Решение № 2-1215/2024 2-1215/2024~М-970/2024 М-970/2024 от 25 июня 2024 г. по делу № 2-1215/2024

Дело №

2-1215/2024 (УИД 42RS0016-01-2024-001352-93)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 26 июня 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатова Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Мироновой А.Н. гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда и просит взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 686 076,78 руб.; с ООО «Шахта «Осинниковская» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 30 471,32 руб.; с АО «ОУК «Южкузбассуголь» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 1 135 153,56 руб.; с ООО «Шахта «Осинниковская» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 50 442,65 руб., судебные расходы на оплату юридической помощи в размере 30000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые.

Врачебная комиссия пришла к решению №: длительный стаж работы во вредных условиях труда, типичное для профессионального генеза течение <данные изъяты>, подтвержденное объективными методами обследований, отсутствие других причин, в пользу профессионального заболевания.

Работодателем ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» составлен акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ.

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: показатели тяжести трудового процесса в профессиях каменщик, водитель, проходчик подземный, ГРП, горнорабочий по ремонту горных выработок.

Наличие вины работника составляет 0 %.

Непосредственной причиной заболевания послужило физическое перенапряжение пояснично-крестцового отдела позвоночника (в сочетании с общей вибрацией в профессиях водителя и проходчика подземного).

С 29.10.2014 г. ФКУ «Главное бюро медико- социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10 % до 01.11.2015 г.

С 2015 г. ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу устанавливалась степень утраты профессиональной трудоспособности - 10 % до 2019 г.

С 07.10.2019 г. ФКУ «Главное бюро медико- социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10 % бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у истца профзаболевания составляет: Шахта «Капитальная» - 35,1 %; ИЧП «ВИЛЕНА» - 15,4 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская» - 47,4 %; ООО «Шахта «Осинниковская» - 2,1 %.

Полагает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязан произвести выплату компенсации морального вреда за следующие предприятия: Филиал «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет 47,4 %.

Также полагает, что расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых отношений с филиалом «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «ЮКУ» - период с июня 2013 г. по май 2014 г., которая составляла 35 983,95 руб. согласно расчету: 35983,95 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 10 (процент утраты трудоспособности) - 11 045,35 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 47,4 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») = 28 877,29 руб.

В соответствии с соглашением о компенсации морального вреда от 24.07.2015 г. ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца была произведена выплата компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты>» в размере 24 923,22 руб.

Расчет единовременной компенсации, подлежащей уплате с ООО «Шахта «Осинниковская» должен быть произведен исходя из заработка до установления утраты профессиональной трудоспособности 29.10.2014 г. - период с июля 2014 г. по сентябрь 2014 г., за период с 01.07.2014 г. по 30.09.2014 г., исходя из расчета: 32258,79 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 10 (процент утраты трудоспособности) - 11 045,35 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 2,1 % (степень вины ООО «Шахта «Осинниковская») = 1 122,92 руб.

В соответствии с соглашением о компенсации морального вреда от 24.07.2015 г. «Шахта «Осинниковская» произвело истцу выплату компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» в размере 1 028,68 руб.

Таким образом, за 10 % утраты профессиональной трудоспособности и 49,5 % вины предприятия в связи с профессиональным заболеванием истец получил компенсацию морального вреда в размере 25 951,90 руб.

Полагает, что сумма в размере 25 951,90 руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием. Полагает, что сумма в размере 1 500 000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания.

С учетом вины предприятий в развитии у истца профессионального заболевания компенсация морального вреда составит:

1 500 000 руб. х 47,4 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - 24 923,22 (выплачено по Соглашению) = 686 076,78 руб.

1 500 000 руб. х 2,1 % (степень вины ООО «Шахта «Осинниковская») - 1 028,68 (выплачено по Соглашению) = 30 471,32 руб.

Кроме того, 19.09.2013 г. медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые.

Врачебная комиссия пришла к решению № 902: длительный стаж работы во вредных условиях труда, типичная клиника с <данные изъяты> тяжести трудового процесса, развитие <данные изъяты> подтвержденных результатами рентгенологических методов обследования, по данным ЭМГ, - в пользу профессионального генеза заболевания.

