Решение № 2-1249/2021 2-1249/2021~М-424/2021 М-424/2021 от 18 марта 2021 г. по делу № 2-1249/2021

Дело № 2-1249/2021

УИД 76RS0013-02-2021-000426-45

Мотивированное
решение изготовлено 19 марта 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 12 марта 2021 года гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в сумме 13 743 руб. 72 коп., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 549 руб. 79 коп.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» <данные изъяты>, согласно трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно условиям которого ответчик обучался за счет средств Общества по профессии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Затраты Общества на обучение ответчика составили 14 819 руб. 00 коп. Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ Обществом была проведена проверка для установления причин возникновения материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 13 743 руб. 10 коп. причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 отработал в Обществе менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить Обществу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Общество в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо, в котором предлагало добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Однако до настоящего времени сумму ущерба Обществу не возместил.

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, исковые требования поддержал в полном объеме, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Суд на месте определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» <данные изъяты>, согласно трудового договора № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого Общество обязалось в период профессионального обучения ответчика в Обществе с момента заключения ученического договора оплатить стоимость профессионального обучения работника в сумме 14 819 руб., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в Обществе, освоить программу профессионального обучения по профессии в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору в течение двух лет.

Согласно п. 3.1 установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.4.4 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), о чем был издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

Пунктом 4.6 ученического договора предусмотрено, что Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного пунктом 2.4.4 ученического договора, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 2 года был уволен с предприятия в соответствии с пп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Таким образом, ответчик должен был возвратить Обществу расходы на его обучение в сумме 13 743 руб. 10 коп. ((14 819 руб. - стоимость обучения по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № : 730 дней - время, которое должен был отработать ответчик после окончания обучения) х 677 - количество неотработанных ответчиком дней в Обществе)).

Из искового заявления следует, что ответчик Обществу до настоящего времени не возместил расходы на его обучение в сумме 13 743 руб. 10 коп. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 539 руб. 72 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Поскольку судом требование истца удовлетворено, то в силу ст. 98 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 33319 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 539 руб. 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод»:

- задолженность 13 743 руб. 10 коп.,

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 549 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья