Решение № 2-200/2017 2-200/2017~М-37/2017 М-37/2017 от 31 января 2017 г. по делу № 2-200/2017

К делу № 2-200/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п. Мостовской 01 февраля 2017 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Немчинова Ю.А.,

при секретаре Семеновой С.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

заместителя прокурора Мостовского района Саенко В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «Мостовской ДСЗ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил взыскать с НАО «Мостовской ДСЗ» задолженность по выплате заработной платы в сумме <...>, проценты за просрочку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

В дальнейшем ФИО1 уточнил свои исковые требования и окончательно просил взыскать с НАО «Мостовской ДСЗ» задолженность по выплате заработной платы в сумме <...>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно справке от 31.01.2017 <...>, выданной НАО «Мостовской ДСЗ» ФИО1 работал в НАО «Мостовской ДСЗ» с 27.10.2004 по приказу <...> от 27.10.2004 в должности машиниста экскаватора <...> по 20.12.2016 приказ об увольнении <...> от 16.12.2016. Задолженность по заработной плате на 31.01.2017 за период с 01.03.2016 по 20.12.2016 составляет <...>.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, невыплатой заработной платы ФИО1 причинён моральный вред, который он оценил в <...>.

Определением Мостовского районного суда от 20.01.2017 к участию в деле привлечен прокурор Мостовского района.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои уточненные исковые требования и просил их удовлетворить, приведя в обоснования доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика НАО «Мостовской ДСЗ» ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 признала частично, не возражала против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования о компенсации морального вреда заявленные истцом считала завышенными, компенсацию морального вреда просила снизить до <...>.

Участвующий в деле прокурор считал, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования о компенсации морального вреда считал необходимым снизить до <...>.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что согласно справке от 31.01.2017 <...>, выданной НАО «Мостовской ДСЗ» ФИО1 работал в НАО «Мостовской ДСЗ» с 27.10.2004 по приказу <...> от 27.10.2004 в должности машиниста экскаватора <...> по 20.12.2016 приказ об увольнении <...> от 16.12.2016. Задолженность по заработной плате на 31.01.2017 за период с 01.03.2016 по 20.12.2016 составляет <...>.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <...>.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному ответчиком, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет <...>.

Указанный расчёт проверен судом и признается верным, поскольку произведен с учётом всех периодов и сумм просрочки выплаты заработной платы, соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, что позволяет суду принять данный расчет, как достоверный.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы, либо выходного пособия по сокращению штатов.

В результате неправомерных действий НАО «Мостовской ДСЗ», а именно задержкой выплаты заработной платы в течение длительного времени ФИО1 причинён моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания в связи несвоевременной выплатой заработной платы, невозможностью оплаты коммунальных услуг в полном объёме, приобретения в достаточном количестве продуктов питания, испытывал нравственные страдания в связи с невозможностью содержания семьи, в связи с чем сложилось, трудное материальное и психологическое положение в его семье.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости. Суд считает сумму компенсации морального вреда в размере <...> заявленную истцом завышенной. С учётом времени, в течение которого не выплачивалась заработная плата, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере <...>, что является соразмерным характеру нравственных страданий, причинённых истцу несвоевременной выплатой заработной платы.

С учетом удовлетворения иска, а так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину, от уплаты которой, истец был освобождён при подаче искового заявления в размере <...> из расчета удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,136, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к НАО «Мостовской ДСЗ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с НАО «Мостовской ДСЗ» ИНН <...>, юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего взыскать <...>.

Взыскать с НАО «Мостовской ДСЗ» ИНН <...> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в мотивированной форме т.е. 06.02.2017.

Председательствующий: Ю.А. Немчинов