Решение № 2-254/2019 2-254/2019(2-4319/2018;)~М-4285/2018 2-4319/2018 М-4285/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-254/2019

Дело № 2-254/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Чухонцевой Е.В.

при секретаре Кириковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жана Марка Грикзана к ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что 24 октября 2014 года между ним и ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» был заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого он был принят на работу на должность <данные изъяты> Пунктом 12.5 договора установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в период с апреля 2016 года и позже (за исключением п.3,5,6,8 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), ПАО «ММК» обязан выплатить работнику единовременное выходное пособие в размере 6 заработных плат. 08 декабря 2017 года вышеуказанный трудовой договор был расторгнут работодателем в одностороннем порядке на основании п.5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Выходное пособие, установленное п. 12.5 договора не выплачено истцу до настоящего времени. Размер выходного пособия, установленного п. 12.5 договора, составляет 9 905 11 рублей 76 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия в размере 9 905 111 рублей 76 копеек.

Истец Жан-Марк Грикзан в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ПАО «ММК» - ФИО3, действующая на основании доверенности от 19 января 2018 года, в судебном заседании исковые требования не признала, считает, что доводы истца о том, что трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя, является ошибочным. Срок действия разрешения истца на работу истек, в связи с чем у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудового договора. Такое основание увольнения истца не относится к основаниям увольнения работника по инициативе работодателя.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 5 части 1статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Из материалов дела следует, что Федеральной Миграционной службой было выдано разрешение на работу иностранному гражданину Жану Марку Грикзану с 07 ноября 2014г.по 06 ноября 2017г.

Согласно трудовому договору от 24 октября 2014г. №196, заключенному между истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ОАО «ММК» в качестве высококвалифицированного иностранного <данные изъяты> по 19 разряду 15 ноября 2014г. на неопределенный срок.

24 октября 2014 года было издано распоряжение руководителя кадровой службы № 1035 о приеме истца на работу с 15 ноября 2014 года.

Согласно п. 12.5 трудового договора работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 6 заработных плат в период с апреля 2016г. и позже при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, стороны предусмотрели, что по условиям трудового договора выходное пособие в размере 6 заработных плат выплачивается работнику лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Распоряжением от 08 декабря 2017г. № 1094 было прекращено действие трудового договора с истцом в связи с окончанием срока действия разрешения на работу.

Исходя из п.4 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ к основаниям для расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи, предусмотренные ст. 71 («Результат испытания при приеме на работу») и ст.81 Трудового кодекса РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).

Распоряжением от 08 декабря 2017г. № 1094 было прекращено действие трудового договора с истцом в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, по пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса

РФ.

Разрешение на работу иностранному гражданину Жану Марку Грикзану выдано по 06 ноября 2017г., это последний день срока действия разрешения на работу.

С 07 ноября 2017г. по 07 декабря 2017г. - месяц, по истечении которого работодатель должен прекратить трудовой договор согласно части второй статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

08 декабря 2017г. - дата увольнения.

В силу части второй статьи 327.6 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса РФ по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

ФИО1 подлежал увольнению с 08 декабря 2017г.

Поскольку срок действия разрешения истца на работу истек, у ответчика имелись законные основания для прекращения с истцом трудового договора.

Правовое положение иностранных граждан связанные с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно ст. 12 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Под разрешением на работу в соответствии с п. 1 ст. 2 названного Федерального закона понимается документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в России в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.

Согласно п. 9.3 ст. 18 приведенного Федерального закона в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

Анализ п.1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» позволяет прийти к выводу о том, что разрешение на работу - это специальное право, которое позволяет иностранному работнику исполнять обязанности по трудовому договору.

Согласно п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Обстоятельства, приведенные в п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ отнесены законодательством к независящим от воли сторон трудового договора.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» в Трудовой кодекс РФ внесена гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», которая вступила в силу с 13 ноября 2014г.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

При этом, данная норма применяется для увольнения иностранных работников, независимо о срока действия, заключенного с ними трудового договора.

Таким образом, в случае окончания срока действия разрешения на работу иностранным гражданином трудовой договор с ним прекращается на основании нормы специального права - по пункту 5 части 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ.

Пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ применяется наряду с общими основаниями, предусмотренными ст.77 Трудового кодекса РФ, которая содержит не исчерпывающий перечень оснований увольнения и согласно части второй которой «Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Суд учитывает, что истечение срока действия разрешения на работу квалифицируется, как обстоятельство, независящее от воли сторон, несмотря на появление с 13 ноября 2014г. в Трудовом кодексе РФ отдельной главы, предусматривающей дополнительные основания увольнения иностранных работников, истечение срока действия разрешения на работу, то есть лишение иностранного гражданина специального права после 13 ноября 2014г. не означает, что данный случай прекращения трудового договора относится к основаниям увольнения работника по инициативе работодателя.

Учитывая, изложенное, суд приходит к выводу, что правовых оснований для отнесения обстоятельств, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, к случаям увольнения работника по инициативе работодателя, не имеется, требования истца, основанные на п.12.5 трудового договора, не подлежат удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российская Федерация суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Жану Марку Грикзану в удовлетворении исковых требований к ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: