Решение № 2-1003/2026 2-1003/2026~М-33/2026 М-33/2026 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-1003/2026

Гражданское дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Московский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Черносвитовой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптима» об обязании оформить увольнение работника по инициативе работодателя, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Оптима» об обязании оформить увольнение работника по инициативе работодателя, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она занимала должность кладовщика в ООО «Оптима», добросовестно выполняла свои обязанности, с ее стороны не было нарушений трудовой дисциплины, повлекших за собой выговоры и иные применения мер дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в лице генерального директора сообщил истцу, что компания закрывается ввиду финансовых проблем, не позволяющих дальнейшее содержание штата сотрудников. Истцу в принудительной форме и в устном порядке было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, каких-либо вакантных должностей истцу предложено не было.

В письменной форме о сложившихся обстоятельствах работодатель истца также не уведомлял.

Согласно выписке банка от ДД.ММ.ГГГГ без учета платежа от ДД.ММ.ГГГГ ( поскольку за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не в полном размере) средняя заработная плата истца составляет 49 595 руб. 80 коп. ((606 245,50 - 9 095,55) : 12).

Истец считает датой фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот день работодатель заявил о сокращении штата в устном порядке.

Данные обстоятельства подтверждаются также тем, что ответчик покинул фактическое место нахождения его офиса.

Суммарное выходное пособие истцу за два месяца составляет 99 191 руб. 60 коп.

В соответствии с расчетом калькулятора, приведенного в соответствии со ст.236 ТК РФ, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 455,15, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 745,76, а всего 5 200 руб. 91 коп.

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (со дня фактического исполнения по дату подачи иска), размер процентов за указанный период составил 2 932 руб. 26 коп.

Истец просила уволить ее согласно нормам законодательства, но ответчик до настоящего времени так и не внес соответствующую запись в трудовую книжку истца, не предложил иного места работы и не выплатил выходного пособия.

Истцу причинены нравственные страдания, нарушающие его личные имущественные права. В соответствии со ст. 151 ГК РФ истец оценивает моральный вред в 50 000 рублей.

Истец просит обязать ответчика уволить её по ч.2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 99 191 руб. 60 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5 200 руб. 91 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 932 руб. 26 коп., моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Оптима» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

В соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чём вынесено определение.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме и по тем же основаниям.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации последствием сокращения численности или штата работников является расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, чьи должности подлежат сокращению. Перед началом всех мероприятий работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, который будет являться основанием для сокращения штатных должностей.

В соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работников под роспись с данным приказом.

Исходя из положений статей 82, 180 ТК РФ, статьи 52 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в обязанности работодателя входит уведомление не позднее чем за два месяца до начала о предстоящем сокращении численности или штата работников, государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для работодателя - индивидуального предпринимателя установлен иной срок - не позднее двух недель до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению.

В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии, то необходимо также письменно уведомить об этом работника.

В соответствии с трудовым законодательством запрещается увольнять по данному основанию беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работника, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери; работника (родителя или законный представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность кладовщика в ООО «Оптима. Её средняя заработная составляет 49 595 руб. 80 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются электронной трудовой книжкой, записью № от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальной выпиской по платёжному сету ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. выпиской из ЕГРЮЛ, справкой о доходах за 2024 год.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО1 - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ответчик в лице генерального директора сообщил истцу, что компания закрывается ввиду финансовых проблем, не позволяющих дальнейшее содержание штата сотрудников. Истцу в принудительной форме и в устном порядке было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, каких-либо вакантных должностей истцу предложено не было. В письменной форме о сложившихся обстоятельствах работник уведомлен не был.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельство, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение исковых требований, суд приходит к выводу о том, что датой фактического увольнения является ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком до настоящего времени не внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, установленного образца. Обязанность по внесению записей в трудовую книжку работника лежит на работодателе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Порядок ведения и хранения трудовых книжек» при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Необходимость внести запись об увольнении в трудовую книжку установлена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225);, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69; далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек).

В случае увольнения запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 названной Инструкции).

Кроме того, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, перечисленных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35 названных Правил и Разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Если в организации нет печати, указанные записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 данного Разъяснения.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и обязании ООО «Оптима» внести в трудовую книжку работника запись об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подлежащее взысканию выходное пособие составляет 99 191 рубль 60 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем ООО «Оптима» установленного срока выплаты выходного пособия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 200 руб. 91 коп.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неправомерного удержания денежных средств должник обязан выплатить кредитору проценты, размер которых определяется ключевой ставкой Банка России за соответствующие периоды. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 2 932 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу ФИО1 морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с не оформлением увольнения и невыплатой задолженности по выплате выходного пособия.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, длительность нарушения трудовых прав истца, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленная компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей является завышенной и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3 000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая результат рассмотрения дела, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 220 рублей (4 220 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) ООО «Оптима» (ОГРН <***> ИНН <***>) об обязании оформить увольнение работника по инициативе работодателя, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Оптима» оформить увольнение ФИО1 с должности кладовщика по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Взыскать с ООО «Оптима» в пользу ФИО1 невыплаченное выходное пособие в размере 99 191 рубля 60 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 200 рублей 91 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 932 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Оптима» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 220 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> областного суда через Московский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья-подпись.

Копия верна.

Судья Н.А. Черносвитова