Решение № 2-4070/2018 2-4841/2018 2-4841/2018~М-5075/2018 М-5075/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-4070/2018

Дело № 2-4070/2018

64RS0046-01-2018-006104-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре Усовой Ю.В., с участием прокурора Лещенко А.И., истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости (далее ТСН) «Благополучие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «Благополучие», в котором просит восстановить истца на работе в качестве паспортиста ТСН «Благополучие», взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июнь 2018 г. и сентябрь 2018 г. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ТСН «Благополучие» с 09.01.2017 г. по трудовому договору № от 09.01.2017 г. в должности паспортиста. Согласно п.1.2 данного договора, он был принят в ТСН «Благополучие» по совместительству. Согласно приказа от 01.12.2017 г., договор № от 09.01.2017 г. был расторгнут. 01.12.2017 г. с ним был заключен срочный трудовой договор с 01.12.2017 г. по 01.12.2019 г. с окладом, согласно штатного расписания 2 880 руб. Согласно данного договора, работа паспортиста в ТСН «Благополучие», являлась для истца основной и единственной работой. 31 августа 2018 г. истцу вручено уведомление об увольнении с 14 сентября 2018 г. Полагает, что у ответчика отсутствуют основания для увольнения истца.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Пояснил, что ранее исполнял обязанности паспортиста в установленные часы приема в помещении электрощитовой. Позже в указанном помещении заменен замок на входной двери в связи с чем доступ в помещение отсутствовал. Приходя в часы приема к указанному помещению он ни чего не обнаруживал. При этом уведомлений от работодателя о своем месте работы и графике работы он не получал. Явиться по уведомлению работодателя для ознакомления с приказом о своем восстановлении на работе он не смог по семейным причинам, а узнав о восстановлении на работе, он одновременно с этим узнал о намерении ответчика уволить его с 14 сентября 2018 г. Не оспаривал тот факт, что на момент трудоустройства являлся членом ТСН «Благополучие».

Ответчик возражал против удовлетворения заявленных истцом требований. Представители ответчика пояснили, что ФИО1 на момент заключения с ним договора являлся членом правления ТСН «Благополучие» в следствие чего не мог осуществлять трудовые функции в ТСН. Оспаривали факт заключения с истцом срочного трудового договора, указывали, что с истцом заключен лишь трудовой договор № от 09 января 2017 г. 04 июля 2018 г. с ФИО1 В.а. произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 07 сентября 2018 г. истцу произведены доначисления в виде компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г. и вынужденный прогул за тот же период. После восстановления на работе истец на рабочее место не являлся, по требованиям явиться к работодателю и ознакомиться с графиком работы так же не явился, от получения направленной в его адрес документации уклонился.

Выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. ст. 394, 395 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что барышников В.А. работал в ТСН «Благополучие» с 09.01.2017 г. по трудовому договору № от 09.01.2017 г. в должности паспортиста. Согласно п.1.2 данного договора, он был принят в ТСН «Благополучие» по совместительству. Согласно приказа от 01.12.2017 г., договор № от 09.01.2017 г. был расторгнут. 01.12.2017 г. с ним был заключен срочный трудовой договор с 01.12.2017 г. по 01.12.2019 г. с окладом, согласно штатного расписания 2 880 руб.

Согласно данного договора, работа паспортиста в ТСН «Благополучие», являлась для истца основной и единственной работой.

21.07.2018 г. истец по почте получил уведомление, в котором сообщалось, что ТСН «Благополучие», в лице правления, действующего на основании Устава, уведомляет истца о том, что в соответствии со ст.288 ГК РФ с ним прекращаются трудовые отношения в качестве паспортиста с 04.07.2018 г. в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом №-лс от 31.08.2018 г. отмен приказ № л/с от 04.07.2018 г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении)», ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности паспортиста с 31.08.2018 г.

Согласно платежного поручения от 04.07.2018 г. № ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 2505 руб. 60 коп., согласно платежного поручения от 07.09.2018 г. №, истцу перечислена денежная сумма в размере 4 710 руб. 32 коп. в счет окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г., а также за время вынужденного прогула за период с 04.07.2018 г. по 31.08.2018 г.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением ленинского районного суда г.Саратова от 12 сентября 2018 г. имеющим преюдициальное значение для сторон, а следовательно, не требуют дополнительных доказательств.

После восстановления на работе, будучи уведомленным об этом, ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в ТСН «Благополучие» не приступил, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте от 31 августа 2018 г., 03 сентября 2018 г., 04 сентября 2018 г., 05 сентября 2018 г., 06 сентября 2018 г.

Кроме того, работодатель требовал от работника объяснений по поводу прогула, однако они представлены истцом не были, указанный факт подтверждается актом об отправке смс сообщения, требованием о необходимости явиться для предоставления объяснений,. актами об отправке телефонограмм подтвержденными исследованными в судебном заседании аудиозаписями.

07 сентября 2018 г. ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 доказательств осуществления трудовой деятельности в период с 31 августа 2018 г. по 07 сентября 2018 г., либо уважительности причин отсутствия на рабочем месте суду не представил, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части восстановления на работе.

Поскольку по состоянию на 12 сентября 2018 г. (дату вынесения решения суда Ленинским районным судом г.Саратова) расчеты с истцом были осуществлены в полном объеме, а 07 сентября 2018 г. ему произведена доплата в размере 4710 руб. 32 коп., не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом, факт нарушения прав истца со стороны ТСН «Благополучие» не нашел своего подтверждения, не подлежат удовлетворения требования истца и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости (далее ТСН) «Благополучие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: