Решение № 2-1140/2017 2-1140/2017~М-1020/2017 М-1020/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-1140/2017

Дело № 2-1140/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ПАО «Компания «Сухой» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о признании незаконным пункта ученического договора, о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Компания «Сухой» о признании незаконным пункта ученического договора, о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ПАО «Компания «Сухой» ученический договор на профессиональное обучение по профессии маляр. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> Считает пункт 7.1 ученического договора, содержащий условие о том, что период обучения не включается в страховой стаж и сведения об обучении не вносятся в трудовую книжку, незаконен. Пролагает, что данный пункт договора нарушает его трудовые права.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что имеет профессию <данные изъяты> Ученический договор ФИО1 заключал, с условиями договора ознакомлен. Фактически обучение не проводилось, считает, что между ним ПАО «Компания «Сухой» возникли трудовые отношения, потому что он фактически выполнял работу по ученическому договору. При заключении ученического договора он трудовую книжку не сдавал. После окончания ученического договора его приняли на работу по трудовому договору. Запись в трудовую книжку о периоде обучения не сделали. Полагает, что работодатель нарушил его трудовые права, не зачел его страховой стаж.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании требование ФИО1 поддержал, доводы и обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. Пояснил, что у ответчика отсутствует лицензия на ведение образовательной деятельности. В период действия ученического договора работодатель вел на ФИО3 табель учета рабочего времени, выдавал расчетные листы. Полагает, что в период действия ученического договора между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. Ответчик не выдал истцу документ подтверждающий получение профессии.

Представитель ответчика ПАО «Компания «Сухой» ФИО5 исковые требования ФИО1 не признал, суду пояснил, что условия ученического договора сторонами выполнены. ФИО1 прошел обучение, успешно прошел аттестацию и был трудоустроен на предприятие по полученной профессии. Пункт 7.1 ученического договора, заключенного между ФИО3 и ПАО «Компания «Сухой», не противоречит действующему законодательству. Оснований для внесения в трудовую книжку записи о периоде обучения ФИО1 не имеется. Просит в удовлетворении иска ФИО3 отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 198 -200 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.ст. 201, 204 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно п. 1.1 которого ПАО «Компания «Сухой» осуществляет профессиональное обучение Ученика по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» по профессии «<данные изъяты>». Обучение проводится в форме индивидуального производственного обучения (п.1.2).

Как следует из условий ученического договора, срок обучения составляет 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5), в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц (п. 5.1).

В соответствии с подп. 2.3.8, 2.3.9 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по полученной профессии; проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно прошел итоговую аттестацию по профессии «<данные изъяты>», что подтверждается протоколом аттестационной комиссии цеха № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № квалификационной пробы от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен в связи с окончание обучения и успешной сдачей итоговой аттестации по профессии «<данные изъяты>».

В соответствии с условими ученического договора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии «<данные изъяты>». Трудовые отношения между ФИО1 и ПАО «Компания «Сухой» продолжаются до настоящего времени, что отражено в трудовой книжке ФИО1

Истец и его представитель полагают, что при заключении ученического договора и при прохождении обучения между ФИО1 и ПАО «Компания «Сухой» имели место трудовые отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 в соответствии с требованиями гл. 32 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор. Условия данного ученического договора свидетельствуют о том, что между сторонами возникли правоотношения связанные с производственным обучением ФИО1

Материалами дела подтверждено, что в период действия ученического договора ФИО1 проходил производственное профессиональное обучение по специальности «<данные изъяты>» в цехе №, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении новых кадров, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении инструктора производственного обучения, журналом учета знаний по теоретическому обучению, протоколом аттестационной комиссии цеха № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № квалификационной пробы от ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения ФИО1 получал стипендию, что подтверждается платежными ведомостями.

Оснований полагать, что в период действия ученического договора между сторонами возникли трудовые отношения, не имеется.

Ведение в период обучения табеля учета рабочего времени, выдача расчетных листков, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений в период обучения.

Истец просит признать незаконным п. 7.1 ученического договора, согласно которому период обучения ученика не включается в страховой стаж для приобретения права на трудовую пенсию, в трудовую книжку ученика не вносятся сведения о времени обучения и присвоенной квалификации. Истец полагает, что положения данного пункта ученического договора нарушают его права.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 11 данного закона установлены иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Период прохождения профессионального производственного обучения в перечне периодов, засчитываемых в страховой стаж, отсутствует.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит выводу, что п. 7.1 ученического договора, содержащий информацию о том, что период обучения ученика не включается в страховой стаж для приобретения права на трудовую пенсию, не противоречит действующему законодательству.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из анализа положения ст. 66 Трудового кодекса РФ следует, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике при наличии между сторонами трудовых правоотношений. Поскольку между истцом и ответчиком в действия ученического договора трудовые отношения отсутствовали, оснований для внесения в трудовую книжку сведений о периоде обучения ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о признании незаконным пункта ученического договора, о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин