Решение № 2-1546/2024 2-1546/2024~М-1359/2024 М-1359/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-1546/2024

Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Нейман Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОПРОДУКТ» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

ус т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, и уточнив требования просит: взыскать с ответчика ООО «ПРОПРОДУКТ» в свою пользу 109 065 руб. 11 коп. в качестве задержанной заработной платы (в том числе 22 283 руб. 11 коп. за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН и 86 782 руб. за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН); 9 657 руб. 53 коп. в качестве компенсации за просрочку выплаты заработной платы (в том числе 3 018 руб. 98 коп. за просрочку выплаты зарплаты за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, 3 242 руб. 48 коп. за просрочку выплаты зарплаты за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, 3 396 руб. 07 коп. за просрочку выплаты зарплаты за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН); компенсацию (пени) за период с ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА по дату фактической оплаты задолженности за заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 22 283 руб. 11 коп., за просрочку выплаты присужденной ко взысканию заработной платы, начисляемых на сумму фактической задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды; компенсацию (пени) за период с ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА по дату фактической оплаты задолженности за заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 86 782 руб., за просрочку выплаты присужденной ко взысканию заработной платы, начисляемых на сумму фактической задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды; 100 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В иске указал, что между ФИО1 и ООО «ПРОПРОДУКТ» были оформлены дистанционные трудовые отношения на основании трудового договора от ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. ФИО1 трудоустроен на должность федерального менеджера по работе с ключевыми клиентами, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА числа за первую половину месяца и ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на карту работника безналичных денежных средств; должностной оклад ФИО1 составляет 173 564 руб. в месяц. ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель должен был произвести окончательный расчет за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, однако выплату не произвел, задолженность по зарплате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН составляла 75 501,11 руб. ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель должен был выплатить зарплату за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в сумме 86 782 руб., данная выплата также не была своевременно произведена. На настоящее время долг по заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН погашен – ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА выплачено 40 000 руб., 35 501,11 руб. – 23.09.2024. За ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН заработная плата не полностью выплачена. Задержка заработной платы со стороны работодателя принесла работнику сильные нравственные страдания и переживания, обусловленные тем, что на иждивении истца находится малолетний ребенок ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА рождения; у истца также имеются кредитные обязательства (в том числе ипотечные).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования поддержал и пояснил, что трудовые отношения между сторонами на сегодняшний день не прекращены. Работу истец приостановил в связи с задержкой заработной платы, о чем уведомил работодателя. Также истцом подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. До настоящего времени истец испытывает моральные страдания в связи с невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мнения по иску не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА истец был принят на работу в ООО «ПроПродукт» на должность ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА, с тарифной ставкой (окладом) 172 414 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА.

Трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенным между сторонами, установлено, что договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; за добросовестное исполнение должностных обязанностей работнику выплачивается вознаграждение: должностной оклад в размере 172 414 руб., премиальные выплаты согласно «Положению об оплате труда»; заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 3.2. трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на карту работника безналичных денежных средств.

Также согласно трудового договора работодатель обязан обеспечить работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций, в связи с чем, истцу ежемесячно оплачивается компенсация за связь в размере 1 150 руб., что следует из расчетного листка.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН составляет 109 065,11 руб., с учётом выплаченной ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА суммы в размере 64 498,89 руб.

Суд с данным расчетом соглашается, иного расчета задолженности ответчиком не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 109 065,11 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Согласно расчету истца, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составил за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 9 657,53 руб.

Не доверять пояснениям и расчетам истца оснований у суда не имеется. Расчет выполнен в соответствии с размерами задолженностей, датами произведенных выплат и размерами произведенных выплат. Ответчиком иного расчета не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 657,53 руб., а также далее с ФИО2 ОБЕЗЛИЧЕНА по день погашения основного долга, который на момент вынесения решения составляет 109 065,11 руб., в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на невыплаченную сумму долга.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных установленных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также в соответствии с применяемой по аналогии закона ст. 1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах признаку разумности и справедливости по рассматриваемому делу, с учетом всех конкретных обстоятельств дела, отвечает взыскание с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

Соответственно, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 562 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОПРОДУКТ» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) задолженность по заработной плате за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН в размере 109 065 рублей 11 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 657 рублей 53 коп. за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОПРОДУКТ» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН по день погашения основного долга, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на невыплаченную сумму долга.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОПРОДУКТ» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) государственную пошлину в бюджет размере 7 562 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд, с момента составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина