Решение № 2-1819/2019 2-1819/2019~М-1280/2019 М-1280/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-1819/2019

Дело № 2-1819/2019

УИД ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

помощника судьи Седых Е.О.,

с участием представителя истца ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Пермская строительная компания «Вертикаль» о внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, возложении обязанности произвести расчет сумм при увольнении, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Пермская строительная компания «Вертикаль» (далее по тексту ООО «Вертикаль»), с учетом уточненных требований, о возложении обязанности выдать заполненную надлежащим образом трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию, произвести окончательный расчет при увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере 151 200 руб., с последующим начислением по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что с Дата истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Во время перевозки грузов что-то случилось с коробкой передачи, о чем он поставил в известность работодателя. В офисе ответчика истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик заявление не принял, отказался поставить отметку о принятии заявления, трудовую книжку не вернул. Дата истец обратился с претензией, в которой просил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, выдать трудовую книжку с внесением соответствующей записи, выплате окончательного расчета. Претензия получена ответчиком Дата, однако реакции не последовало. Поскольку отсутствуют сведения о фактически начисленной истцу заработной плате и отработанном времени, средний заработок должен определяться из установленного трудовым договором должностного оклада в размере 10 800 руб. За период с Дата по Дата размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составил 151 200 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в .... Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительное пояснил, что первоначально истец обратился с заявлением об увольнении по соглашению сторон, однако в последующем попросил уволить его по собственному желанию. Окончательный расчёт с истцом произведен не был, трудовая книжка не возвращена.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Установив позицию истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что Дата между ООО ПСК «Вертикаль» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу на должность ... в Основное подразделение. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Из пояснений истца следует, что Дата истец написал работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон, однако доказательств принятия (получения) ответчиком такого заявления в суд представлено не было.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из пояснений представителя истца следует, что Дата истец направил ответчику заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Заявление получено ответчиком Дата, о чем свидетельствует уведомление о вручении.

Дата истец направил ответчику претензию в которой указал, что ранее написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако заявление принято не было, трудовая книжка не выдана, в связи с чем в претензии просил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. Однако по настоящее время трудовая книжка истцу не выдана, окончательный расчет не произведен.

Учитывая, что иного суду не представлено, основываясь на положениях ст. 68 ГПК РФ, суд принимает во внимание пояснения истца о его намерении уволиться, о чем он указал работодателю в письме, направленном Дата, полученным ответчиком Дата. При этом формулировку, изложенную истцом в заявлении направленном ответчику об увольнении, а именно об увольнении по соглашению сторон, как безусловное основание к увольнению суд во внимание не принимает, в данном случае такое заявление рассматривается судом, как волеизъявление истца о прекращении трудовых отношений с ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений ФИО1 с ООО ПСК «Вертикаль» с Дата (Дата + 14 дней) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 (по собственному желанию).

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, однако трудовая книжка ФИО1 в настоящее время не возвращена, а, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств внесения в трудовую книжку истца каких-либо записей, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований в части возложения на ответчика обязанности по выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

Таким образом, на ООО ПСК «Вертикаль» следует возложить обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с вынесенными в нее записями о приеме ФИО1 на работу в должности ... с Дата, увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), с Дата.

Учитывая, что в день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, на ООО ПСК «Вертикаль» необходимо возложить обязанность произвести расчет сумм, подлежащих выплате ФИО1 при прекращении трудовых отношений, по состоянию на Дата.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд пришел к выводу об их обоснованности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, в действиях ответчика установлено нарушение трудовых прав истца в части невыдачи ФИО1 трудовой книжки.

Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере 151 200 руб., с последующим начислением компенсации до исполнения решения суда. Указанный расчет суд признает неверным и производит свой расчет.

По условиям трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов (п. 4.1 договора). За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 10 800 руб. (п. 5.1 договора).

Учитывая, что сторонами не представлены сведения о выплате истцу заработной платы за весь период работы, суд при определении неполученного заработка исходит из установленного ФИО1 оклада, умноженного на районный коэффициент, за вычетом НДФЛ: 10 800 + 15% = 12 420 - 13% = 10 805,40 руб.

С учетом заявленных требований, суд полагает возможным произвести расчет по день вынесения решения, за период с Дата по Дата:

С Дата по Дата = 10 805,40 / 20 дней (количество рабочих дней в ...) х 8 дней = 4322,16 руб.

С Дата по Дата = 10 805,40 х 14 мес. = 151 275,16 руб.

С Дата по Дата = 10 805,40 / 21 день х 6 дней = 3087,26 руб.

Итого 4322,16 + 151 275,16 + 3087,26 = 158 684,58 руб., с последующим начислением компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по день ее выдачи ФИО1

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 + 300 + 4373 руб. = 4973 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Пермская строительная компания «Вертикаль» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенными в неё записями о приеме ФИО1 на работу в должности ... с Дата и увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), с Дата.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Пермская строительная компания «Вертикаль» произвести расчет сумм, подлежащих выплате ФИО1 при прекращении трудовых отношений, по состоянию на Дата, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пермская строительная компания «Вертикаль» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в размере 158 684 рубля 58 копеек, с последующим начислением компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по день ее выдачи ФИО1 начиная с Дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пермская строительная компания «Вертикаль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пермская строительная компания «Вертикаль» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 4973 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов