Решение № 2-2417/2023 2-309/2024 2-309/2024(2-2417/2023;)~М-2344/2023 М-2344/2023 от 17 июня 2024 г. по делу № 2-2417/2023

Дело № 2-309/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово 18 июня 2024 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Манзулы ФИО10 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница №» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Черемховский городской суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница №» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на работу в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» на должность врача-детского хирурга на 0,5 ставки (дежурант) на условиях совместительства.

Согласно условиям трудового договора (эффективного контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ мне была установлена 39-часовая рабочая неделя с условием сокращенной продолжительности рабочего времени; особенности режима работы: с 18.00 до 08.00; выходные дни: по графику; с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно графику дежурств рабочие смены истца в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» осуществлялись в выходные и нерабочие праздничные дни, в свободное от основной работы время, т.е. сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 2.8.3.3 Коллективного договора работнику производятся компенсационные выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере и день отдыха оплате не подлежит.

В нарушение вышеуказанных норм с января 2022 ответчик оплачивал работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни на должности врача-детского хирурга в одинарном размере.

Согласно условий трудового договора, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, в соответствии с коллективным договором и Трудовым кодексом (п. «г» ч. 12 раздела III); исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. «ж» ч. 12 раздела III).

Пунктом 2.6 Коллективного договора предусмотрены стимулирующие выплаты (выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу).

Так, п. 2.6.1.1 предусмотрена стимулирующая выплата в размере 15 % оклада за первые три года и 5 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 % оклада всем работникам учреждения». В нарушение условий Коллективного договора и требований Трудового кодекса РФ, ответчик с февраля 2023 года прекратил выплачивать стимулирующие выплаты ФИО1 за стаж непрерывной работы в размере 20 %.

По основному месту работы - в администрации Черемховского районного муниципального образования - истец ФИО1 отрабатывает месячную норму рабочего времени, при ненормированном рабочем дне, с графиком работы 40 часов в неделю с 9.00 до 18.00 ежедневно, с выходными днями суббота и воскресенье. Следовательно, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни у ответчика - ОГБУЗ «Черемховская Городская больница №» - должна осуществляться в двойном размере на основании статей 153,287 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком не выплачены истцу денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с января 2022 года по май 2023 года на общую сумму <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> руб. (за январь 2022 года), <данные изъяты> руб. (за февраль 2022 года), <данные изъяты> руб. (за март 2022 года), <данные изъяты> (за июнь 2022 года), <данные изъяты> руб. (за июль 2°22 года), <данные изъяты> руб. (за август 2022 года), <данные изъяты> руб. (за сентябрь 2022 года), <данные изъяты> руб. (за октябрь 2022 года), <данные изъяты> руб. (за ноябрь 2022 года), <данные изъяты> руб. (за декабрь 2022 года), <данные изъяты> руб. (за январь 2023 года), <данные изъяты> руб. (за февраль 2023 года), <данные изъяты> руб. (за март 2023 года), <данные изъяты> руб. (за апрель 2023 года), <данные изъяты> руб. (за май 2023 года).

Размер невыплаченной истцу стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы составил <данные изъяты> за период с февраля 2023 года по май 2023 года, в том числе: <данные изъяты> руб. (за февраль 2023 года), <данные изъяты> руб. (за март 2023 года), <данные изъяты> руб. (за апрель 2023 года), <данные изъяты> руб. (за май 2023 года).

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом за период с января 2022 года по май 2023 года за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и задолженность за стаж непрерывной работы с февраля 2023 года по май 2023 года составил <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к истцу с заявлением о перерасчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в перерасчете.

Принимая во внимание характер причиненных ему работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание своей семьи, считает возможным взыскать с ответчика 100000,00 (Сто тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В связи, с чем истец просил взыскать с ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» в пользу Манзулы ФИО10 невыплаченные денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с января 2022 года по май 2023 года на общую сумму <данные изъяты> рублей; денежные средства в виде невыплаченной истцу стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы за период с февраля 2023 года по май 2023 года в сумме <данные изъяты> рублей; всего взыскать <данные изъяты> Взыскать с ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» в пользу Манзулы ФИО10 компенсацию морального вреда за невыплаченные денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с января 2022 года по май 2023 года, а также за невыплаченную стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года - в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в части, пояснив, что ознакомившись подробно с возражениями представителя ответчика, пришел к выводу, что работа согласно табеля учета в праздничные дни произведена в полном объеме в двойном размере.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, применив срок исковой давности.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Иркутской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства. В письменном отзыве указала, что ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» является подведомственной министерству медицинской организацией, осуществляющей деятельности на основании устава. Согласно исковому заявлению, истец просит суд взыскать с ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» невыплаченные денежные средства за работу в выходные и праздничные дни, стимулирующую выплату, компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, пункта 3.4-3.6 устава ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» установлены полномочия главного врача, к которым в том числе относится текущее руководство деятельностью, решение кадровых вопросов ОГБУЗ «Черемховская городская больница №». Таким образом, решения об увольнении работников принимаются главным врачом ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» единолично, министерством локальные правовые акты медицинских организаций, в том числе ОГБУЗ «Черемховская городская больница №», не согласовываются. Просила, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица – ТФОМС Иркутской области ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства. В письменном отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст.149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154).

Установление повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создаёт угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Рассматривая довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из содержания указанных разъяснений следует, что начало течения срока для обращения с заявлением в суд о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы начинается лишь после увольнения работника, так как с указанного времени он лишается возможности получения начисленной заработной платы. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В Черемховский городской суд Иркутской области с исковым заявлением ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок исковой давности не пропущен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор (эффективный контракт) №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности: врача-хирурга на0,5 ставки (дежурант), а работник обязуется лично выполнять работу, в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкции. Согласно пункта 2 раздела I трудового договора, работник принимается на работу в детское хирургическое отделение. Работа по совместительству (п. 4 р. I трудового договора), на неопределенный срок (п. 5 р. I трудового договора).

Положениями ст.57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) определено, что обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно п. 13 раздела IV трудового договора работодатель устанавливает работнику тарифную ставку (оклад) <данные изъяты> руб.; надбавка: районный коэффициент 30% - к заработной плате (<данные изъяты> руб.), северный коэффициент 30% - к заработной плате (<данные изъяты> руб.); стимулирующая часть заработной платы: за стаж непрерывной работы – 20% (<данные изъяты>.).

В соответствии с пунктом 16 раздела V трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 39-часова рабочая неделя (сокращенная). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим договором (п.17 р. V трудового договора).

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят врачом-детским хирургом на 0,5 ставки в детское хирургическое отделение в ОГБУЗ «Черемховская городская больница №».

ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились внести изменения в условия оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты), содержащие в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 дополнительного соглашения условия настоящего соглашения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (на основании личного заявления), п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> муниципального образования (работодатель) и ФИО1 (муниципальный служащий) заключили трудовой договор с муниципальным служащим №, согласно которому муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности консультанта-советника мэра по вопросам социально-экономического развития территории, а работодатель обязуется обеспечивать муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес> и муниципальными правовыми актами, а также своевременную и полную выплату денежного содержания. Вид трудового договора: на неопределенный срок (п. 1.2 раздела 1 трудового договора). Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной (п. 1.5 раздела 1 трудового договора).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности консультанта-советника мэра по вопросам социально-экономического развития территории по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратился с заявлением к главному врачу ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» с просьбой пересчитать и выплатить ему невыплаченную в двойном размере заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с февраля 2022 года. Указав, что с февраля 2022 года оплата ему производилась в одинарном размере, что является нарушением ст. 153 ТК РФ и п. 28.33 коллективного договора ОГБУЗ «Черемховская городская больница №».

ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» направило в адрес ФИО1 ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ, где указало, что согласно табеля учета рабочего времени, графика сменности, работа сверх нормы рабочих часов им не выполнялась, в выходные дни не привлекался, следовательно, в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, условиями договора, коллективного договора и иных локальных нормативных актов Учреждения оплата в двойном размере не предусмотрена.

Согласно Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» установлен перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с п. 2.4 главы 2 положений об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница №», работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

Выплата стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда (п. 9.1 главы 9 положения).

Согласно п. 2.6 раздела 2 коллективного договора ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соглашением сторон устанавливается следующая система оплаты труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница №»: основные условия оплаты труда работников учреждения с установлением окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов стимулирующих выплат (за счет всех источников финансирования); условия оплаты труда отдельным категориям работников учреждения, заместителей главного врача и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

Стороны коллективного договора, в соответствии с Приказом МЗ и СР РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении выплат компенсационного характера» пришли к соглашению об установлении следующих выплат компенсационного характера к окладам (ставкам) заработной платы работников учреждения:

2.8.2. Всем категориям работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, согласно действующего законодательства РФ, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, к которым приравнена <адрес>.

2.8.3. Компенсационные выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.8.3.3. За работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный лень оплачивается в одинарном размере и день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

2.8.3.4. За работу в ночное время компенсационные выплаты работникам учреждения производятся в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 2.6 раздела 2 коллективного договора, стороны коллективного договора, в соответствии с Приказом МЗ и СР/РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» пришли к соглашению об установлении следующих видов выплат стимулирующего характера, производящихся по решению главного врача в пределах бюджетных и внебюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

В силу п. 2.6.1 коллективного договора, стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

2.6.1.1 в размере 15 % оклада за первые три года и 5% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 % оклада всем работникам учреждения.

Согласно п. 4.9 раздела 4 коллективного договора, работа по совместительству осуществляется по заявлению работника, по трудовому договору или дополнительному соглашению к трудовому договору о совместительстве, в пределах времени, предусмотренного ТК РФ, Постановлениями Правительства, а также п. 4.7.1. настоящего договора. Работа по совместительству не является сверхурочной работой. По соглашению сторон коллективного договора, порядок организации, учета рабочего времени, оплата дежурств регламентируются Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» и иными локальными нормативными актами учреждения.

Постановлением <адрес> от 30.12.2021г. №-пп утверждена Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в <адрес> на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов, Постановлением <адрес> от 30.12.2022г. №-пп утверждена Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в <адрес> на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов, составной частью которых является ТП ОМС.

Направления расходования средств ОМС, формирование тарифов на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках ТП ОМС, уровень тарифов на медицинские услуги в системе ОМС, порядок их индексации, а также другие вопросы оплаты медицинской помощи в системе ОМС в <адрес> устанавливаются в соответствии со статьей 30 Федерального закона № 326-ФЗ Тарифным соглашением на оплату медицинской помощи по ОМС.

Тарифными соглашениями на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории <адрес> от 30.12.2021г., от 30.12.2022г., (далее - Тарифные соглашения) установлено, что расходование средств ОМС осуществляется в пределах средств, полученных медицинской организацией от страховых медицинских организаций по договору на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС, в рамках установленных объемов предоставления медицинской помощи застрахованным по ОМС лицам, оказанной в рамках ТП ОМС.

Согласно пункту 4 Главы 6 Раздела 3 Тарифных соглашений расходование средств ОМС на заработную плату осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным штатным расписанием персонала медицинской организации, участвующего в оказании медицинских услуг по ТП ОМС.

Пунктом 5 Главы 6 Раздела 3 Тарифных соглашений предусмотрено, что установленные размеры ставок, окладов, доплат и надбавок, порядок и условия их осуществления закрепляются в локальных актах медицинской организации по оплате труда и материальному стимулированию медицинских работников.

Приказом о приостановлении выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения <адрес> ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» с ДД.ММ.ГГГГ приостановлена выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет всем работникам ОГБУЗ «Черемховская городская больница №».

Согласно п.15 раздела IV трудового договора № на работника не распространяются льготы, гарантии и компенсации, (стимулирующие выплаты при наличии денежных средств согласно коллективного договора учреждения), установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

На основании вышеизложенного следует, что выплаты стимулирующего характера руководителем организации могут быть приостановлены, уменьшены, либо отменены в случае отсутствия или недостатке соответствующих финансовых средств.

Кроме того, система стимулирования работников в медицинской организации зависит от качества оказания медицинских услуг.

Согласно уведомления о кредиторской задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, просроченная кредиторская задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Требования о взыскании денежных средств в виде невыплаченной стимулирующей выплаты за непрерывный трудовой стаж не подлежит удовлетворению, так как выплаты стимулирующего характера, производятся по решению главного врача в пределах бюджетных и внебюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Разрешая требования о взыскании невыплаченных денежных средств за работу в выходные дни руководствуясь ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно табеля учета рабочего времени, графика сменности, судом установлено, что работа сверх нормы рабочих часов ФИО1 не выполнялась, в выходные дни не привлекался, следовательно, в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и иных локальных нормативных актов Учреждения оплата в двойном размере не предусмотрена.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченных денежных средств за работу в выходные дни в соответствии с трудовым договором, трудовым кодексом в двойном размере удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании невыплаченных денежных средств за работу в праздничные дни суд приходит к следующему.

Согласно табелей учета рабочего времени ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» с января 2022 года по ноябрь 2023 года ФИО1 отработал 1, ДД.ММ.ГГГГ (24 часа), 1, 2, ДД.ММ.ГГГГ (32 часа) и ДД.ММ.ГГГГ (16 часов), которые являются нерабочими праздничными днями.

Из расчетного листка за январь 2022 года следует, что ФИО1 было оплачено <данные изъяты> руб. за 16 часов работы.

Из расчетного листка 2023 года следует, что ФИО1 было оплачено <данные изъяты> руб. за 32 часа работы, позже в связи с перерасчетом с учетом повышения оклада в феврале 2023 года за работу в январе 2023 года была произведена оплата работы в праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> руб., в марте 2023 года за работу в январе 2023 года была произведена оплата работы в праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что ФИО1 было оплачено <данные изъяты> руб. за 16 часов работы.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 за январь 2022 года оплачено 16 часов за работу в праздничные дни, когда он отработал 24 часа.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» подлежит взысканию невыплаченные денежные средства за работу в праздничные дни в количестве 8 часов в сумме <данные изъяты> руб.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации от невыплаченных сумм, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора выплата заработной платы работнику выплачивается каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца с 1 по 15 число) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата за первую половину месяца с 16 по 30 (31) число).

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсации за несвоевременную выплату работнику оплаты за праздничные дни составит <данные изъяты> руб., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а, именно, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (оплаты за праздничные дни), на ответчике лежит обязанность компенсации за несвоевременную выплату сумм денежного содержания в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101) и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за работу в праздничные дни установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.ст.98, 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Полная цена иска: <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска до <данные изъяты> руб. госпошлина составляет 4% от цены иска, но не менее <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер государственной пошлины за имущественное требование составит <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «<адрес>».

Заявлено также два требование неимущественного характера, в том числе о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет <данные изъяты> руб.

Следовательно, с ОГБУЗ «Черемховская городская больница №» в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Манзулы ФИО10 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница №» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница №» в пользу Манзулы ФИО10 невыплаченную заработную плату за праздничные дни в январе 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница №» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Тирская