Решение № 2-3305/2017 2-3305/2017~М-2499/2017 М-2499/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-3305/2017

Дело № 2 –3305/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 08 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом ФИО3» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ** ** **, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по начисленной, но невыплаченной суммы отпускных в ** ** **, денежной компенсации за задержку выплаты сумм отпускных, среднего заработка на период приостановления работы за период с ** ** **, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ** ** ** по день фактической выплаты, среднего заработка на период приостановления работы с ** ** ** по день фактического восстановления, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом ФИО3» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ** ** ** в сумме 95743,84руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24173,72руб., среднего заработка на период приостановления работы за период с ** ** ** в размере 652550,12руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ** ** ** по день фактической выплаты, среднего заработка на период приостановления работы с ** ** ** по день фактического восстановления, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование иска указала, что ** ** ** с ней был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которого она была принята на должность .... ** ** ** она была переведена на должность .... Заработная плата составляла в месяц .... С ** ** ** ответчик перестал своевременно выплачивать заработную плату. На ** ** ** задолженность по выплате заработной платы составила .... за ** ** ** месяца с ** ** **. ** ** ** ответчик произвел выплату задолженности заработной платы в размере .... ** ** ** ею было принято решение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более ** ** **, о чем уведомила письменно работодателя. Частично оплата задолженности заработной платы была произведена ** ** ** в размере .... Таким образом, на день подачи иска размер невыплаченной заработной платы составил ....

В последующем истица неоднократно уточняла свои требования, окончательно сформулировав их в заявлении от ** ** **, в котором просила восстановить срок на подачу настоящего иска, взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период ** ** ** в сумме ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ** ** ** в размере ...., задолженность по начисленной, но невыплаченной сумме отпускных в ** ** ** в сумме ...., денежную компенсацию за задержку выплаты сумм отпускных по состоянию на ** ** ** в размере ... средний заработок на период приостановления работы на период приостановления работы за период с ** ** ** в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ** ** ** по день фактической выплаты, средний заработок на период приостановления работы с ** ** ** по день фактического восстановления, компенсацию морального вреда в размере ....

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования и ходатайство о восстановлении срока на подачу иска, поддержав доводы, изложенные в уточненном заявлении от ** ** **

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска как по существу, так и в связи с пропуском срока на обращение с данным иском.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела и материалы гражданского дела № 2-4126/2017, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ** ** **. между ООО «Торговый дом ФИО3» и ФИО1 был заключен трудовой договор с условием о совмещении должностей, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ... заключенный на неопределенный срок. ** ** **. между ООО «Торговый дом ФИО3» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ... на неопределенный срок. На основании заявления приказом № ... от ** ** ** ФИО1 была переведена на должность ... с ** ** **

Как следует из материалов дела, ** ** ** истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № ... от ** ** **. ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ .... (...).

Оспаривая приказ об увольнении, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом ФИО3» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 02 мая 2017 года ФИО1 было отказано в удовлетворении требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Учитывая, что приказ ООО «Торговый дом ФИО3» № ... от ** ** ** об увольнении истца не отменен, суд считает, что трудовые отношения с истцом были прекращены ** ** ** и оснований для взыскания среднего заработка на период приостановления работы за период с ** ** ** не имеется. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ** ** ** по день фактической выплаты, среднего заработка на период приостановления работы с ** ** ** по день фактического восстановления, поскольку они являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых судом отказано.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, суд исходит из следующего.

Из справки 2-НДФЛ за ** ** **, представленной Межрайонной ИФНС № 1 по Республике Коми, следует, что доход ФИО1 в ** ** ** от трудовой деятельности в ООО «ТД «ФИО3» составил ...., из них: в ** ** ** ...., в ** ** ** – ... в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** ... (...).

Справка о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ служит достоверным доказательством, свидетельствующем о произведенных работодателем фактических начислениях заработной платы истицы. При этом указанные сведения были представлены налоговым агентом ООО «ТД ФИО3», который тогда возглавляла ФИО1 как директор.

Сведений о начислении заработной платы истцу в ** ** ** году иных сумм зарплаты истец суду не представила и судом не добыто.

Согласно справки 2-НДФЛ за ** ** **, представленной Межрайонной ИФНС № 1 по Республике Коми, следует, что доход ФИО1 в ** ** ** от трудовой деятельности в ООО «ТД «ФИО3» составил ...., из них: в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** – .... (из них .... отпускные), в ** ** ** – .... (из них ... компенсация за отпуск) (...

Таким образом, общая сумма заработной платы за период работы с ** ** ** составит ... за вычетом НДФЛ заработная плата к выплате составила ...

Из представленных суду документов следует, что истец получила заработную плату ** ** ** в сумме ...., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** (...

Доводы истца о том, что указанные денежные средства не являлись заработной платой, суд не может принять во внимание, поскольку назначением платежа указано «Перевод денежных средств в счет заработной платы на карту ФИО1». На ** ** ** истец занимала должность директора и обладала полномочиями по подписанию платежных поручений по «Интернет-банку», что подтверждено ответом Сыктывкарского филиала ТБК Банк ПАО от ** ** ** (...).

** ** ** истцу на карту были переведены денежные средства в счет заработной платы в сумме ... что подтверждается выпиской по счету (...

** ** ** истцу на карту были переведены денежные средства в счет заработной платы в сумме ...., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** ...) и выпиской по счету.

** ** ** на карту истца переведена заработная плата в сумме ... что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** ...) и выпиской по счету.

** ** ** на карту истца переведена заработная плата в сумме ...., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** ...) и выпиской по счету.

** ** ** на карту истца переведена заработная плата в сумме ...., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** (...) и выпиской по счету.

** ** ** на карту истца переведена заработная плата в сумме ...., что подтверждается платежным поручением № ... от ** ** ** (л...) и выпиской по счету.

Таким образом, за весь период работы истцу была перечислена заработная плата в сумме ...), тогда как к выплате полагалось меньшая сумма (....). Вследствие чего, задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поэтому требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом установленных обстоятельств, при увольнении истцом должны были произвести расчет ** ** **

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ (дата увольнения истца ** ** **), в нем отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, то у суда не имеется оснований для применения к спорным правоотношениям ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследованных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Момент начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен в части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года, от 15 ноября 2007 года, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 5 марта 2009 года № 295-О-О и др.).

Часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об увольнении работника, предусмотренный месячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права истец должна была в день увольнения (** ** **) и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд, т.е. до ** ** **, тогда как с настоящим иском ФИО1 обратилась в суд только ** ** **, т.е. с пропуском установленного трехмесячного срока.

Между тем какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска ФИО1 процессуального срока, судом не установлены и истцом суду не представлены.

Доводы истца о том, что о нарушении своего права она узнала только ** ** **, когда получила уведомление о прекращении трудовых отношений, суд не может принять во внимание, поскольку ** ** **. истцом было написано собственноручно заявление об увольнении, которое было реализовано работодателем и трудовые отношения с истцом были прекращены.

Кроме того, истец имеет высшее юридическое образование и не могла не знать о предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ сроках для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, иск был подан за пределами срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит иск ФИО1 о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ** ** **, задолженности по начисленной, но невыплаченной суммы отпускных в ** ** ** не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты сумм отпускных, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых суд отказал.

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом ФИО3» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ** ** **, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по начисленной, но невыплаченной суммы отпускных в ** ** **, денежной компенсации за задержку выплаты сумм отпускных, среднего заработка на период приостановления работы за период с ** ** **, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ** ** ** по день фактической выплаты, среднего заработка на период приостановления работы с ** ** ** по день фактического восстановления, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова