Решение № 2-6442/2019 2-669/2020 2-669/2020(2-6442/2019;)~М-6427/2019 М-6427/2019 от 16 января 2020 г. по делу № 2-6442/2019

Дело №2-669/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Чуриловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дека» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Дека» (далее по тексту – Общество) о взыскании заработной платы, процентов, в обоснование иска указав, что с 01.10.2012г. по 18.03.2019г. работала в АО «Дека». При увольнении истца ответчиком не произведен полный расчет, на основании чего истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 868 руб. 97 коп., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 74 582 руб. 49 коп., пени в размере 13 155 руб. 63 коп..

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении в общей сумме 97 100 руб. 02 коп., премию в сумме 11 258 руб. 80 коп., проценты в размере 13 391 руб. 26 коп.

Уточненные требования ФИО1 поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явилась. О дне, месте, времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила.

С учетом мнения истца, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Дека» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно объяснениям истца, заработная плата за март 2019 года ею получена. Обратного ответчиком не доказано.

Как видно из расчетного листка, представленного истцу работодателем, за март 2019 года ей начислена к выдаче зарплата в сумме 97 100,02 руб., из которой произведено начисление: оклад по часам, надбавка за стаж, компенсация отпуска при увольнении. Ежемесячная премия по текущему периоду не начислена.

Иные данные о размере заработной платы сторонами в материалы дела не представлены.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлена сумма задолженности перед истцом по заработной плате 97 100 руб. 02 коп., которая по настоящее время не погашена, работодателем не оспорена.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что на момент увольнения ФИО1 из Акционерного общества «Дека» у работодателя имелась задолженность перед работником в размере 97 100 руб. 02 коп..

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанных положенных при увольнении денежных средств ответчиком суду не представлено.

Разрешая требование о взыскании премии, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что истец была принята на работу в Общество на должность ассистента отдела маркетинга с должностным окладом в размере 16 000 руб..

Согласно пункту 2.2 трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании и составляет 40% в месяц объёма выплат в месяц, в котором производятся расчеты, исключая выплаты компенсационного и социального характера, в соответствии с критериями, определенными в действующем положении об оплате труда и материальном стимулировании.

Из буквального содержания приведенных выше положений заключенного сторонами трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека», следует, что Обществом работнику ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из тарифной части (оклада) и предусмотренной действующей у работодателя системой оплаты труда премии по итогам работы за месяц в процентном соотношении от произведенных в пользу работника выплат за расчетный период, за исключением выплат компенсационного и социального характера. При этом размер данной премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, мог быть уменьшен работодателем в соответствии с критериями, предусмотренными локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека».

Таким образом, установленная истцу премия по итогам работы за месяц, размер которой прямо определен заключенным между Обществом и ФИО1 трудовым договором, представляет собой переменную часть ежемесячного вознаграждения за труд и относится к заработной плате, выплата которой не обусловлена произвольным усмотрением работодателя, в отличие от предусмотренного ст.191 ТК РФ материального поощрения работника, являющегося исключительной прерогативой работодателя и носящего, как правило, разовый характер.

Как видно из материалов дела, трудовым договором не было предусмотрено освобождение работодателя от выплаты ежемесячной премии. Трудовой договор предусматривал только применение критерий, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании для определения размера выплачиваемой премии.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что за время работы у ответчика, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Из объяснений истца следует и не оспорено ответчиком, что по настоящее время АО «Дека» не производило истцу выплату премии за март 2019 года.

С приказами о депремировании истец не была ознакомлена, также истцу неизвестно, чтобы такие приказы были изданы работодателем.

Пункт 2.1 трудового договора от 01 октября 2012 года прямо относит данную премию к составной части ежемесячного вознаграждению работника за труд и определяет ее величину. При этом указанные положения трудового договора не ставят выплату истцу премии по итогам работы за месяц в зависимость от обращения работника у к работодателю с соответствующим заявлением, либо изданию отдельных приказов о премировании, также - принятия Обществом каких-либо локальных нормативных актов, в том числе изменяющих действующую систему оплаты труда, а лишь отсылают к предусмотренным таким актом качественным критериям, исходя из которых размер премии может быть уменьшен работодателем на основании объективных показателей результата работы работника за месяц.

Следует также отметить, что частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрено представляющее собой исключением из закрепленного ст.72 ТК РФ общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон право работодателя по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), данные условия не могут быть сохранены.

При этом исходя из ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их обусловивших.

Суд приходит к выводу о безусловном начислении премии работникам при отсутствии каких-либо нарушений с их стороны, как следует из объяснений истца, премия по итогам месяца выплачивалась постоянно, каких-либо нареканий со стороны работодателя к ней не поступало, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Ответчик не представил документов, которые бы опровергали утверждения истца, заявительный порядок выплата данной премии не предусматривает, обратного ответчиком не доказано.

При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании премии в сумме 11 258 руб. 80 коп..

Расчет премии истцом представлен, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, исковое требование ФИО1 о взыскании премии суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным и считает необходимым взыскать проценты в рамках заявленных требований.

Поскольку, в силу ст.333.36 НК РФ, истец освобождена при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 635 руб..

Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дека» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении в общей сумме 97 100 руб. 02 коп., ежемесячную премию по текущему месяцу в сумме 11 258 руб. 80 коп., проценты при нарушении работодателем установленного срока - в размере 13 391 руб. 26 коп..

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 635 руб..

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 17 января 2020 года.

Председательствующий подпись Н.Ю. Инякина