Работодателем - АО «ОУК «Южкузбассуголь» составлен акт о случае профессионального заболевания от 08.10.2013 г.

Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: низкая механизация трудоемких производственных процессов при поднятии и перемещении тяжестей.

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: показатели тяжести трудового процесса в профессиях каменщик, водитель, проходчик подземный, ГРП, горнорабочий по ремонту горных выработок.

Наличие вины работника составляет 0 %.

Непосредственной причиной заболевания послужило физическое перенапряжение верхних конечностей (в сочетании с локальной вибрацией).

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико- социальной экспертизы по <адрес>», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 20 % до ДД.ММ.ГГГГ.

С 2015 г. ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>», в связи с профессиональным заболеванием, истцу устанавливалась степень утраты профессиональной трудоспособности - 20 % до 2019 г., с ДД.ММ.ГГГГ - 20 % бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у истца профзаболевания составляет: Шахта «Капитальная» - 35,1 %; ИЧП «ВИДЕНА» - 15,4 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская» - 47,4 %; ООО «Шахта «Осинниковская» -2,1 %.

Полагает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату компенсации морального вреда за следующие предприятия: Филиал «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет 47,4 %.

Расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых отношений с филиалом «Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «ЮКУ» - период с июня 2013 г. по май 2014 г., исходя из расчета: 35 983,95 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) - 22 090,69 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 47,4 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») = 57 754,58 руб.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу выплату компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 49 846,44 руб.

Расчет единовременной компенсации, подлежащей уплате с ООО «Шахта «Осннниковская» должен быть произведен исходя из заработка до установления утраты профессиональной трудоспособности ДД.ММ.ГГГГ за период с июля 2014 г. по сентябрь 2014 г. исходя из расчета: 32 258,79 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) - 22 090,69 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 2,1 % (степень вины ООО «Шахта «Осинниковская») = 2 245,83 руб.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шахта «Осинниковская» произвело истцу выплату компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 2 057,35 руб.

Таким образом, за 20 % утраты профессиональной трудоспособности и 49,5 % вины предприятия в связи с профессиональным заболеванием он получил компенсацию морального вреда в размере 51 903,79 руб.

Полагает, что сумма в размере 51 903,79 руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием. Полагаю, что сумма в размере 2 500 000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания.

С учетом вины предприятий в развитии у истца профессионального заболевания компенсация морального вреда составит: 2 500 000 руб. х 47,4 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - 49 846,44 (выплачено по Соглашению) = 1 135 153,56 руб.

2 500 000 руб. х 2,1 % (степень вины ООО «Шахта «Осинниковская») - 2 057,35 (выплачено по Соглашению) = 50 442,65 руб.

В связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> у истца возникают постоянные боли в пояснице, усиливающиеся при нагрузках, вследствие чего он вынужден постоянно принимать лекарственные средства, рекомендованные мне врачом, периодически проходить лечение.

В связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> у истца возникают постоянные боли в суставах рук, усиливающиеся при нагрузках, онемение, зябкость, судороги в верхних конечностях. В связи с ухудшением здоровья вследствие профессионального заболевания он столкнулся с тем, что больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству: поднимать тяжести, что-то перенести, придержать. Вследствие данных обстоятельств стал более замкнутым и ощущаю себя неполноценным человеком.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования.

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, относительно заявленных требований, согласно которым полагает, что расчет компенсации морального вреда должен производиться в соответствии с Приложением № к Соглашению ФОС. Размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью по профессиональными заболеваниям, указанным истцом считает завышенным, не соответствующим реальной степени физических и нравственных страданий ФИО1 На основании соглашений о компенсации морального вреда за два профессиональных заболевания истцу были выплачены денежные средства в размере 74 769,66 руб. По мнению ответчика, указанная сумма является достаточной, обоснованной и справедливой, полностью компенсирует истцу причиненный профессиональными заболеваниями моральный вред. Истец в результате приобретенного профессионального заболевания не утратил возможность к самообслуживанию, ему не установлена группа инвалидности, истец не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Осинниковская» - ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения, относительно заявленных требований, согласно которым полагает, что расчет компенсации морального вреда должен производиться в соответствии с Приложением № к Соглашению ФОС. Размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью по профессиональными заболеваниям, указанным истцом считает завышенным, не соответствующим реальной степени физических и нравственных страданий ФИО1 На основании соглашений о компенсации морального вреда за два профессиональных заболевания истцу были выплачены денежные средства в размере 3 086,03 руб. (соглашение о компенсации морального вреда № от ДД.ММ.ГГГГ). По мнению ответчика, указанная сумма является достаточной, обоснованной и справедливой, полностью компенсирует истцу причиненный профессиональными заболеваниями моральный вред. Истец в результате приобретенного профессионального заболевания не утратил возможность к самообслуживанию, ему не установлена группа инвалидности, истец не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчиков и исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетеля, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», указанный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Согласно ст. 8 данного закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Так, данными трудовой книжки истца подтверждается, что он с июля 1985 г. по декабрь 2014 г. осуществлял трудовую деятельность, в том числе, на: «Шахта «Капитальная»; ИПЧ «Вилена»; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская»; ООО «Шахта «Осинниковская» в качестве каменщика, водителя, проходчика подземного, ГРП горнорабочим по ремонту горных выработок.

Из медицинских заключений ФГБНУ Клиники «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлены профессиональные заболевания <данные изъяты> а также причинно-следственная связь заболевания с профессией.

Согласно актам о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, составленным работодателем ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» причиной указанных заболеваний послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: показатели тяжести трудового процесса в профессиях каменщик, водитель, проходчик подземный, ГРП, горнорабочий по ремонту горных выработок. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате выполнения кладки перегородок из кирпича на строительстве жилых домов в профессии каменщика (1 год 1 месяц), управления автомобилями марок ЗИС-505, БелАЗ-75485, Москвич-412 в профессии водителя (3 года 11 месяцев), ведения проходческих работ при помощи ручных электросверл, погрузки горной массы при помощи породопогрузочных машин в профессии проходчика подземного (8 лет 4,5 месяцев), доставки горношахтного оборудования, зачистки горных выработок, комплекса работ по устранению завалов, восстановлению горных выработок в профессиях ГРП (3 года 4,5 месяцев) и горнорабочего по ремонту горных выработок подземного (7 лет 1 месяц). Непосредственной причиной заболеваний послужило физическое перенапряжение пояснично-крестцового отдела позвоночника (в сочетании с общей вибрацией в профессиях водителя и проходчика подземного). Вины работника не имеется.

Справками МСЭ, подтверждается, что истцу по заболеванию <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10 % до ДД.ММ.ГГГГ, в 2015 г. - 10 % до 2019 г.; с ДД.ММ.ГГГГ - 10 % бессрочно; по заболеванию <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 20 % до ДД.ММ.ГГГГ, в 2015 г. - 20 % до 2019 г.; с ДД.ММ.ГГГГ - 20 % бессрочно.

В соответствии с протоколами проведения медико-социальной экспертизы, актами медико-социальной экспертизы истец ФИО1 в связи с наличием профессиональных заболеваний может продолжать работу при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ, в сопровождении на получение отдельных видов мероприятий не нуждается.

Из выписок из медицинской карты стационарного больного следует, что ФИО2 находился на лечении по поводу указанных заболеваний в стационарном отделении № 2 в НИИ КПГПЗ с 04.09. по 19.09.2013 г., 10.02. по 25.06.2014 г., с 10.09. по 24.09.2014 г., с 26.11 по 03.12.2015 г., с 19.09. по 28.09.2017 г., с 09.09. по 17.09.2019 г., с 18.09. по 23.09.2019 г. с диагнозами «<данные изъяты>

Заключениями врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний по указанным заболеваниям установлена степень вины предприятий, работником которых являлся истец.

Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболеваний составляет: Шахта «Капитальная» - 35,1 %; ИЧП «Вилена» - 15,4 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская» - 47,4 %; ООО «Шахта «Осинниковская» - 2,1 %.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности по заболеваниям <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальные нормативные акты ответчика.

