Решение № 2-507/2025 2-507/2025~М-211/2025 М-211/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-507/2025

УИД:11RS0008-01-2025-000401-87 Дело № 2-507/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2025 года

пгт. Троицко-Печорск

Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск Троицко-Печорского района) в составе:

председательствующего судьи Иваницкой Ю.В.,

при секретаре Рожковой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис»», в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 862 245,77 руб. В обоснование требования истцом указано, что апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от 08.02.2024 в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 07.11.2018 по 31.07.2020 в размере 908 081,52 руб. Поскольку взысканная сумма ответчиком добровольно выплачена не была, ФИО1 направил исполнительный лист в Черемушкинский отдел судебных приставов г. Москвы, где было возбуждено исполнительное производство №. Задолженность по заработной плате перечислена ему лишь 16.05.2024, в связи с чем на присужденные судом суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации помесячно, с учетом установленного апелляционным определением размера заработка истца и даты выплаты ответчиком заработной платы в организации (15-е число каждого месяца) по 16.05.2024 включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал, представив письменные возражения, в которых заявленные требования не признал, указав, что статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы, а не за неисполнение решения суда. Денежные суммы, указанные истцом в качестве задолженности по заработной плате, на которые произведено начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, ответчиком ФИО1 для выплаты не начислялись, ООО «УТТиСТ-Бурсервис» оспаривало в суде право истца на получение указанных сумм, и они были взысканы судом, а не начислены работодателем.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-10/2021, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что решением Сосногорского городского суда Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск) от 12 февраля 2021 года по гражданскому делу № 2-10/2021 иск ФИО1 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о возложении обязанности проведения проверки по факту несчастного случая на производстве с выдачей акта формы Н-1, взыскании компенсации за время нахождения на больничном по причине производственной травмы, компенсации морального вреда за время нахождения на больничном по причине производственной травмы и неисполнения обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, компенсации за время непредоставления работы и лишения заработка, расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесении соответствующей записи в трудовую книжку и возложении обязанности выдать ее вместе с приказом об увольнении, предоставлении справки о северном стаже за период работы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда за невыдачу трудовой книжки, взыскании стоимости прохождения медицинского осмотра удовлетворены частично.

Указанным решением на ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, приказ об увольнении от 28.07.2020 №, обязанность выдать ФИО1 справку о стаже работы на предприятии по трудовому договору, заключенному 08.12.2015; с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 31 июля 2020 года, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, стоимость прохождения медицинского осмотра в сумме 4 738 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 08 февраля 2024 года решение Сосногорского городского суда Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск) от 12 февраля 2021 года отменено в части отказа в удовлетворении требований об обязании провести проверку по факту несчастного случая на производстве и выдать акт о несчастном случае формы Н-1, взыскании компенсации за лишение заработка с ноября 2018 года по 31 июля 2020 года и в указанной части вынесено новое решение, которым на ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» возложена обязанность провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в феврале 2017 года, с оформлением акта о несчастном случае на производстве формы Н-1. С ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 07 ноября 2018 года по 31 июля 2020 года в сумме 908 081,52 руб.

В части взыскания компенсации морального вреда решение суда изменено, с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 июня 2024 года № 88-11363/2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 08.02.2024 отменено в части оставления без изменения решения Сосногорского городского суда Республики Коми от 12.02.2021 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, начиная с 31 июля 2020 года, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 22.08.2024 решение Сосногорского городского суда Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск) от 12.02.2021 в части взыскания с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 31.07.2020 отменено, в удовлетворении данного требования отказано.

08.02.2024 решение суда первой инстанции (с учетом определения суда апелляционной инстанции) вступило в законную силу, 01.03.2024 взыскателю направлен исполнительный лист, который предъявлен им к принудительному исполнению.

Согласно представленным сведениям, Черемушкинским ОСП Главного управления ФССП по г. Москве на основании исполнительного листа серии <данные изъяты> № от 29.02.2024 в отношении должника ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» 08.04.2024 возбуждено исполнительное производство № о взыскании в пользу ФИО1 денежных средств в размере 962 819,52 руб., которое окончено в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа постановлением от 17.05.2024.

Из материалов исполнительного производства № следует, что 03.05.2024 ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» перечислило на депозит службы судебных приставов по платежному поручению № 2 от 03.05.2024 денежные средства в сумме 962 819,52 руб. в счет погашения долга взыскателю, а также 67 397,36 руб. в счет уплаты исполнительского сбора. На основании платежного поручения № от 15.05.2024 денежные средства в сумме 962 819,52 руб. перечислены взыскателю ФИО1

Из расчета компенсации за задержку выплат по решению суда, произведенного истцом, следует, что проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начислены истцом на взысканную апелляционным определением заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 908 081,52 руб., начиная с 17декабря 2018 года, то есть в период, когда с истцом должен быть произведен расчет по невыплаченной заработной плате за период вынужденного прогула с ноября 2018 года, и по дату фактического получения денежных средств (16.05.2024).

