СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1432/2017 2-1432/2017~М-1754/2017 М-1754/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1432/2017

Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) - Гражданское

Дело № 2-1432/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Лбовой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и просил взыскать с него в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с 12.09.2016 по 07.10.2016 года в размере – 7 103,20 руб..– 100 953,80 руб., указывая на следующее:

16.05.2012 года он был принят на работу в ЗАО «ЗИФ Плюс» в должность контролера контрольно пропускного пункта в отдел безопасности. 22.03.2014 года переведен на должность старшего контролера контрольно-пропускного пункта в отдел безопасности. 30.11.2016 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе. Факт приема на работу, работы в ОАО «ЗИФ Плюс» и увольнения подтверждается записями в его трудовой книжке.

Вместе с тем, по состоянию на 30.11.2016 года, перед ним, работником ОАО «ЗИФ ПЛЮС», у ответчика образовалась задолженность по заработной плате (по листку нетрудоспособности) за период с 12.09.2016 по 07.10.2016 в сумме 7103 рубля 20 копеек. Несвоевременная выплата заработной платы (по листку нетрудоспособности) может повлечь негативные последствия для него и членов его семьи (невозможность приобретения продуктов питания, лекарств и т.д.). Он обращался к ответчику с просьбой предоставить ему справку о задолженности по состоянию на 30.11.2016 года для обращения в суд с исковым заявлением. Однако получил отказ. Его обращение в прокуратуру Октябрьского района г.Пензы также не дало результатов. Его ежемесячная заработная плата состоит из оклада в размере 8500 рублей, согласно его расчетам, задолженность по заработной плате (листку нетрудоспособности) составляет 35 рублей 40 копеек за 1 час, за 8 часовой рабочий день - 273 рубля 20 копеек, за 26 больничных дней (с 12.09.2016 по 07.10.2016 включительно) – 7 103 рубля 20 копеек.

Истец ФИО1 в настоящем судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, возражений на иск не представил, о причинах неявки в суд и их уважительности не сообщил, в связи с чем в судебном заседании обсуждался и был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец ФИО1 согласен на рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, положения п.4 ст.233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны, о чем он представил заявление.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа №/к от 26.01.2015 года ФИО2 был принят на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность контролера КПП в отдел безопасности; приказом №/к от 30.11.2016 года трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Факт приема истца на работу, его работы в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и его увольнение подтверждается записями в его трудовой книжке (копии части страниц – в деле).

Из ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что данный Закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

При этом в названном Законе приведен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в который сотрудники органов внутренних дел не входят.

Условия и порядок осуществления оплаты периода временной нетрудоспособности сотрудникам органов внутренних дел урегулирован Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" согласно ч. 24. ст. 2 которого в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных истцом ФИО3 листков нетрудоспособности выданных ГБУЗ КБ №5, он находился на больничном с 12.09.2016 года по 07.10.2016 года.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по пособию по временной нетрудоспособности за период с 12.09.2016 года по 07.10.2016 года составляет 7 103,20 руб..

С указанным расчетом суд согласен, находит его математически верным.

Размер задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за период с 12.09.2016 года по 07.10.2016 года ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат удовлетворению в полном объеме – в размере 7 103,20 руб..

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истица в соответствии с НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 12.09.2016 года по 07.10.2016 года в размере 7 103,20 руб..

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета – 400 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 26.06.2017 года.

СУДЬЯ