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

Пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Согласно п.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания - приложения № к дополнительному Соглашению к коллективному договору АО «ОУК «Южкузбассуголь» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 30% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

Согласно п. 5 Положения, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 годы, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

В силу п.7 вышеуказанного указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя.

Согласно п.8.1 Положения в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле – при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: ((среднемесячная заработная плата работника х 30% х процент утраты профессиональной трудоспособности) х 100 – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ) х процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.

В соответствии с приказом ФСС РФ ГУ по <адрес>-Кузбассу №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена единовременная выплата в сумме 11045,35 руб. за повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания ««<данные изъяты> полученного в период работы в ООО «Шахта «Осинниковская».

В соответствии с приказом ФСС РФ ГУ по <адрес>-Кузбассу №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена единовременная выплата в сумме 22090,69 руб. за повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания «<данные изъяты> полученного в период работы в ООО «Шахта «Осинниковская».

В соответствии с Соглашениями о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шахта «Осинниковская» истцу произведена выплата компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты>» в размере 1028,68 руб., в связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» в размере 2057,35 руб.

В соответствии с Соглашениями о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ АО «ОУК «Южкузбассуголь» истцу произведена выплата компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» в размере 24932,22 руб., в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 49846,44 руб.

Указанные размеры денежных сумм в счет компенсации морального вреда были произведены ответчиками в соответствии с Пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) на период с 2013 по 2015 г.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.

В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате профессиональных заболеваний истец с установленными диагнозами: «<данные изъяты> нуждается в приеме лекарственных средств. Продолжение профессиональной деятельности возможно при уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда.

Основанием для возникновения обязательства ответчиками перед истцом явилось установление ему профессиональных заболеваний. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчиков.

Размер компенсации морального вреда, вследствие полученных истцом профессиональных заболеваний, рассчитанный по формуле в соответствии с локальными нормативными положениями, актами ответчиков, с учетом процента вины ответчиков, по мнению суда, не является достаточной для компенсации физических и нравственных страданий истца в связи с профессиональными заболеваниями, исходя из следующего.

В силу разъяснения, содержащегося в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда... При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 даны разъяснения о том, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В соответствии с п.п. 15,18,20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основаниемдля удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.

Таким образом, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере. Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу и подлежащего возмещению ответчиками, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. п. 25-28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", характер физических и нравственных страданий истца в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания – 30%, степень вины ответчиков в данном заболевании, индивидуальные особенности истца.

При этом суд отмечает, что при расчете размера компенсации по Отраслевому соглашению данные обстоятельства и индивидуальные особенности истца не учитывались ответчиками, расчет был произведен по формуле, предусмотренной Федеральным отраслевым соглашением.

Согласно представленным суду доказательствам утрата профессиональной трудоспособности по профзаболеванию «мышечно- тонические (миофасциальные) синдромы пояснично-крестцового уровня, радикулопатия L5, S1 корешков справа, нарушение функции позвоночника 1 (первой) ст.» в размере 10 %, по заболеванию «эпикондилезы надмыщелков плечевых костей: латеральных, медиальных с компрессионными нейропатиями локтевых нервов в кубитальных каналах справа 2 (второй) ст., слева 1 (первой) ст., с НФС в локтевых суставах 1 (первой) ст.)» утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% установлена истцу впервые до 29.10.2014г., а затем до ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время - бессрочно.

Суд принимает во внимание, что на момент обращения истца к ответчикам ОАО ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» с заявлениями о выплате единовременной компенсации в 2015 г. истцу была установлена впервые утрата профессиональной трудоспособности в размере 10 % по заболеванию <данные изъяты>.», по заболеванию «<данные изъяты> в размере 20% до 29.10. 2014 г., затем до ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время бессрочно.

Указанное обстоятельство свидетельствует об отсутствии положительной динамики профессионального заболевания, несмотря на соблюдение истцом всех рекомендаций и принимаемое им лечение, в том числе санаторно-курортное.

