Решение № 2-3221/2019 2-3221/2019~М-2251/2019 М-2251/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-3221/2019

Дело № 2-3221/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 29 июля 2019 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Наумовой С,Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карталинский элеватор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила иск к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2011 г. по 22.04.2019 г. в размере 213 546,15 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.04.2019 г. по 13.05.2019 г. в размере 11 091,52 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указала, что в период с 01.12.2011 г. по 23.04.2019 г. она работала в ООО «Карталинский элеватор» главным бухгалтером, при увольнении ей не произвели оплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установления 3 календарных дней за ненормированный рабочий день, не выдали трудовую книжку, чем причинили нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме. Суду пояснила, что в 2017 г. использовала отпуск продолжительностью 21 календарный день, в 2018 г. - 7 календарных дней. Просила выделить в решении НДФЛ отдельной суммой в связи с обязанностью ответчика удержать и перечислить налог в бюджет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, ссылаясь на ежегодное использование истцом отпуска, на несохранность документов ввиду потопа в 2013 г., о чем истцу было известно; на направлении трудовой книжки почтой ввиду отсутствия истца в последний рабочий день в отделе кадров, на злоупотребление истцом правом, направленным на обогащение за счет бывшего работодателя, недоказанность морального вреда и завышенный размер расходов на юридические услуги, в связи с чем суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьями 114,115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем в силу ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с ст.ст. 127,121 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу ст.ст. 84.1,140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса…. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.ст. 209, 201, 224 Налогового кодекса Российской Федерации с начисленной истцу заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%.

В судебном заседании установлено и подтверждается копиями приказов о приеме и увольнении (л.д.11,12), трудового договора от 20.04.2018 г. (л.д.13-18), выписки из трудовой книжки (л.д.19), справки – расчета причитающихся и предоставленных дней отпусков (л.д.28,29)

что в период с 01 декабря 2011 г. по 23 апреля 2019 г. ФИО1 работала главным бухгалтером в ООО «Карталинский элеватор» с ненормированным рабочим днем, 23 апреля 2019 г. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п.4.2,4.3 трудового договора ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

На основании расчетных листков за период с декабря 2011 г. по апрель 2019 г. (л.д.30-118) судом установлено, что за период работы истцу предоставлялся очередной отпуск сентябре 2017 г. продолжительностью 15 календарных дней, в июле 2018 г. - продолжительностью 5 календарных дней, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 24,17 календарных дней неиспользованной отпуска.

С учетом периода работы и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпуска истца ((28 к.дн. + 3 к.дн.) : 12 мес. = 2,58 к.дн. за каждый месяц работы) суд установил, что ФИО1 подлежало использовать 229,9 к.дн. отпусков:

- за 2012-2018 г.г. - 7 лет. х 31 к.дн. = 217 к.дн.,

- за декабрь 2011 г. – 2,58 к.дн.,

- за январь – апрель 2019 г. – 4 мес. х 2,58 к.дн. = 10,32 к.дн.

Разница между продолжительностью полагающихся и предоставленных отпусков составила 209,9 к.дн. (229,9 к.дн. –15 к.дн. - 5 к.д.), тогда как истцу при увольнении выплачена компенсация за 24,17 к.дн. неиспользованного отпуска, следовательно, работодателем не произведена оплата за 185,73 к.дн. неиспользованных отпусков, однако истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 177,04 к.дн. неиспользованных отпусков (154,86 к.дн. + 22,18 к.дн).

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за 177,04 к.дн. неиспользованных основного и дополнительного ежегодных отпусков.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях (л.д.149-152) и в дополнениях к ним (л.д.189-191), о полном использовании истцом основного и дополнительного ежегодных отпусков, за исключением 24,17 к.дн., компенсация за которые выплачена при увольнении, являются бездоказательными, опровергаются справкой – расчетом причитающихся и предоставленных дней отпусков (л.д.28,29).

В соответствии с ст. 139, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Учитывая, что:

- за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. истцу начислена заработная плата в размере 473 695,41 руб., в том числе премии, обозначенные, как разовые, но выплачиваемые каждый месяц в одинаковом размере, что свидетельствует об их систематическом характере (апрель 2018 – 18 400 руб., с мая по июнь 2018 – по 46 000 руб., в июле 2018 – 35 545,41 руб., с августа 2018 по январь 2019 – по 46 000 руб., в феврале 2019 – 34 500 руб., в марте 2019 – 17 250 руб.);

- что расчет среднего заработка для исчисления отпуска истцу, составленный ответчиком (л.д.24), противоречит расчетным листкам, суд считает правильным учесть начисленную заработную плату истца по расчетным листкам;

- в июле 2018 г. истцу предоставлялся отпуск продолжительностью 5 к.дн., соответственно, среднее число дней за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. составляет 344,98 к.дн. (29,3 к.дн. х 11 мес. + (29,3 к.дн. :31 х 26)),

размер среднего дневного заработка ФИО1 составил 1 373,11 руб. (473 695,41 руб. : 344,98 к.дн.), а размер компенсации за 177,04 к.дн. неиспользованных отпусков - 243 095,39 руб. (1 373,11 руб. х 177,04 к.дн.).

В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 177,04 к.дн. неиспользованных отпусков в размере 211 492,99 руб., исчисленную без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате работодателем, как налоговым агентом (243 095,39 руб. – 13% НДФЛ), в остальной части данные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника….

Выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них подтверждено, что трудовая книжка выдана истцу 13.05.2019 г. (л.д.20,21), при этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки в период с 24.04.2019 г. по 13.05.2019 г., в связи с чем суд считает не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 в части взыскания неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 11 091,52 руб., в этой части следует отказать.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в результате длительного периода невыплаты окончательного расчета при увольнении были нарушены трудовые права ФИО1, суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты окончательного расчета, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право, значительный размер задолженности и считает возможным взыскать с ООО «Карталинский элеватор» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий истца, в остальной части отказать.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб., подтвержденных договором оказания услуг на совершение юридических действий №.04 от 24.04.2019 г., заключенным с ООО «Статус», квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 24.04.2019 г., актом № от 26.04.2019 г.(л.д194а-196).

С учетом категории дела небольшой сложности, объема выполненных исполнителем услуг – составление и предъявление искового заявления, отсутствие доказательств составления и отправления претензии ответчику, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 6 000 руб., как соответствующем требованиям разумности, в остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что имущественные исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 615 руб. ((211 492,99 руб. - 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб. + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карталинский элеватор» в пользу ФИО1 компенсацию за 177,04 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 211 492,99 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходов на представителя в размере 6 000 руб. на общую сумму 219 492 рубля 99 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Карталинский элеватор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 615 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В.Плотникова

Мотивированное решение составлено 05 августа 2019 года

Судья: