Решение № 2-253/2018 2-253/2018 ~ М-182/2018 М-182/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-253/2018

Дело № 2-253/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года город Бабаево, Вологодская область

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Зайцевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Кувайковой М.Н.

с участием представителя истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ он принят н работу в указанную организацию на должность машиниста автокрана седьмого разряда в обособленное подразделение г. <данные изъяты>, тогда же с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, срок трудового договора продлён до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда по тарифной часовой ставке составляет 94,98 рубля, районный коэффициент – 15%, предусмотрено повышение ставки в период выполнения сверхурочных работ, в выходные и праздничные дни. Выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и аванс за ДД.ММ.ГГГГ составила 166881 рубль.

Локальными актами организации предусмотрена выплата монтажных надбавок (суточных) в размере 4500 рублей за каждые 10 суток, за 142 рабочих дней размер выплаты составляет 63900 рублей, выплата суточных и заработной платы прекратилась в ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на пункт 14.4 Инструкции по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Госкомстатом СССР 17 сентября 1989 года № 17-10-0370, согласно которому работникам, командированным для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, выплачивается надбавка к заработной плате, взамен суточных и квартирных, в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы, в соответствии Постановлением Правительства РФ, данные выплат НДФЛ не облагаются.

Мотивируя заявленные требования, истец указывает, что за весь период работы его заработная плата составила 378725,25 рубля, в том числе НДФЛ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 166290,71 рубля; работодатель неверно произвёл начисление заработной платы. Расчётные листы работникам не выдавались, табеля учёта рабочего времени могут подтверждать лишь явку/отсутствие на рабочем месте, количество рабочего времени не отражают, в то время как истец выполнял работу сверх нормы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнен большой объём работ по сборке и возведению опор линий электропередач на территории Бабаевского района, заказчиками работ является ФСК ЕЭС, ответчик является субподрядчиком. Кроме того, истец отмечает отсутствие у работодателя нареканий в его отношении, что также свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для лишения работника каких-либо выплат.

При обращении в суд с иском истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 166290,71 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32414,55 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 15245,07 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 43553,05 рубля, а также компенсацию морального вреда, размер которого в денежном эквиваленте истец оценивает в 15000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено заявление об уменьшении исковых требований, истец просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 158409,52 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 33003,51 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 15245,07 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 43553,05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель истца ФИО1 заявленные её доверителем требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ООО «СпецЭнергоСтрой» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учётом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецЭнергоСтрой» и ФИО2 заключён трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в должности машиниста автокрана седьмого разряда, местом работы работника указан г. <данные изъяты>. Договор, с учётом срока его продления, действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Устанавливая условия об оплате труда, раздел 7 договора содержит положения о тарифной часовой ставке в размере 94,89 рубля, районном коэффициенте 15%, а также о сроках выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц (авансовая часть – 25-ого числа каждого месяца, остаточная часть – 10-ого числа).

Пункт 7.5 договора предусматривает оплату сверхурочной работы за первые два часа - в полуторном размере, за последующее время - в двойном размере, а пунктом 7.6 регламентируется оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Трудовая книжка выдана на руки ФИО3, работавшей ранее в ООО «СпецЭнергоСтрой», по просьбе ФИО2, наряду с трудовой книжкой ФИО2, ФИО3 получила трудовые книжки ещё 11 работников указанной организации.

Как того требуют положения статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По расчётам истца, ему не выплачены: заработная плата в сумме 158409,52 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 33003,51 рубля.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд следует положениям части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в пункте 62 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять, в частности, средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Рассчитывая размер компенсации, суд принимает за основу среднедневной заработок ФИО2 в размере 2063,23 рубля, таким образом размер компенсации составит за 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 51580,75 рубля, за вычетом НДФЛ, как на то указывает стороны истца – 44874,75 рубля. При этом, суд руководствуется тем, что, несмотря на то обстоятельство, что в расписке отсутствует дата получения трудовых книжек, они получены ДД.ММ.ГГГГ, что подтвердила ФИО3, будучи допрошенной в судебном заседании.

Как это предусмотрено статьёй 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15514,7 рубля.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в длительной невыплате заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степени вины ответчика.

Истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче искового заявления. В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Бабаевского муниципального района. При этом размер госпошлины определяется в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 5718,02 рубля.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 158409 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33003 рубля 51 копейка, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 44 874 рубля 75 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15514 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 5718 рублей 02 копейки.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 158409 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Бабаевский районный суд Вологодской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2018 года.

Судья

Копия верна. Судья А.В. Зайцева