Решение № 2-2652/2024 2-2652/2024~М-2325/2024 М-2325/2024 от 16 июля 2024 г. по делу № 2-2652/2024

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу №2-2652/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Дело № 2-2652/2024

УИД №16RS0036-01-2024-004866-05

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июля 2024 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Аблаковой Ф.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ремстрой» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности мастера, ДД.ММ.ГГГГ. уволен с работы по собственному желанию. В день увольнения выдана справка о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 121750 рублей и компенсацию за задержку заработной платы – 28976 рублей 50 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом.

Протокольным определением суда дело рассматривается в порядке заочного производства, в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз.1 ст.236 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ремстрой» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> с окладом 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. уволен с работы по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена оплата по окладу за 22 рабочих дня в размере 25000 рублей, удержано НДФЛ – 3250 рублей (к оплате 21750 рублей), также долг предприятия на начало периода составляет 100000 рублей, а на конец периода – 121750 рублей, доказательства выплаты истцу заработной платы не представлены.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений полный расчет работодателем произведен не был.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата, с него подлежит взысканию денежная компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, в пределах заявленного периода с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28976 рублей 50 копеек.

Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его верным и принимает его за основу, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 121750 рублей 00 копеек, 28976 рублей 50 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» (ИНН №) государственную пошлину в размере 4214 рублей 53 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2024 года.

Судья Ф.Р. Аблакова

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Ф.Р. Аблакова

Решение вступило в законную силу « »_______________2024 года

Судья