Решение № 2-1332/2019 2-1332/2019~М-1250/2019 М-1250/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-1332/2019

Дело № 2-1332/19 УИД 23RS0013-01-2019-002059-78


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 15 августа 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Хайрутдиновой О.С.

с участием представителя истца, помощника прокурора Гулькевичского района Костенко А.В.

истца ФИО1

при секретаре Уралевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Гулькевичского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с февраля 2019 года по июнь 2019 года в сумме 27383,64 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 16246,44 рублей, выходное пособие в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года в сумме 16222,77 рублей, всего 59852,85 рубля, морального вреда в сумме 10000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проверено соблюдение ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» требований трудового законодательства. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» с 28.06.2007, в должности аппаратчика обработки зерна 4 разряда с 01.08.2007, с 19.08.2015 по 07.06.2019, в должности аппаратчика обработки зерна 5 разряда (уволена в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 с февраля 2019 года приостановила работу в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов». С учетом представленных ФИО1 справок о доходах физических лиц за 2018 год от 26.03.2019 №, за 2019 год от 07.06.2019 №, Положения об оплате труда работников ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» от 06.02.2017, а также требований статьи 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено следующее: среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 17000,95 рублей (доход за фактическое отработанное время с февраля 2018 года по январь 2019 года 178510,07 руб. разделить на 10,5 месяцев (фактическое отработанное время за исключением больничных и отпускных)); задолженность по заработной плате за февраль 2019 года по июнь 2019 года - 27383,64 рубля (последняя выплата в размере 5650 руб. ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» произведена 22.07.2019); выходное пособие в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года - 16222,77 рубля (при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка - ст. 178 ТК РФ); сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска - 16246,44 рублей (среднедневной заработок для расчета выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска 580,23 руб. умножить на 28 неиспользованных дней отпуска). Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» неверно произведены расчеты среднемесячной заработной платы, а компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в связи с сокращением численности штата при увольнении не выплачены. В связи с чем, задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднемесячной заработной платы с февраля 2019 года по июнь 2019 года составила 27383,64 рубля, невыплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 16246,44 рублей, выходное пособие в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года составило 16222,77 рубля, итого сумма задолженности составила 59852,85 рубля. До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена. При этом согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате заработной платы, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Гулькевичского района Костенко А.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд на основании ст. 117 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, истца, изучив материалы дела, находит, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу требований ст.ст. 27, 35 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор обязан принять меры по принуждению и пресечению нарушенных прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 2 ст. 155 ТК РФ работодатель обязан помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.9 Коллективного договора ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» принятым на общем собрании трудового коллектива 06.02.2017 (протокол № от 06.02.2017) заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину (аванс) 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» с 28.06.2007, в должности аппаратчика обработки зерна 4 разряда с 01.08.2007, с 19.08.2015 по 07.06.2019, в должности аппаратчика обработки зерна 5 разряда (уволена в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 с февраля 2019 года приостановила работу в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов».

В соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что с учетом представленных ФИО1 справок о доходах физических лиц за 2018 год от 26.03.2019 №, за 2019 год от 07.06.2019 №, Положения об оплате труда работников ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» от 06.02.2017, а также требований статьи 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено следующее:

среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 17000,95 рублей (доход за фактическое отработанное время с февраля 2018 года по январь 2019 года 178510,07 руб. разделить на 10,5 месяцев (фактическое отработанное время за исключением больничных и отпускных));

задолженность по заработной плате за февраль 2019 года по июнь 2019 года - 27383,64 рубля (последняя выплата в размере 5650 руб. ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» произведена 22.07.2019);

выходное пособие в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года - 16222,77 рубля (при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка - ст. 178 ТК РФ);

сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска - 16246,44 рублей (среднедневной заработок для расчета выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска 580,23 руб. умножить на 28 неиспользованных дней отпуска).

Суд полагает, что в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» неверно произведены расчеты среднемесячной заработной платы, а компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в связи с сокращением численности штата при увольнении не выплачены.

В связи с чем, задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднемесячной заработной платы с февраля 2019 года по июнь 2019 года составила 27383,64 рубля, невыплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 16246,44 рублей, выходное пособие в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года составило 16222,77 рубля, итого сумма задолженности составила 59852,85 рубля.

До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем, истцу причинен моральный вред. Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 995,59 руб., исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату с февраля 2019 года по июнь 2019 года в сумме 27383,64 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 16246,44 рублей, выходное пособие в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года в сумме 16222,77 рубля, всего 59852,85 рубля.

Обязать ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия в связи с сокращением численности штата за июнь 2019 года с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда пятьсот рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 1 995,59 рублей (одна тысяча девятьсот девяносто пять рублей пятьдесят девять копеек).

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, т.е. с 16 августа 2019 г.

Судья