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью; будучи непосредственно действующими, права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием; каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, включая право на надлежащее и своевременное исполнение принятого судом постановления (статьи 2 и 18; статья 46, часть 1). При этом неотъемлемым элементом права на судебную защиту выступает обязательность исполнения судебных постановлений.

Соответственно, в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абзац второй части второй статьи 391, части первая и вторая статьи 394).

Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

В силу этого работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Отсюда, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 4 апреля 2024 года N 15-П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тем самым, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, и являлось иное законоположение, а именно пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Согласно абзацам шестому и восьмому статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно пункту 5.1 трудового договора с истцом № от 08.12.2015, заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс – не позднее 30-го числа согласно Положению об оплате труда, полный расчет – до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С учетом изложенного, принимая во внимание императивное положение ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что окончательный расчет с работником по итогам работы за отчетный месяц должен быть произведен работодателем не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (включительно).

Согласно имеющейся в материалах гражданского дела № 2-10/2021 справки ответчика от 04.09.2023, среднечасовой заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

Период незаконного лишения истца возможности трудиться, за который взыскан заработок за время вынужденного прогула, определен Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми с 07 ноября 2018 года по день увольнения (31 июля 2020 года).

Поскольку доказательств того, что истец был ознакомлен с графиками работы, ответчиком в материалы дела представлено не было, Судебная коллегия для определения количества рабочих часов в периоде вынужденного прогула исходила из нормальной продолжительности рабочей смены по производственному календарю за 2018-2020 годы при 40-часовой рабочей неделе.

Апелляционным определением от 08.02.2024 установлено, что в 2018 году (с 07 ноября по 31 декабря) истец должен был отработать 311 часов, в 2019 году – 1 970 часов, в 2020 году (с 01 января по 31 июля) – 1 117 часов.

Норма часов работы истца с разбивкой по месяцам в соответствии с производственными календарями при этом составит: в ноябре 2018 года – 144 часа (168 часов/21 рабочий день х 18 дней), в декабре 2018 – 167 часов, в январе 2019 года – 136 часов, в феврале 2019 года – 159 часов, в марте 2019 года – 159 часов, в апреле 2019 года – 175 часов, в мае 2019 года – 143 часа, в июне 2019 года – 151 час, в июле 2019 года – 184 часа, в августе 2019 года – 176 часов, в сентябре 2019 года – 168 часов, в октябре 2019 года – 184 часа, в ноябре 2019 года – 160 часов, в декабре 2019 года – 175 часов, в январе 2020 года – 136 часов, в феврале 2020 года – 152 часа, в марте 2020 года – 168 часов, в апреле 2020 года – 175 часов, в мае 2020 года – 135 часов, в июне 2020 года – 167 часов, в июле 2020 года – 184 часа.

Общее количество часов составит 3 398 часов, как и установлено апелляционным определением от 08.02.2024.

С учетом продолжительности рабочего времени (количества рабочих часов в месяц) и размера среднечасовой заработной платы истца (267,24 руб.) его заработная плата составит: за ноябрь 2018 года – 38 482, 56 руб. (144х267,24 руб.), за декабрь 2018 года – 44 629,08 руб., за январь 2019 года –36 344,64 руб., за февраль 2019 года – 42 491,16 руб., за март 2019 года – 42 491,16 руб., за апрель 2019 года – 46 767,00 руб., за май 2019 года – 38 215,32 руб., за июнь 2019 года – 40 353,24 руб., за июль 2019 года – 49 172,16 руб., за август 2019 года – 47 034,24 руб., за сентябрь 2019 года – 44 896,32 руб., за октябрь 2019 года – 49 172,16 руб., за ноябрь 2019 года – 42 758,40 руб., за декабрь 2019 года – 46 767,00 руб., за январь 2020 года – 36 344,64 руб., за февраль 2020 года – 40 620,48 руб., за март 2020 года – 44 896,32 руб., за апрель 2020 года – 46 767,00 руб., за май 2020 года – 36 077,40 руб., за июнь 2020 года – 44 629,08 руб., за июль 2020 года – 49 172,16 руб.

Исчисленный таким образом размер подлежащей начислению заработной платы соответствует размеру заработной платы истца, определенному ко взысканию с ответчика апелляционным определением от 08.02.2024 (908 081,52 руб.).

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Из письма Минфина России и ФНС России №БС-4-11/850@ от 26 января 2023 г. следует, что учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, при выплате присужденных судом денежных сумм, составляющих доходы налогоплательщика, на ответчика возлагается обязанность исчислить и удержать НДФЛ, следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула подлежит исчислению из сумм, уменьшенных на сумму налога (13 %).

По смыслу части 6 статьи 76, части 1 статьи 110 Федерального закона "Об исполнительном от 02.10.2007 N 229-ФЗ со дня получения должником постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства (на основании вступившего в законную силу судебного акта о взыскании долга) исполнение соответствующего денежного обязательства осуществляется путем внесения (перечисления) денежных средств на указанный в постановлении депозитный счет подразделения судебных приставов. Днем исполнения денежного обязательства должника является день поступления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов.

В тех случаях, когда после перечисления денежных средств на депозит службы судебных приставов должник предпринял процессуальные действия, препятствующие получению денежных средств взыскателем (в частности, инициировал приостановление исполнения судебного акта), датой исполнения судебного решения следует считать день, когда взысканная сумма фактически поступила на расчетный счет взыскателя (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 14 ноября 2024 г. № 305-ЭС17-7300).

Датой перечисления ответчиком денежных средств и датой поступления их на депозит подразделения службы судебных приставов является 03.05.2024, процессуальные действия, препятствующие получению взыскателем денежных средств, должник не предпринимал, таким образом, денежное обязательство ответчика считается исполненным надлежащим образом в указанную дату (п. 1 ст. 408 ГК РФ), которая будет определять момент окончания периода денежной компенсации за задержку выплат.

Надлежащее перечисление суммы взыскиваемого долга на счет подразделения судебных приставов-исполнителей освобождает должника от его обязательств по исполнительному документу. Дальнейшее исполнение в пользу взыскателя осуществляет судебный пристав-исполнитель, поэтому должник, перечисливший денежные средства на депозит соответствующего ОСП, не несет негативных последствий несвоевременного поступления этих средств на счет взыскателя.

Это не препятствует защите взыскателем своих имущественных интересов, нарушенных в результате бездействия судебного пристава-исполнителя, в том числе связанного с неперечислением в установленный срок денежных средств взыскателю в рамках реализации задач исполнительного производства по правильному и своевременному исполнению судебных актов (Определение Конституционного Суда РФ от 31.10.2023 № 2826-О).

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты только заработка за время вынужденного прогула с 07.11.2018 по 31.07.2020, фактическое исполнение ответчиком требования исполнительного документа 03.05.2024, даты расчета за каждый месяц (15-е число следующего календарного месяца) и выходных дней (необходимости выплаты заработка накануне выходного дня), ставку ЦБ РФ в рассматриваемые периоды, суд полагает необходимым пересчитать размер компенсации. Сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ будет составлять следующие величины:

Заработок

Период

Компенсация

ноябрь 2018

33 479,83 (38 482,56-13%)

15.12.2018 – 03.05.2024

36 251,97

декабрь 2018

38 827,30 (44 629,08-13%)

16.01.2019 – 03.05.2024

41 401,53

январь 2019

31 619,84 (36 344,64-13%)

16.02.2019 – 03.05.2024

33 209,77

февраль 20019

36 967,31 (42 491,16-13%)

16.03.2019 – 03.05.2024

38 291,36

март 2019

36 967,31 (42 491,16-13%)

16.04.2019 – 03.05.2024

37 699,27

апрель 2019

40 687,29 (46 767,00-13%)

16.05.2019 – 03.05.2024

40 862,24

май 2019

33 247,33 (38 215,32-13%)

15.06.2019 – 03.05.2024

32 874,97

июнь 2019

35 107,32 (40 353,24-13%)

16.07.2019 – 03.05.2024

34 168,81

июль 2019

42 779,78 (49 172,16-13%)

16.08.2019 – 03.05.2024

40 985,89

август 2019

40 919,79 (47 034,24-13%)

14.09.2019 – 03.05.2024

38 633,73

сентябрь 2019

39 059,80 (44 896,32-13%)

16.10.2019 – 03.05.2024

36 294,38

октябрь 2019

42 779,78 (49 172,16-13%)

16.11.2019 – 03.05.2024

39 159,19

ноябрь 2019

37 199,81 (42 758,40-13%)

14.12.2019 – 03.05.2024

33 600,13

декабрь 2019

40 687,29 (46 767,00-13%)

16.01.2020 – 03.05.2024

36 189,31

январь 2020

31 619,84 (36 344,64-13%)

15.02.2020 – 03.05.2024

27 731,63

февраль 2020

35339,82 (40 620,48-13%)

14.03.2020 – 03.05.2024

30 598,39

март 2020

39 059,80 (44 896,32-13%)

16.04.2020 – 03.05.2024

33 303,70

апрель 2020

40 687,29 (46 767,00-13%)

16.05.2020 – 03.05.2024

34 228,85

май 2020

31 387,34 (36 077,40-13%)

16.06.2020 – 03.05.2024

26 048,36

июнь 2020

38 827,30 (44 629,08-13%)

16.07.2020 – 03.05.2024

31 857,79

июль 2020

42 779,80 (49 172,16-13%)

01.08.2020 – 03.05.2024

34 899,05

всего

738 290,32

Таким образом, размер компенсации за неисполнение судебного акта в части выплаты заработка за время вынужденного прогула составит 738 290,32 руб.

Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

Довод ответчика относительно того, что ст. 236 распространяется только на начисленную заработную плату и неприменима к суммам, взысканным по решению суда, подлежит отклонению как основанный на неправильном понимании норм действующего законодательства и разъяснений Конституционного Суда РФ. То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившими в законную силу судебными актами, не были начислены ему работодателем, вследствие чего работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку судебный акт, подтверждающий права работника, тем самым фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 766 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, адрес юридического лица: 117420, <...> этаж), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 738 290 рублей 32 коп.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплат в размере, превышающем присужденную судом сумму, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 766 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск Троицко-Печорского района) в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Ю.В. Иваницкая