Решение № 2-6065/2024 2-6065/2024~М-5082/2024 М-5082/2024 от 21 октября 2024 г. по делу № 2-6065/2024

07RS0001-02-2024-005221-97

Дело№ 2-6065/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2024 г. г. Нальчик

Нальчикский городской суд КБР в составе председательствующего судьи Тхазаплижевой Б.М., при секретаре- Аттоевой А.Ш.,

с участием представителя истца - Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики - ФИО1, выступающей по доверенности от 11.01.2024.

ответчика – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики к ФИО2 ФИО6 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

УСТАНОВИЛ:

В Нальчикский городской суд поступило исковое заявление Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики к ФИО2 в котором он просит взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики часть единовременной компенсационной выплаты, в размере 531482,62 руб. выдать и направить исполнительный лист в соответствующее подразделение службы судебных приставов.

В обоснование своих требований истец указал, что между Министерством здравоохранения КБР, ГБУЗ «Центральная районная больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района (далее ГБУЗ ЦРБ г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района) и ФИО2 заключен договор о предоставлении в 2023 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушерам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) в сельские поселения или поселок городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Договор).

Согласно п.п. 1 п. 3.2 Договора ФИО2 обязан исполнять трудовые обязанности в течении 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором от 06.02.2023 г. №11, заключенным ФИО2 с ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района, при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме(кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Приказом № К52 от 06.02.2023 г. ФИО2 принят на работу в ГБУЗ ЦРБ г.о. Прохладный и Прохладененского района с 06.02.2023 г. на должность фельдшера на 1.0 ставку.

Приказом ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района № К-393 от 08.07.2024 г. ФИО2 был уволен по собственной инициативе. Действия трудового договора от №11 от 06.02.2023г. прекращено с 21.07.2024 г.

В соответствии с пп.3 п.3.2 Договора ФИО2 обязан возвратить в республиканский бюджет КБР часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (За исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1. ст. 77, п. 5-7 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.)а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Размер единовременной компенсационной выплаты, полученной ФИО2 составляет 750000 рублей.

В соответствии с договором ФИО2 должен был отработать 1826 календарных дней. Стоимость одного календарного дня составляет 410,73 рублей.

Фактически отработано 532 календарных дня.

Выплата подлежащая возврату, рассчитана пропорционально неотработанным 1294 календарным дням и составляет 531484,62 рублей.

Требования претензии №23-1-01-12/6608 от 23.07.2024 не удовлетворены до настоящего времени.

Ответчик ФИО2 исковые требования истца признал. ФИО2 пояснил, что обращался в Министерство здравоохранения с просьбой направить его на другое место работы, чтобы отработать установленный договором пятилетний срок.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО2 был принят на работу в ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный и Прохладненского района» приказом № К-52 от 06.02.2023 г.

Между Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, ГБУЗ «Центральная районная больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района (далее ГБУЗ ЦРБ г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района) и ФИО2 заключен договор № 5 от 20.02.2023на предоставление единовременной компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) прибывшим (переехавшим) в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50000 человек.

Платежным поручением №14140 от 22.02.2023 Министерством Здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики в пользу ФИО2 было выплачено 750 000 рублей.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № К-393 от 08.07.2024, ФИО2 21.07.2024 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.3.1 Договора №5 от 20.02.2023 на предоставление единовременной компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) прибывшим (переехавшим) в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50000 человек, Министерство здравоохранения обязуется в течении 30 календарных дней со дня заключения настоящего договора произвести медицинскому работнику единовременную компенсационную выплату в размере семьсот пятидесяти тысяч рублей на банковский счет медицинского работника 40817810560334651615, открытый в ПАО СБЕРБАНК № 8631/0600, БИК 040702615,КСС 30101810907020000615 ИНН <***>.

Согласно п. 3.2 договора №5 от 20.02.2023г. в случае неисполнения медицинским работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 3.2 договора, Министерство здравоохранения оставляет за собой право взыскивать денежные средства в установленном договором порядке.

Согласно п.п. 1 п. 3.2 Договора № 5 от 20.02.2023г, медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течении 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором от 06.02.2023 г. №11, заключенным Медицинским работником с ГБУЗ «Центральная Районная Больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме(кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пп.3 п.3.2 договора №5 от 20.02.2023 медицинский работник обязуется возвратить в республиканский бюджет Кабардино-Балкарской Республики часть выплат, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев, прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 части первой статьи 77, п. 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно условиям договора ответчик принял на себя обязанность работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с ГБУЗ "Центральная районная больница» г.о. Прохладный и Прохладненского района.

Коме того, Статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее по тексту также Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации") установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации, либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Частью 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" предусматривалось, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в ч. 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения (пп. "а" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (пп. "б" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" данного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (пп. "в" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" этого же пункта (пп. "г" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере 750 000 рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников, в числе прочего, отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Таким образом, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики к ФИО2 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО8 в пользу Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики часть единовременной компенсационной выплаты в размере 531482,62 (пятьсот тридцать одна тысяча четыреста восемьдесят два рубля шестьдесят две копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд КБР, путём подачи апелляционной жалобы через Нальчикский городской суд в течение месяца со дня его изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2024г.

Председательствующий: Б.М.Тхазаплижева