Решение № 2-3064/2018 2-3064/2018 ~ М-2443/2018 М-2443/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-3064/2018

Дело № 2-3064/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

с участием помощника прокурора Приволжского района г. Казани Лютковой З.М.,

при секретаре судебного заседания Валеевой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Приволжского района города Казани, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Визит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Прокурор Приволжского района г. Казани обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Визит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указано, что прокуратурой на основании поступившего коллективного обращения работников ООО «Визит» проведена проверка соблюдения рудового законодательства, входе которой был выявлен ряд нарушений.

ФИО1 работала в ООО «Визит» в должности дворника с 01 июля 2014 года по 30 ноября 2017 года. Перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате в сумме 52 500 рублей: за сентябрь 2017 года – 17 500 рублей, за октябрь 2017 года – 17 500 рублей, за ноябрь 2017 года – 17 500 рублей.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил взыскать с ООО «Визит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13 октября 2017 года по 12 апреля 2018 года в размере 4 018 рублей 53 копеек.

Истец в судебном заседании просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель прокуратуры исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Визит» на судебное заседание не явился, направленная ему судебная повестка вернулась в связи с истечением срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя прокурора, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

С 01 июля 2014 года по 30 ноября 2017 года ФИО1 являлась работником ООО «Визит» в должности дворника, что подтверждается актом проверки от 12 апреля 2018 года, справкой ООО «Визит» №91 от 11 апреля 2018 года, согласно которой перед истцом имеется по оплате труда.

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 52 500 рублей, компенсация за задержку выплаты в размере 4 018 рублей 53 копеек.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 1 895 рублей 54 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Заявление Прокурора Приволжского района города Казани, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Визит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Визит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 500 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 018 рублей 53 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Визит» в доход муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 1 895 рублей 54 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Прыткова Е.В.