Решение № 2-399/2026 2-399/2026~М-160/2026 М-160/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-399/2026

УИД 02RS0№-09 Дело №

Категория 2.057


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 марта 2026 года <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Казанцевой А.Л.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Сити Сервис» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Сити Сервис» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда ФИО2 сверх минимального размера оплаты труда, с момента вступления решения суда в законную силу, указывая, что в ходе проведения проверки доводов обращения ФИО2 установлено, что она с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщицы в ООО «Сити Сервис». Приказом директора ООО «Сити Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада). Из анализа расчетных листков ФИО2 следует, что доплаты за вредные условия труда включаются работодателем в состав минимального размера оплаты труда, что является незаконным.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 поддержала исковые требования в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ООО «Сити Сервис» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении. До судебного заседания от ООО «Сити Сервис» поступило заявление о признании исковых требований о возложении обязанности производить выплату ФИО2 к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

От представителя ответчика ООО «Сити Сервис» до судебного заседание поступило заявление о признании в полном объеме исковых требований о возложении обязанности производить выплату ФИО2 к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда. Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 68, 173 ГПК РФ, ответчику понятны, о чем указано в заявлении.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком, при этом исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к прокурору <адрес> с заявлением о принятии мер к понуждению работодателя выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях труда сверх МРОТ.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на работу на должность уборщицы в ООО «Сити Сервис». Согласно п. 5.1 договора система оплаты труда прямая сдельная согласно табеля-наряда на сдельную оплату труда за работу уборщицы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки, в соответствии с трудовым кодексом и коллективным договором ООО «Сити Сервис».

Из дополнительного соглашения к коллективному договору ООО «Сити Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доплата за работу во вредных (неблагоприятных) условиях труда в размере 4% от тарифной ставки работника устанавливаются поименованным работникам, в том числе уборщице ФИО2; доплата начисляется ежемесячно, начиная со ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 22440 рублей в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 27093 рублей в месяц.

Из анализа расчетных листков за ноябрь и декабрь 2025 года ФИО2 усматривается, что доплаты за вредные условия труда работодателем включаются в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как предусмотрено ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П выражена общая правовая позиция относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П);

Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

Кроме того, в связи с включением в состав МРОТ доплаты за вредные условия труда заработная плата работника не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. При этом, указанная выплата призвана не только компенсировать работникам отрицательные последствия отклонения условий их работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Не допускается применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, при котором в этом случае выплата за вредные условия труда утрачивает свой компенсационный смысл и повышения заработка не обеспечивает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Сити Сервис» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Сити Сервис» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Сити Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность производить выплату ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 8408 №) за работу во вредных условиях труда сверх минимального размера оплаты труда, со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья А.Л. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.