Решение № 2-1294/2024 2-1294/2024~М-929/2024 М-929/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-1294/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Кочергиной У.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, действующего по устному ходатайству,

представителя ответчика ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» – ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1294/2024 по иску ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства», в котором просили признать за истцами право на получение доплаты за работу в условиях недоукомплектованности смены в соответствии с установленным нормативом штатной численности – из расчета 100% размера окладов отсутствующих медсестер; обязать ответчика произвести соответствующий перерасчет ранее начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В обоснование заявленных требований указали, что работают в Солнечнополянском доме-интернате в должности «медицинская сестра (постовая)», что подтверждается справками с места работы. Ответчик является поставщиком социальных услуг, осуществляющим социальное обслуживание граждан в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». Социальное обслуживание граждан в интернате осуществляется в стационарной форме, обуславливающей условия и режим работы, связанной с непосредственным обслуживанием проживающих в интернате граждан (получателей социальных услуг). Порядок и условия предоставления социальных услуг в стационарной форме урегулирован приказом Минтруда России от 24.11.2014 N935н «Об утверждении Примерного порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, согласно которому при расчете объема предоставления социальных услуг учитываются установленные в соответствии с законом нормы и нормативы, исходя из которых осуществляется предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания. В соответствии с пунктом 5 ст.18 Федерального закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» постановлением Правительства Самарской области от 30.12.2014 N865 утверждены нормативы штатной численности в организациях социального обслуживания Самарской области, согласно которым количество медицинских сестер палатных (постовых), привлекаемых к круглосуточному обслуживанию получателей социальных услуг в интернате должно быть из расчета 1 круглосуточный пост на 25/50 коек (в зависимости от категории ПСУ), то есть не менее одной медсестры на 25/50 коек. Однако, фактически, в связи с некомплектованностью штата, данный норматив работодателем не соблюдался и истцы вынуждены работать в количестве, значительно меньшем установленного норматива. В ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к работодателю с требованием об устранении нарушений трудовых прав истцом и осуществлении соответствующих выплат, а также с жалобой в прокуратуру, где доводы истцов были поддержаны и работодателю вынесено представление об устранении нарушений. В результате данных действий, работодателем изданы локальные нормативные акты о соответствующих выплатах (приказы №, № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которыми установлена доплата за увеличение объема работы в размере 25% оклада. Истцы не согласны с установленным работодателем размером доплаты, которая не соответствует объему возлагаемой на истцов работы, осуществляемой в условиях значительного превышения установленных норм труда по причине неукомплектованности штата. Считают, что размер осуществляемых доплат должен определяться строго пропорционально установленному нормативу штатной численности, то есть, доплата за работу при недостающем количестве медсестер в смене должна осуществляться из расчета 100 % (а не установленных работодателем 25%) размера окладов отсутствующих медсестер.

В последующем истцы исковые требования дополнили, просили взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 100 000 руб. каждому из истцов.

Представитель ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» представил письменные возражения на исковое заявление, в обоснование которых указал, что ответчик осуществляет свою деятельность в пределах, установленных на соответствующий год фонда заработной платы и установленной постановлением Правительства Самарской области предельной штатной численности, что соответствует нормам законодательства. При производственной необходимости ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» в пределах установленного на соответствующий финансовый год фонда заработной платы на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинским сестрам может быть поручено выполнение дополнительного объема работ. В соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации среднему медицинскому персоналу Учреждения предоставлены под роспись предложения о согласии (отказе) выполнения дополнительного объема работ по занимаемой должности за отдельную доплату в ДД.ММ.ГГГГ. С июня 2023 с сотрудниками, которые согласны на дополнительный объем работ, руководствуясь ч.4 ст.57, ст.60.2, ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам и производится соответствующая доплата на основании приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым)». Медицинскими сестрами палатными (постовыми) в случае отсутствия письменного поручения дополнительной работы и соответствующего из согласия на выполнение дополнительной работы, выполняется объем работ, согласно подписанному трудовому договору, без выполнения дополнительного объема работ. Ответчик ссылается на то, что в рассматриваемом периоде истцам не поручалась дополнительная работа, соответственно не выплачивалась доплата за увеличение объема работ. Считает, что в связи с тем, что до июня 2023 года дополнительный объем работ медицинским сестрам «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» не поручался (не предлагался), Положение о методике определения размера доплат за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым)», (далее «Положение»), утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании Приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ 3219 «О доплате за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым)», Приложения № к Коллективному договору ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» от ДД.ММ.ГГГГ, распространяется на медицинских сестер палатных (постовых) с июня 2023 года, и на предшествующий период не распространяет свое действие. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, Государственная инспекция труда в Самарской области.

Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области представило письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что нарушений трудового законодательства при установлении доплат за дополнительный объем работы не имеется, поскольку по сведениям учреждения с ДД.ММ.ГГГГ его сотрудниками, согласными на дополнительный объем работы, в соответствии со статьями 57, 60.2, 72 Трудового кодекса Российской Федерации заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам и осуществляется соответствующая доплата в размере, согласованном сторонами. Также Министерство считает, что исковое заявление не содержит обоснования необходимости увеличения доплаты за дополнительный объем работы до 100 процентов размера должностного оклада медицинской сестры с указанием на содержание и объем дополнительной работы, выполняемой истцами.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 отказалась от поддержания предъявленных в рамках настоящего дела исковых требований.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ истца ФИО4 от исковых требований к ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда судом принят, производство по данной части иска прекращено.

Присутствующие в судебном заседании истец ФИО1, представитель истцов, действующий по устному ходатайству, ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в судебное заседание не явился, ранее представлял письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 состоят в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должности медицинской сестры палатной (постовой) в Государственном бюджетном учреждении Самарской области «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства». ФИО1 занимает данную должность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО6 работает в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО5 работает в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО7 работает в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями о признании за ними права на получение доплаты за работу в соответствии с установленным нормативом штатной численности из расчета 100% размера окладов отсутствующих медсестер, истцы ссылаются на то, что их требования связаны с неукомплектованностью штата по нормативу, установленному постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором утверждены нормативы штатной численности в организациях социального обслуживания Самарской области, согласно которым количество медицинских сестер палатных (постовых), привлекаемых к круглосуточному обслуживанию получателей социальных услуг в интернате должно быть из расчета 1 круглосуточный пост на 25/50 коек (в зависимости от категории ПСУ), то есть не менее одной медсестры на 25/50 коек. Поскольку работодателем не соблюдаются нормативы штатной численности, поэтому истцы вынуждены работать в количестве значительно меньшем установленного норматива.

В июне 2023 г. истцы обратились к работодателю с требованием об устранении нарушений трудовых прав и осуществления доплат за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Одновременно истцы обратились в прокуратуру по вопросу нарушения трудового законодательства ГБУ СО «Солнечнополянскиий дом-интернат».

Проведенной прокуратурой города Жигулевска проверкой установлен факт нарушения ГБУ СО «Солнечнополянскиий дом-интернат» трудового законодательства. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенным Государственной инспекцией труда в Самарской области должностное лицо директор ГБУ СО «Солнечнополянскиий дом-интернат» ФИО8 признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб.

При этом Государственным инспектором труда установлено, что для организации социального обслуживания, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития <адрес>, нормативы штатной численности регламентированы Постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативов штатной численности в организациях социального обслуживания <адрес>», согласно которому установлены следующие нормативы штатной численности:

- медицинская сестра палатная (постовая) 1 круглосуточный пост на 50 коек;

- медицинская сестра процедурная 1 на 150 коек.

Согласно представленной информации Учреждением численность ПСУ ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат»: Солнчнополянского отделения: на ДД.ММ.ГГГГ – 327 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 328 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 331 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 327 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 321 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 325 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 330 чел.; Бахиловского отделения: на ДД.ММ.ГГГГ – 118 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 119 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 120 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 118 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 120 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 118 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 119 чел.

Согласно представленной информации Учреждением численность медицинских сестер Солнечнополянского отделения ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат»: на ДД.ММ.ГГГГ – 32 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 32 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 36 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 39 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 38 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 35 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 34 чел.; Бахиловского отделения: на ДД.ММ.ГГГГ – 13 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 14 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 14 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 13 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 13 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 14 чел., на ДД.ММ.ГГГГ – 14 чел.

В соответствии с пп. «в» п.1 Положения об охране труда от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к коллективному договору Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ) в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения в соответствии с действующим Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения <адрес>» «Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются доплаты: за совмещение профессий, за расширение зон обслуживание или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлена медицинским сестрам палатным (постовым доплата за увеличение объема работ в размере 25% от должностного оклада.

Между тем, истцы не согласились с установленным работодателем размером доплаты, которая, по их мнению, не соответствует объему работ, возлагаемой на них, и осуществляемой в условиях значительного превышения установленных норм труда по причине неукомплектованности штата. Считают, что при определении доплат не соблюдены нормы трудового законодательства и принцип справедливой оплаты труда. Истцы ссылаются на то, что размер осуществляемых доплат должен определяться строго пропорционально установленному нормативу штатной численности. Доплата за работу при недостающем количестве медсестер в смене должна осуществляться из расчета 100 процентов, а не 25 процентов, установленных работодателем.

Согласно постановлению Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета» утверждена общая штатная численность ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» в размере 458,50 шт. ед. согласно штатному расписанию дома-интерната.

В силу норм, определенных в постановлении Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативов штатной численности в организациях социального обслуживания Самарской области» (Далее Постановление №) численность медицинского персонала в ГБУ СО «Солнечноплянский дом-интернат» рассчитана в количестве 99,74 шт. ед.

Согласно п.1.1 Постановления №865 руководители организаций социального обслуживания Самарской области исходя из производственной необходимости имеют право в пределах, установленных на соответствующий год фонда заработной платы и предельной штатной численности, производить замену должностей, в том числе с увеличением количества штатных единиц по должностям сверх установленных по ним нормативов штатной численности, и вводить должности, не предусмотренные настоящими нормативами штатной численности, за счет должностей, указанных в рамках норматива штатной численности по соответствующему виду организации социального обслуживания Самарской области.

В рамках утвержденной предельной штатной численности штатным расписанием установлена численность среднего медицинского персонала в количестве 82 шт. ед.

При этом финансовое обеспечение среднего медицинского персонала утверждено на 2022-2023 годы на 68,5 шт. ед., что на 13,5 шт. ед. меньше, утвержденных штатным расписанием и на 31 шт. ед. меньше рассчитанных по нормативам.

Таким образом, ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» осуществляет свою деятельность в пределах, установленных на соответствующий год фонда заработной платы и установленной постановлением Правительства Самарской области предельной штатной численности, что соответствует нормам законодательства.

При производственной необходимости ГБУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» в пределах установленного на соответствующий финансовый год фонда заработной платы на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации медицинским сестрам может быть поручено выполнение дополнительного объема работ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» «О доплате за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым)» установлена доплата медицинским сестрам палатным (постовым) за увеличение объема работ в размере 25% от должностного оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение о методике определения размера доплат за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым)».

