Решение № 2-632/2025 2-72/2026 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-632/2025

УИД: 52RS0006-02-2025-003994-76

Дело № 2-72/2026 (№ 2-632/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года <адрес>

Уренский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Сапожниковой С.В., при секретаре судебного заседания Сахаритове С.А., с участием:

старшего помощника прокурора <адрес> Футько И.И.,

представителя ответчика ИП Б. А.Б. – ФИО1 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АлексА. А. А. к индивидуальному предпринимателю Б. А. Б. о защите трудовых прав,

установил:

АлексА. А.А. обратился в суд с иском к ИП Б. А.Б. о защите трудовых прав, указав, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП Б. А.Б. в должности водителя на основании трудового договора от 05.11.2024г. №№, с момента заключения трудового договора от 28.03.2025г.

27.03.2025г. с участием истца, при выполнении им трудовых обязанностей, произошло ДТП, в котором автомобилю работодателя ГАЗ «Газель НЕКСТ» г.р.з. № и автомобилю другого участника ДТП были причинены механические повреждения.

28.03.2025г. трудовой договор от 05.11.2024г. №ИП18/2024 расторгнут в связи с принятием истцом решения об увольнении по собственному желанию.

При выплате невыплаченной на момент увольнения заработной платы работодателем, в счет возмещения ущерба, причиненного автомобилю ГАЗ «Газель НЕКСТ» г.р.з. №, удержаны денежные средства в размере 40 000 рублей.

Основывая правомерность удержаний работодатель сослался на договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 05.11.2024г. и акт предварительной оценки стоимости ремонта, согласно которому стоимость восстановительного ремонта автомобиля ГАЗ «Газель НЕКСТ» г.р.з. № составляет 108 020 рублей.

Поскольку работодатель обязан был выплатить в полном объеме причитающиеся на день увольнения денежные средства, АлексА. А.А. просит суд взыскать с ИП Б. А.Б.:

- задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей;

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 024 рубля, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы до момента фактического погашения задолженности по заработной платы;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

- судебные расходы на оплату юридических услуг в соответствии с договором об оказании юридических услуг, заключенным ИП ФИО2

Истец АлексА. А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании истец АлексА. А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ИП Б. А.Б., работал водителем на автомобиле «Газель НЕКСТ». По трудовому договору его зарплата составляла 35000 рублей, при этом фактически он получал «серую» зарплату - 80000 рублей. При увольнении от представителя работодателя - ФИО3 он получил 30000 рублей и компенсацию на неиспользованный отпуск в общей сумме чуть больше 40000 рублей, о чем расписался ведомости. Он же рассчитывал, что при увольнении получит как обычно 80000 рублей в размере «серой» зарплаты. О том, что зарплата водителя 80000 рублей, есть информация на сайте данного работодателя. При этом перед увольнением он попал в ДТП. Полагает, что его зарплата «ушла» на ремонт автомобиля «Газель НЕКСТ». Ответчик также обратился в суд и взыскал с него денежные средства на ремонт автомобиля.

Представитель ответчика ИП Б. А.Б. – ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований АлексА. А.А., пояснив суду, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве водителя. ДД.ММ.ГГГГ истцом было совершено ДТП, АлексА. А.А. признал вину. В результате ДТП были повреждены два автомобиля: «Газель НЕКСТ» и «Hava». ИП Б. сам покрыл расходы на восстановление автомобиля «Haval» – более 200000 рублей. Впоследствии по иску Б. А.Б. Уренским районным судом было вынесено решение о возмещении причиненного ущерба автомобилю «Газель НЕКСТ» согласно экспертному заключению. ДД.ММ.ГГГГ АлексА. А.А. уволился по собственному желанию. Все документы при увольнении были подготовлены и предоставлены истцу в полном объеме, расчет по заработной плате произведен также в полном объеме, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными документами.

Выслушав представителя ответчика, старшего помощника прокурора Футько И.И., полагавшего, что оснований для удовлетворения иска АлексА. А.А. не установлено, исследовав материалы дела, оценив согласно ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Исследовав доводы и объяснения сторон, материалы дела, и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, разрешая исковые требования АлексА. А.А. к индивидуальному предпринимателю Б. А.Б. о защите трудовых прав, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Материалами дела установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ Б. А. Б. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 08.08.2019г. Основной вид деятельности – торговля розничная строительными материалами, не включенные в другие группировки, в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ АлексА. А.А. подал заявление в ИП Б. А.Б. о принятии на работу в качестве водителя.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Б. А.Б. и АлексА. А.А. заключен трудовой договор №ИП18/2024 по должности «водитель», с окладом в размере 30000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Б. А.Б. утверждено штатное расписание, в соответствии с которым фиксированная оплата труда водителя составляет 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении АлексА. А.А., на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

В соответствии с расчетом задолженности следует, что по состоянию расчетов на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате перед АлексА. А.А. у ИП Б. А.Б. не имеется, что подтверждено расчетными листами за период работы АлексА. А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2024-2025 года (по форме 2НДФЛ).

Из информационного письма ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо – АлексА. А.А. имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, представленные страхователем ИП Б. А.Б., в соответствии с которыми сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила: ноябрь 2024 года – 27 142,86 рубля, декабрь 2024года – 30 000 рублей, январь 2025 года – 35 000 рублей, февраль 2025 года – 35 000 рублей, март 2025 года – 46 430,34 рублей.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разрешая исковые требования АлексА. А.А., руководствуясь положениями ст. ст. 57, 135, 140 Трудового Кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу о необоснованности требований АлексА. А.А. к ИП Б. А.Б. о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовой договоре, штатном расписании, справках о доходах по форме 2-НДФЛ, сведениях ОСФР по <адрес>, суду не представлено. Ссылка истца на сведения о размере заработной платы у ответчика, размещенные на сайте работодателя, требованиям допустимости доказательств не отвечает.

Доводы истца АлексА. А.А. о том, что у него были произведены удержания из заработной платы при увольнении в счет возмещения ремонта поврежденного автомобиля, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований АлексА. А.А. к ИП Б. А.Б. о компенсации морального вреда не имеется.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ основания для взыскания судебных расходов истца АлексА. А.А. на оплату юридических услуг с ответчика ИП Б. А.Б. отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска АлексА. А. А. к индивидуальному предпринимателю Б. А. Б. о защите трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уренский районный суд <адрес>.

Судья С.В. Сапожникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Судья С.В. Сапожникова