Решение № 2-7637/2018 2-7637/2018~М-6457/2018 М-6457/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-7637/2018

Дело № 2-7637/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Казанский химический научно-исследовательский институт» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к АО «Казанский химический научно-исследовательский институт» (далее – ответчик, работодатель) об обязании расторгнуть трудовой договор, выдаче трудовой книжки и взыскании расчета при увольнении. В основание иска указано, что <дата изъята> с истцом был заключен трудовой договор <номер изъят>. Работник был принят в должности плотника по основной работе с окладом 22 000 рублей. В процессе трудовых отношений работнику поручались задания, не связанные с должностной инструкций и трудовыми обязанностями. <дата изъята> (пятница) он отказался от очередного поручения, не обусловленного трудовым договором. На что был дан ответ со стороны руководителя написать заявление на увольнение.

Истец написал заявление на <дата изъята> (понедельник) на один административный день. В этот же день <дата изъята> истец направил соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

<дата изъята> представитель ФИО1 явилась для получения трудовой книжки и обсуждения условий увольнения. Однако трудовая книжка выдана не была.

Истец намерен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного истец просил обязать ответчика расторгнуть трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята> г. по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон в редакции истца. Обязать ответчика произвести полный расчет при увольнении; обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика выходное пособие в размере двух средних заработков работника.

В дальнейшем истец направил в суд заявление, в котором указал, что он отказывается о ранее заявленных требований о расторжении трудового договора по соглашению сторон, понуждении произвести полный расчет при увольнении, понуждении выдать трудовую книжку и взыскании выходного пособия в размере двух средних заработков. Также указал, что после подачи им искового заявления в суд ответчик направил в адрес истца подписанное соглашение о расторжении трудового договора, однако расчет был произведен только <дата изъята>, то есть не в установленный законом срок. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в виду несвоевременной выдачизаработной платы в размере 1 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 600 рублей, расходы на услуги представителя по подготовке искового заявления в размере 10 000 рублей.

Определением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> производство по делу в части требований о расторжении трудового договора по соглашению сторон, понуждении произвести полный расчет при увольнении, понуждении выдать трудовую книжку и взыскании выходного пособия прекращено.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. В удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «КазХимНИИ» с <дата изъята>, с окладом в размере 22 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором.

<дата изъята> истец не вышел на работу и направил ответчику заявление на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата изъята> с приложением соглашения. Более на работу истец не выходил.

Работодатель, не согласившись с указанным соглашением, направил свой проект соглашения, подписав его <дата изъята>. Подписанное истцом соглашение о расторжении трудового договора вернулось в АО «Казанский химический научно-исследовательский институт» <дата изъята>.

На основании заключенного соглашения ответчиком издан приказ об увольнении ФИО3 с <дата изъята> по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако приказ об увольнении датирован ответчиком <дата изъята>, в связи с тем, как поясняет представитель ответчика, что истец на работу не выходил.

На основании платежной ведомости <номер изъят> от <дата изъята> и расходного кассового ордера <номер изъят> от <дата изъята> ФИО3 заработная плата была выплачена <дата изъята> в сумме 20 270 рублей, а <дата изъята> работодателем был произведен полный расчет с истцом. В этот же день истец был ознакомлен с приказом об увольнении и получил трудовую книжку.

Поскольку в день увольнения ФИО3 фактически не работал, а требований о расчете истцом к работодателю не заявлялись, обязанность работодателя по выплате соответствующих сумм в день увольнения не наступила. Выплата полного расчета произведена ответчиком <дата изъята> в разумный срок после получения подписанного работником соглашения об увольнении.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и норм действующего законодательства, нарушений ответчиком прав и законных интересов работника ФИО3 при выплате заработной платы и сумм причитающихся при увольнении судом не усматривается, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При таком положении судом в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к Акционерному обществу «Казанский химический научно-исследовательский институт» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2018 года.

Судья И.Е. Иванова