Решение № 2-569/2023 2-569/2023~М-624/2023 М-624/2023 от 13 ноября 2023 г. по делу № 2-569/2023

Дело № 2-569/2023


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар С.Ч.,

при секретаре Кыргыс Ч.Э.,

с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Республики ТываАйдын-оол А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты отпускных ФИО1,

у с т а н о в и л:

Прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О., действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва») о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты отпускных ФИО1.

В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудовых прав работников образовательных учреждений, по результатам которой установлены нарушения, а именно не выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1, музыкальному руководителю пришкольного лагеря ЛОУ «Радуга» при МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Исходя из табеля учета рабочего времени пришкольного лагеря при МБОУ СОШ с. Хайыраканский ФИО1 за период с 27.06.2023г. по 17.07.2023г. отработано 80,5 часов. Согласно платёжному поручению ФИО1 перечислена заработная плата за работу во втором сезоне пришкольного лагеря в размере 13424 рублей. Между тем, денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных не произведена, в связи с чем ФИО1 обратилась к прокурору Улуг-Хемского района с заявлением, в котором просила обратиться в суд в защиту ее интересов с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы в пришкольном лагере. Просит взыскать с МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 177,19 рублей, возложить на Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» обязанность организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты отпускных ФИО1.

В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Айдын-оол А.А. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание истец не явился, извещен, о причинах неявки – не известил, ходатайств об отложении – не заявил, поэтому дело рассматривается без ее участия.

В судебное заседание представители ответчиков МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Улуг-Хемского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по задержке выплаты заработной платы.

ФИО1 обратилась к прокурору Улуг-Хемского района Республики Тыва с заявлением, в котором просила обратиться в суд в защиту ее интересов с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы в пришкольном лагере.

03 июня 2023 года между МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор, по которому Работодатель принимает Работника на работу ЛОУ «Радуга» при МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» с 3 июня 2023 года по 17 июля 2023 года на должность музыкального руководителя пришкольного лагеря с выплатой заработной платы 1 раз за отработанный сезон с должностным окладом 12300 рублей, а Работник обязан выполнять пункты расписания лагеря, распорядка работы лагеря; выполнять обязанности, предусмотренные тарифно-квалификационной характеристикой по должности, другими локально-нормативными актами по пришкольному лагерю.

По платежному поручению от 10.08.2023 г. № 526715 Финансовым управлением Улуг-Хемского кожууна (МБОУ СОШ с. Хайыраканский Улуг-Хемского кожууна) на банковские карты работников согласно реестру № 1747 от 10.08.2023 г. перечислена заработная плата в сумме 147 661 рублей, в том числе на счет ФИО1 13 424 рублей.

Согласно реестру № 1747 от 10.08.2023 г. На счет ФИО1 перечислено 13 424 рубля.

Как следует из расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности в размере 13 424 рублей за период с 18.07.2023г. по 23.07.2023г. по ставке 7,5%, с 24.07.2023г. по 10.08.2023г. по ставке 8,5% составляет 177,19 рублей (13 424х1/150х6х7,5% + 13 424х1/150 х 18х8,5%). Возражения по расчету ответчиками не представлены.

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

Проверив произведенный и предоставленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически правильными и верными, поэтому принимает его в качестве относимого, допустимого, достоверного и достаточного доказательства.

Таким образом, судом установлено, что МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», являясь работодателем, а ФИО1, являясь работником, состояли в юридически значимый период между собой в трудовых правоотношениях, работнику несвоевременно выплачена заработная платы, что послужило поводом для обращения работника в прокуратуру, а для прокурора района - поводом для его обращения в интересах данного работника с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации в размере, установленном вышеуказанным расчетом, за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», являясь работодателем, а ФИО1, являясь работником, состояли в юридически значимый период между собой в трудовых правоотношениях, работнику несвоевременно выплачена заработная платы, что послужило поводом для обращения работника в прокуратуру, а для прокурора района - для обращения в интересах данного работника с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации в размере, установленном вышеуказанным расчетом, за задержку выплаты заработной платы, следовательно, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению, поэтому с МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 177 рублей 19 копеек.

Разрешая требование Прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва к Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о возложении обязанности организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»:

- Управление является муниципальным органом управления учреждениями дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (пункт 1.2);

- Управление осуществляет координацию и контроль деятельности образовательных учреждений кожууна (пункт 1.4);

- Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями, расположенными на территории Республики Тыва (пункт 1.6);

- Управление осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств местного бюджета, предусмотренных на содержание Управления и образовательных учреждений, реализацию возложенных на Управление функций (пункт 4.19).

Поскольку МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является получателем средств бюджета, а функции главного распорядителя указанных средств, предусмотренных на его содержание осуществляет Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», следовательно, требование Прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва к Управлению образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о возложении обязанности организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика МБОУ СОШ с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 рублей 09 копеек в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О., действующей в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и к Управлению образования администрации Улуг-Хемского района о возложении обязанности организовать финансирование для денежной компенсации за задержку оплаты отпускных ФИО1, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <***>) выплатить ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 177 рублей 19 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Хайыраканский муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 7 рублей 09 копеек.

Возложить на Управление образования муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <***>) обязанность организовать финансирование для выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в размере в размере 177 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2023 года.

Председательствующий С.Ч. Ондар