Решение № 2-3729/2018 2-3729/2018~М-3564/2018 М-3564/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-3729/2018

Дело № 2-3729/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 г. <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием истца – ФИО1,

представителей ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управляющему индивидуальному предпринимателю ФИО2 обществу с ограниченной ответственностью «Регент Голд» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управляющему индивидуальному предпринимателю ФИО2 обществу с ограниченной ответственностью «Регент Голд» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои исковые требования истец мотивировала тем, что работала в ООО «Регент Голд» в должности управляющей. Заработная плата составляла 44873,50 рублей. При приеме на работу с приказом ознакомлена не была, трудовой договор для подписания и ознакомления ей не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ из отдела кадров на электронную почту ей пришло письмо с просьбой в срочном порядке подписать документы, а именно приказ о приеме работника на работу и трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ей было отправлено письмо в соответствие со ст.62 ТК РФ. Ответным письмом ей был получен пакет документов, после чего она обнаружила, что в приказе о приеме работника на работу и в трудовом договоре была подделана ее подпись. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию с занимаемой должности. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет в полной мере.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 26321 рубль, проценты за просрочку заработной платы в размере 903,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив что истцу все выплаты были произведены в полном объеме в установленный законом срок.

По ходатайству истца в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО5, которая пояснила, что заработная плата истца составляла 44000 рублей, замечаний по работе к ФИО1 не было к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ понятие «заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; 3) обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу договора о найме (трудового договора).

При этом в соответствии со ст. 91 ТК РФ работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Управляющим индивидуальным предпринимателем ФИО2 ООО «Регент Голд» с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющий (л.д. 9), трудовой книжкой (л.д.13).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оплата в размере 9500 рублей в месяц и выплаты в соответствие с положением об оплате работников Регент Голд (л.д.36).

Согласно табелю учета рабочего времени ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения сторон в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 13 дней по 8 часов рабочего времени, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.103).

Помимо должностного оклада положением об оплате труда и премировании работников ООО «Регент Голд» (л.д.42-66) утвержденным приказом ООО «Регент Голд» от ДД.ММ.ГГГГ №, была предусмотрена в том числе ежемесячная выплата по результатам работы, размер которой зависит от индивидуальных показаний работника, достижения заданных целей, результатов и определяется приказом единоличного исполнительного органа работодателя согласно разделу 6 положения. Мотивационный процент за март 2018 года в отношении ФИО1 утвержден приказом единоличного исполнительного органа № от ДД.ММ.ГГГГ и составлял 119,35% (л.д.113-114).

За отработанный период работодателем была начислена и выплачена заработная плата (оклад и премиальная часть), пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 728,12 рублей.

Итого за период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем в соответствие с условиями заключения трудового договора, локальных нормативных актов в пользу ФИО1 было начислено 14590,35 рублей, из которых выплачено с учетом оплаты НДФЛ, 12693,35 рублей.

По смыслу приводненных выше норм права в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размере оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заработная плата на день увольнения ФИО1 начислена и выплачена в полном объеме вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате у Управляющего индивидуального предпринимателя ФИО2 общества с ограниченной ответственностью «Регент Голд» перед истцом не имеется.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В материалы дела истцом были представлены скриншоты таблицы (л.д.16-23), которые по мнению последней подтверждают иной размер ее заработной платы, судом не могут быть приняты во внимание указанные документы, поскольку невозможно идентифицировать относимость к начислению заработной платы данной таблицы.

Касаемо доводов истца о том, что приказ о приеме на работу и трудовой договор ей не подписывался, суд находит их не состоятельными поскольку, в период работы каких-либо заявлений о несогласии с условиями трудового договора, локальных нормативных актов от ФИО1 в адрес работодателя не поступало, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств в подтверждение обоснованности заявленных требований и находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управляющему индивидуальному предпринимателю ФИО2 обществу с ограниченной ответственностью «Регент Голд» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течении одного месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: