Решение № 2-1418/2016 2-99/2017 2-99/2017(2-1418/2016;)~М-1260/2016 М-1260/2016 от 26 января 2017 г. по делу № 2-1418/2016

Дело № 2-99/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2017 года г.Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Казариновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении к заключению трудового договора и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), обосновав требования тем, что с 15 мая по 1 сентября 2016 года работала у ответчика в должности ***** в магазине, расположенном по адресу: *****. При приёме на работу ею с ответчиком были оговорены основные условия: оплата труда от 1 000 руб. за смену, график работы – два рабочих дня с 10.00 часов до 23.00 часов, один день отдыха. Трудовой договор при этом заключен не был. В связи с изложенным просила обязать ответчика заключить трудовой договор о приёме её (истца) на работу с 15 мая 2016 года и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что о работе у ответчика узнала от своей знакомой ФИО4. Также пояснила, что ФИО2 её с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями не знакомила, табель учета рабочего времени не вела, ведомостей по выплате заработной платы не оформляла, оплату труда производила до 28 июля 2016 года. Она (истец) заявления о принятии на работу не писала, трудовую книжку для оформления трудового договора не представляла, трудовые отношения прекращены 1 сентября 2016 года, когда ответчик в устной форме сообщила об увольнении.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, сообщив о том, что между сторонами трудовых отношений не было. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1, ч.3, ч.4 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По настоящему делу установлено, что ФИО1 по договоренности с ИП ФИО2 выполняла работу продавца в магазине, расположенном по адресу: *****, а ответчик обязалась оплатить эти услуги в согласованном сторонами размере в зависимости от объема выполненной работы и времени работы.

Изложенное подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей С., П., Т., а также частично - сведениями, содержащимися в исковом заявлении (л.д.4), выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении ФИО2 (л.д.12-13). Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений не возникло.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия между сторонами соглашения о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

По настоящему делу истцом доказательств, подтверждающих возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, суду не представлено.

Так, истец ссылается на то, что была принята на работу ИП ФИО2 Однако доказательств, подтверждающих, что ответчик действовала именно как индивидуальный предприниматель, а не как физическое лицо, суду не представлено.

Вместе с тем, по делу установлено и сторонами не оспаривается, что истец не была ознакомлена со своими должностными обязанностями, трудовую книжку ответчик для оформления трудовых отношений не требовала, обязательных отчислений с заработной платы ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, а также уплату налога на доходы физических лиц в ИФНС России не производила. Трудовая книжка ФИО1 ответчиком не заполнялась – ни о приёме на работу, ни об увольнении с работы записей ответчик в неё не вносил, приказов о приёме на работу и о прекращении трудового договора ответчик в отношении истца также не оформляла.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена не была, табель учёта её рабочего времени ответчиком не вёлся, ведомости по выдаче заработной платы (равно как и иные документы, свидетельствующие об оплате труда истца) ответчиком не оформлялись, обеденный перерыв и перерывы для отдыха, равно как и должностные обязанности для истца ответчиком определены не были. Сторонами не был заключён договор о материальной ответственности и о медицинском страховании истца.

Доказательств, подтверждающих, что ответчик являлась плательщиком единого социального налога и плательщиком страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении ФИО1, суду также не представлено.

Ответчик сообщила суду о несогласии с иском, указав, что истец привлекалась ею к разовым услугам по реализации товара в магазине, получая фиксированную оплату, намерения заключать трудовой договор у сторон (в том числе у истца) не было. Время работы, какие-либо трудовые обязанности с истцом не согласовывались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, к которым трудовое законодательство не применимо.

На основании изложенного требования ФИО1 о понуждении ответчика заключить трудовой договор о приёме на работу на должность продавца-кассира и внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении иска к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении к заключению трудового договора и обязании внести в трудовую книжку запись о приёме на работу отказать.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.С. Костылева