Согласно данному Положению размер доплаты за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым) определяется исходя из количества часов, отработанных с повышенной нагрузкой. Размер доплаты за увеличение объема работ определяется как фактически отработанное количество часов медицинской сестрой палатной (постовой) умноженное на размер доплаты за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым) в час. Размер доплат за увеличение объема работ медицинской сестре палатной (постовой) в час определяется как частное между доплатой за расширение зоны обслуживания в час на всю смену и фактического количества медицинских сестер палатных (постовых). Доплата за расширение зоны обслуживания в час на всю смену определяется как произведения отклонения фактической численности медицинских сестер палатных (постовых), работающих в смене, от нормативной численности, определенной согласно постановлению Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ ;865 «Об утверждении нормативов штатной численности в организациях социального обслуживания Самарской области» и размера оплаты труда за один час. Размер оплаты труда за один час определяется из расчета 25 процентов от месячного оклада медицинской сестры палатной (постовой), без учета квалификационной категории, умноженного на 12 месяцев и поделенное на нормативное количество часов в год. Расчет доплат за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым) осуществляется заместителем директора ежемесячно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № «О доплате за увеличение объема работ среднему медицинскому персоналу от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями окладов медицинского персонала на основании Постановления Правительства Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области с ДД.ММ.ГГГГ в п.1 № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно среднему медицинскому персоналу установлена доплата за увеличение объема работ в размере 50% от должностного оклада.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Свидетель №1 суду показала, что работает в ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» в должности старшей медицинской сестры. Стаж работы в пансионате около 10 лет. В пансионате медицинские сестры палатные (постовые) получают доплату исходя из количества часов и количества человек в смене. В конце года каждый год делается перерасчет. По оценке качества работы тоже идет доплата. В обязанности медицинской сестры палатной (постовой) входит выполнение технической работы и оказание экстренной помощи, также они следят за качеством работы младших медицинских сестер. В каждом отделении работают младшие медицинские сестры, в смене бывает от 3 до 6 человек. Младший медицинский персонал контактируют напрямую с больным, оказывают помощь в кормлении, перемещении. Медицинские сестры палатные (постовые) напрямую с больным контактируют только в случае оказания экстренной помощи. В ежедневные обязанности медицинской сестры палатной (постовой) входит: раскладка и раздача медикаментов, контроль работы младшего медицинского персонала, заполнение журналов. При отсутствии процедурной медсестры в вечернее время палатная медицинская сестра ставит инъекции в случае необходимости. Кроме того, медицинская сестра палатная (постовая) в течение дня контролирует обед, ужин проживающих, работу банщицы. Также они могут делать какие-либо перевязки, но это единичные случаи. В среднем на одну медицинскую сестру приходится от 63 до 90 проживающих. В смене может находиться от 2 до 4 медицинских сестер. Они не обслуживают всех проживающих каждую смену, в пансионате имеется журнал сдачи смен, в котором прописано, что медицинские сестры выполняли за смену и какие экстренные обращения у них были. Экстренные обращения бывают не часто. Непосредственно с проживающими контактирует младший персонал, палатная медицинская сестра только контролирует их работу. Палатным медицинским сестрам начисляется доплата по специальной таблице, ее рассчитывает заместитель директора. Ночью у палатных медицинских сестер имеется свободная возможность поспать, отдыхать, за это никто никого не наказывают. При начислении доплат медицинским работникам осуществляется следующим образом: собирается комиссия и по критериям оценки определяется качество работы сотрудника. В комиссию входит начальник отдела кадров, 2 врача, документовед, заместитель директора и старшая медицинская сестра. При заседании комиссии ведется протокол, где фиксируются основные положения. Заработная плата сотрудников состоит из оклада, надбавки, критерия оценки качества, интенсивности, и категории медицинской сестры. Каждый критерий рассчитывается отдельно по каждому сотруднику.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что размер, порядок и условия оплаты труда истцов, работающих в должности медицинской сестры палатной (постовой) в ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат» с учетом результатов оценки их деятельности, произведенной комиссией учреждения на основании установленных показателей работы сотрудника, не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда.

Представленными в материалы дела расчетными листками и сведениями о начисленной заработной платы истцов подтверждается осуществление доплат с момента вынесения приказа об установлении доплат за увеличение объема работ в рамках исполнения Постановления Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области «Перечнем видов выплат компенсационного характера».

Суд приходит к выводу, что истцами не представлены доказательства, подтверждающие необходимость увеличения размера доплаты за дополнительный объем работы до 100 процентов размера должностного оклада медицинской сестры.

Поскольку Положение о методике определения размера доплат за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым), утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ 3219 «О доплате за увеличение объема работ медицинским сестрам палатным (постовым) распространяется на медицинских сестер палатных (постовых) с июня 2023, требования истцов о произведении перерасчёта заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истцам, оснований для взыскания компенсации морального вреда в их пользу у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ГБОУ СО «Солнечнополянский дом-интернат, предназначенный для лиц, имеющих психические расстройства» о признании права на получение доплат за работу в условиях неукомпектованности смены в соответствии с установленным нормативом штатной численности из расчета 100% окладов отсутствующих медсестёр, обязании произвести перерасчет ранее начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Е.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2024 г.

Судья Е.В. Петрова