Решение № 2-718/2019 2-718/2019~М-704/2019 М-704/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-718/2019

Дело №2-718/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Половинко Н.А.,

при секретаре Кособоковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что он работал на предприятии ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» с 09.11.2017 г. по 14.01.2019 г. в должности инженера третей категории производственно-технического отдела. За период всего рабочего времени его направляли в командировкиу по приказу № 03 от 09.01.2018 г. в г. Москва, ТЗК «Шереметьево» с 09.01.2018 г. по 22.02.2018 г., приказу № 197 от 20.02.2018 г. в г. Москва, ТЗК «Шереметьево» с 26.02.2018 г. по 10.04.2018 г., был продлен от 10.04.2018 г. по 27.04.2018 г., приказу № 419 от 28.04.2018 г. в г. Москва, ТЗК «Шереметьево» с 06.05.2018 г. по 20.06.2018 г., продлен от 20.06.2018 г. по 09.10.2018 г., приказу № 1031 от 02.11.2018 г. в г. Хабаровск, АО «ННК-Хабаровский НПЗ» с 03.11.2018 г. по 17.12.2018 г., прибыл по причине состояния здоровья 23.11.2018 г. Работа в должности инженера производственно-технического отдела предполагает за собой ежедневный непрерывный производственно технический контроль за соблюдением СНИП, скрытых работ, составление технического задания и контроля (нормирование) за использованием строительных материалов. Кроме того, выполненная работа поэтапно своевременно, непрерывно сдавалась заказчику в соответствии с условиями договора на выполнение работ. Это обусловило работы в выходные и праздничные дни. В виду получения заболевания позвоночника и ЦНС при переохлаждении в виду экстремальных условий работы (значительные минусовые температуры) и неудовлетворительных условий проживания ФИО1 досрочно прибыл из командировки. По согласованию с работодателем уволен по своей инициативе 14.01.2019 г. согласно - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Величина компенсации суточных расходов установлена организацией ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» и составляла 500 (пятьсот) рублей/сутки. Следовательно, невыплаченная компенсация за время нахождения в командировке составила 83000 рублей. В 2018 году согласно производственного календаря на 2018 год количество выходных и праздничных дней, выпадающих на период моего нахождения в командировке составило 83 дня. Компенсации за работу в выходные и праздничные дни истцу не выплачивалось. Размер суммы подлежащей к выплате составляет согласно математического расчета: 83 дня х 500 рублей/сутки х 2 размер = 83 000 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Таким образом, заработная плата не выплачена своевременно, что является нарушением требований ст. 136 ТКРФ. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию в размере 83 000 рублей. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Возникновение болезни позвоночника и ЦНС в процессе работы перечеркнуло мои планы, однако никак не компенсировано работодателем. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 100 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» в пользу ФИО1 83000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 63 000 рублей, исходя из расчета 141500 руб. (283 дня х 500 руб.) – 78500 руб. (выплаченные суточные, подтвержненные авансовым отчетом от 11.10.18 г.) Взыскать с ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против исковых требований, представил отзыв на иск, указав, что истец ФИО1 работал в ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» в должности инженера III категории производственно-технического отдела с 09 ноября 2017 года по 14 января 2019 года. За указанный период времени вся начисленная ФИО1 заработная плата была выплачена своевременно и в полном объеме, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица формы 2 НДФЛ в отношении истца. В соответствии с приказом от 31.10.2016 № 981 «О размере суточных при направлении в командировки» директора ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» всем работникам Общества, за исключением некоторых должностей, размер суточных за дни нахождения в командировках, в размере 500 рублей. В течение работы в ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» ФИО1 была выплачена денежная сумма в размере 172 500 рублей, что подтверждается платежными поручениями с назначением платежа «Командировочные расходы». При нахождении в командировках к работе в праздничные и выходные дни ФИО1 не привлекался. Суточные не являются оплатой за труд, их размер не регламентируется ст. 153 Трудового Кодекса РФ. ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» не нарушило каких-либо трудовых прав истца, вследствие чего моральный вред причинен ему не был. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту.

Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 N 749 (далее - Положение), установлены особенности направления работников в служебные командировки.

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае направления его в служебные командировки. В частности, при направлении работника в командировку за ним сохраняется установленный ему режим рабочего времени.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 4 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 749 от 13 октября 2008 года, установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки -дата прибытия указанного транспортного средства а место постоянной работы.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (пункт 6).

На основании решения работодателя (пункт 7) работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Пунктом 10 Положения установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу пункта 11 названного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В соответствии с пунктом 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 ТК Российской Федерации.

Частью 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» с 09.11.2017 г. на основании трудового договора №134 от 09.11.2017г. и согласно записям в трудовой книжке в должности в должности инженера третей категории производственно-технического отдела.

Согласно трудовому договору режим рабочего времени ФИО1 составлял 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой нормированный рабочий день. Должностной оклад составлял 9000 руб. в месяц.

На основании приказа от 14.01.2019г. ФИО1 был уволен по инициативе работника, трудовой договор №134 от 09.11.2017г. прекращен.

За период рабочего времени в ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» истец направлялся в командировки.

Так согласно приказу № 197 от 20.02.2018 г. о направлении работника в командировку ФИО1 был направлен в г. Москва, ТЗК «Шереметьево» сроком на 44 дня, с 26.02.2018 г. по 10.04.2018 г.

Согласно приказу №419 от 28.04.2018г. о направлении работника в командировку ФИО1 был направлен в г. Москва, ТЗК «Шереметьево» сроком на 45 дней, с 06.05.2018 г. по 20.06.2018 г.

Согласно приказу №1031 от 02.11.2018г. о направлении работника в командировку ФИО1 был направлен в г. Хабаровск, АО «ННК-Хабаровский НПЗ» сроком на 45 дней, с 03.11.2018 г. по 17.12.2018 г. Однако фактически находился в командировке с 03.11.2018 г. по 23.11.2018 г., что не оспаривалось сторонами.

Справкой №6 от 30.01.2019г. выданной инспектором по кадрам ФИО8 ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» подтверждено время нахождения ФИО1 в командировках с 09.01.2018 по 22.02.2018, с 26.02.2018 по 27.04.2018., с 06.05.2018 по 09.10.2018, с 03.11.2018 по 17.12.2018г.

В соответствии с приказом от 31.10.2016 № 981 «О размере суточных при направлении в командировки» директора ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» всем работникам Общества, за исключением некоторых должностей, размер суточных за дни нахождения в командировках, в размере 500 рублей.

Согласно приказу №07 от 09.01.2018г. ФИО1 на время служебной командировки в г. Москва для проведения СМР с 09.01.2018г. по 22.02.2018г. размер суточных составил 670 руб. в сутки.

Обращаясь в суд с названными требованиями истец ссылается на то, что в нарушении действующего трудового законодательства ему не выплачены суточные в размере 63 000 руб.

Как установлено судом начисленная ФИО1 заработная плата была выплачена своевременно и в полном объеме, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица формы 2 НДФЛ в отношении истца за 2017, 2018. 2019гг.

Также, согласно расчетных листков: за январь 2018г. ФИО1 начислено к выплате 30 430,14 руб., за февраль 2018г. 33385,14 руб., за март 2018г. 40 976,14 руб., за апрель 2018г. 40 637,14 руб., за май 2018г. 8 672,14 руб., за июнь 2018г. 43 897,14 руб., июль 2018г. 39 264,14 руб., за август 2018г. 27 804,14 руб., за сентябрь 2 148,14 руб., за октябрь 2018г. 9 234,11 руб., за ноябрь и декабрь 2018г. выплаты по заработной плате не начислялись.

Кроме этого, согласно выписки из приказа ФИО1 за 2018г. были начислены премии: за январь 2018г. в размере 34030 руб. (приказ №78 от 31.01.2018г.), за февраль в размере 37420 руб. (приказ №151 от 28.02.2018г.), за март 2018г. в размере 46150 руб. (приказ №279 от 30.03.2018г.), за апрель 2018г. 45760 руб. (приказ №335 от 28.04.2018г.), за май 2018г. в размере 44400 руб. (приказ №438 от 31.05.2018г.), за июнь 2018г. в размере 49500 руб. (приказ №513 от 29.06.2018г.), за июль 2018г. в размере 44180 руб. (приказ №623 от 31.07.2018г.), за август 2018г. в размере 31000 руб. (приказ №723 от 31.08.2018г.), за сентябрь 2018г. в размере 6000 руб. (приказ №811 от 28.09.2018г.), за октябрь 2018г. в размере 8000 руб. (приказ №912 от 30.10.2018г.), за ноябрь 2018г. в размере 4710 руб. (приказ №996 от 30.11.2018г.

Как установлено судом в течение работы в ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» ФИО1 была выплачена денежная сумма с назначением платежа «Командировочные расходы» в размере 172 500 рублей, что подтверждается платежными поручениями №434 от 18.01.2018, №1121 от 01.02.2018г., 31863 от 21.02.2018г., 32502 от 07.03.2018г., № 3042 от 21.03.2018г., №3903 от 10.04.2018г., 35267 от 04.05.2018г., № 5866 от 17.05.2018г., №6525 от 31.05.2018г., № 7629 от 20.06.2018г., №8519 от 10.07.2018г., №9512 от 30.07.2018г., №10174 от 10.08.2018, №11339 от 05.09.2018г.,11955 от 18.09.2018г., №12609 от 03.10.2018г., № 14791 от 09.11.2018г., №15121 от 16.1.2018, №15428 от 23.11.2018г., №16240 от 07.12.2018г. и расходными кассовыми ордерами №1197 от 10.10.2018г.. №1280 от 02.11.2018, №47 от 09.01.2018г.

При нахождении в командировках к работе в праздничные и выходные дни ФИО1 не привлекался.

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абзац 4 части 1 статьи 168 ТК Российской Федерации).

Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абзац 3 пункта 11, пункт 25 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 года N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность доказать факт выплаты работнику командировочных расходов в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком истцу полностью выплачены командировочные расходы, в том числе и суточные.

Истец не оспаривал факт получения данных денежных средств от ответчика в размере 172 500 рублей, однако указал, что из этой суммы только полученные им 78 500 рублей являются суточными и подтверждаются авансовым отчетом от 11.10.2018 года. Пояснить на какие нужды ему выдавались остальные денежные средства не смог, свою подпись в остальных авансовых отчетах отрицал, но ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы не заявлял.

Установив изложенные выше обстоятельства, оценив в совокупности представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ЦеСИС НИКИРЭТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 года.

Судья Н.А. Половинко