Решение № 2-1785/2019 2-1785/2019~М-1343/2019 М-1343/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1785/2019

№ 2-1785/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Калашниковой Н.М.,

при секретаре Плахотиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Донвентилятор» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

Итсец обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Донвентилятор» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. В обоснование заявленных требований указала, что между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, она была принята на должность <данные изъяты> ООО «Донвентилятор». Приказом от <дата>. № ФИО1 была уволена <дата>. по собственной инициативе (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). За период работы истца в указанной должности трудовой отпуск ей не предоставлялся. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска в полном объеме.

На основании изложенного истец просила взыскать с ООО «Донвентилятор» в свою пользу задолженность за неиспользованный отпуск работника в размере 54 719 рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за неиспользованный отпуск работника в размере 52 192,83 рубля, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 605 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 4587,83 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от <дата>., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась. Исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 114 - 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее <данные изъяты>.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В судебном заседании установлено, что с <дата> по <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Донвентилятор». Приказом № от <дата> истец была принята на должность главного бухгалтера ООО «Донвентилятор» по совместительству. Согласно трудовому договору, а также приказу от <дата> оклад истца составил 17500 рублей. <дата>. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> согласно которому, должностной оклад истца составил 26500 рублей.

Приказом от <дата>. № истец была уволена с замещаемой должности по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Запиской-расчетом от <дата>. № установлено, что в период работы истцом не использовано 56 дней отпуска. Указанная записка заверена подписью директора ООО «Донвентилятор» ФИО3

В судебном заседании представитель истца пояснил, что за период с <дата>. по <дата>. отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем, количество неиспользованного трудового отпуска составило 116,5 дней.

Таким образом, исходя из указанного количества дней неиспользованного отпуска, истцу надлежало выплатить сумму в размере 97 734 рубля, из которых фактически было перечислено 50 129 рублей, в том числе 44 064 руб. – компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, 6 065руб. – задолженность по заработной плате.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика пояснила, что истцу <дата>. был произведен расчет оплаты отпуска и расчет выплат в сумме 44 064 рублей в соответствии с запиской – расчетом от <дата>. №. Также истцу было разъяснено, что в связи с отсутствием на расчетном счету ответчика денежных средств, выплата задолженности будет произведена позднее.

Кроме того, представитель ответчика пояснила, что истец регулярно находилась в трудовых отпусках, однако каких-либо подтверждений данному обстоятельству не представила, ссылаясь на то, что истец, будучи главным бухгалтером, сама готовила все расчеты, табель отпусков не велся.

Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004г. № 1 утверждены рекомендуемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы: расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости (унифицированная форма N Т-53), табеля учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13), приказа о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6), графика отпусков (унифицированная форма N Т-7), Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60).

Ответчиком не представлено суду допустимых доказательств предоставления истцу отпуска за время ее работы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что учет рабочего времени ответчиком не велся, приказ об отпуске не издавался, отпускные в установленном порядке не оплачены. Иные письменные доказательства с подписью истца о предоставлении отпуска и оплате отпускных в материалы дела не предоставлены. Суд, руководствуясь ст. ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний заработок истца за 12 календарных месяцев составит 318 0000 рублей (26500 оклад *12 мес.) :12:29,3=904,44.

Согласно расчету истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 605руб., исходя из расчета 116,5 дней неиспользованного отпуска * 904,44 (среднедневной заработок для оплаты отпуска) – 13% - 44 064 рублей (сумма частично выплаченной компенсации за отпуск).

Суд принимает указанный расчет, поскольку он является математически верным, материалами дела не опровергается.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 605руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат также являются обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчету, представленному истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4587,83 рублей из расчета: 1) по ранее выплаченным суммам: за период с <дата>. по <дата>.: 44 064 рубля х 7,5% х 1/150 х 7 дней = 154,22 рубля: за период с <дата>. по <дата>.: 6065 рублей х 7,5% х 1/150 х 7 дней = 21,23 рубля; 2) по задолженности: за период с <дата>. по <дата>.: 47605 рублей (задолженность) х 7,5% (ставка рефинансирования) х 1/150 х 23 дня = 547,46 рублей; за период с <дата>. по <дата>.: 47605 (задолженность) рублей х 7,75% (ставка рефинансирования) х 1/150 х 158 дней = 3886,15 рублей.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ООО «Донвентилятор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 765,68 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Донвентилятор» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Донвентилятор» в пользу ФИО1 задолженность за неиспользованный отпуск работника в размере 52 192,83 рубля, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 605 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 4587,83 рублей.

Взыскать с ООО «Донвентилятор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 765,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.М. Калашникова

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 г.