Отсутствие положительной динамики профессионального заболевания влияет на то, что истец лишен возможности вести прежний образ жизни, испытывает постоянные боли в области спины, рук, из-за которых вынужден принимать медицинские препараты, испытывает затруднения в самообслуживании, не может выполнять бытовые обязанности, связанные с подъемом вещей. Наличие у истца профессионального заболевания, отсутствие его положительной динамики является причиной нравственных страданий истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными медицинскими документами, в том числе программой реабилитации, показаниями свидетеля ФИО6, из которых следует, что истец является его тестем, в связи с работой на шахте имеет заболевание спины, а также рук, в связи с чем, в пояснице имеются постоянные боли, стали неметь руки, появилась зябкость, судороги в верхних конечностях. В настоящее время истец не может заниматься домашней работой, поднимать тяжести, плохо спит, поскольку у него болят рука, спина, ему приходится периодически ему помогать в хозяйстве.

Учитывая фактические обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер, тяжесть и длительность профессионального заболевания истца, характер и степень его физических страданий, связанных с профессиональным заболеванием, нравственных страданий, связанных как с наличием профессионального заболевания, так и его последствиями, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, степень вины ответчиков в возникновении профессиональных заболеваний, степень утраты трудоспособности, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного в связи с возникновением и развитием профессиональных заболеваний <данные изъяты> в размере 500 000 руб., «<данные изъяты> в размере 600000 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца с АО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание <данные изъяты>» в размере 212076,78 руб., из расчета: (500 000 руб. х 47,4% (процент вины предприятия)) – 24923,22 руб. (произведенная ответчиком выплата в счет компенсации морального вреда)=212076,78 руб.; за профзаболевание <данные изъяты> с НФС в локтевых суставах 1 (первой) ст.)» в размере 234553,56 руб., из расчета: (600 000 руб. х 47,4% (процент вины предприятия)) – 49846,44 руб. (произведенная ответчиком выплата в счет компенсации морального вреда)= 234553,56 руб.

С ООО «Шахта «Осинниковская» подлежит взысканию компенсация морального вреда за профзаболевание <данные изъяты>) ст.» в размере 9471,32 руб., из расчета: (500 000 руб. х 2,1% (процент вины предприятия)) – 1028,68 руб. (произведенная ответчиком выплата в счет компенсации морального вреда)= 9471,32 руб.; за профзаболевание «<данные изъяты>.)» в размере 10542,65 руб., из расчета: (600 000 руб. х 2,1% (процент вины предприятия)) – 2057,35 руб. (произведенная ответчиком выплата в счет компенсации морального вреда)= 10542,65 руб.

Доводы ответчиков, приведенные в обоснование возражений, не могут быть приняты во внимание, так как нормы Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации и коллективных договоров предусматривают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке единовременную выплату в счет компенсации морального вреда, размер которой зависит исключительно от размера среднемесячного заработка, степени утраты профессиональной трудоспособности, а также вины работника.

В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Таким образом, общий размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ОАО «ОУК» Южкузбассуголь» составляет – 446630,34 руб. (212076,78 руб.+ 234553,56 руб.), с ООО «Шахта «Осинниковская» - 20013,97 руб. (9471,32 руб.+10542,65 руб.).

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 30000 руб. (представление интересов истца в суде первой инстанции). Оплата указанной суммы подтверждается актом оказания юридической помощи от 26.06.2024 г. № 1, согласно которому истцом оплачено 30000 уб. (20000 руб. за составление искового заявления и представительство на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, 10000 руб. за представительство в суде первой инстанции).

Однако, с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, времени, потраченному на рассмотрение дела, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до 20 000 рублей, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 17.06.2007 № 382-О-О и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ч.3 ст. 17 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и подлежит взысканию с ответчиков по 10000 руб. с каждого.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине с АО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» в сумме 300 руб. с каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № с Акционерного объединения «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере 446630 руб. 34 коп., судебные расходы в размере 10000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Алардинская» (ОГРН <***>, ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере 20013 руб. 97 коп., судебные расходы в размере 10000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03.07.2024 г.

Председательствующий: