Решение № 2-163/2020 2-163/2020~М-144/2020 М-144/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-163/2020

Дело №2-163/2020 УИД: 22RS0029-01-2020-000210-65


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 21 мая 2020 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Балухиной В.Н.,

при секретаре Белан Е.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании расходов потраченных на обучение и заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 с вышеназванным иском, указывая, что между КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении от //////, согласно которого КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» организовывает обучение работника – ФИО1 по специальности «Эпидемиология» с сохранением за ней места работы по занимаемой должности в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» - помощника врача – эпидемиолога. Обучение проводилось в КГБ ПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» с ////// по ////// с сохранением и выплатой заработной платы по основному месту работы.

Согласно п. 3 «Затраты и порядок возмещения расходов на обучение», работодатель берёт на себя обязательство по оплате обучения в полном объеме, что и было исполнено, согласно заявки на кассовый расход №№№№ от ////// в размере 23 300,00 рублей.

В свою очередь работник берет на себя обязательство согласно п.п. 2.2.3. п. 2 «Права и обязанности сторон» - отработать в организации работодателя по окончании обучения не менее 5 лет.

////// ответчиком было написано заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым нарушены взятые на себя обязательства по соглашению об обучении от //////.. Указанная при этом причина: «…по семейным обстоятельствам» не была объяснена и не подкреплена документально, а следовательно, признана работодателем неуважительной.

Ответчик затраты на обучение не возместил.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежаще, об отложении дела не просил.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования истца признала частично, в части возврата денежных средств, затраченных на ее обучение, в части возмещения полученной ею заработной платы выразила свое несогласие, указав, что она в период обучения выходила на работу, так как обучалась очно-заочно, дистанционно и после обучения работала до //////г.

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодателя должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Из материалов дела усматривается, что согласно заключенного трудового договора от ////// между КГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» в лице главного врача ФИО2 и ФИО1 последняя принята на работу в больницу с выполнением обязанностей помощника врача – эпидемиолога.

////// между сторонами трудового договора заключено соглашение N б/н, на основании которого ответчица была направлена на обучение для прохождения профпереподготовки по специальности "Эпидемиология" в КГБ ПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» с ////// по //////, по очно – заочной форме, при этом работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника, на время обучения работника, сохранить за ним место работы, его среднюю заработную плату.

По условиям соглашения работник обязался отработать в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» в течение 5 лет с даты окончания обучения. В случае прекращения заключенного с ним трудового договора до истечения срока, указанного в соглашении, работник обязался возместить затраты, понесенные учреждением на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в срок до момента расторжения с ним трудового договора /п.2.2.3, п.3.4/.

Ответчик ФИО1 с ////// по ////// проходила обучение по специальности "Эпидемиология" в КГБ ПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж». В период нахождения по месту жительства она также периодически исполняла трудовые обязанности, выходя на работу для их выполнения.

КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» оплатило за обучение ответчицы 23 300,00 рублей, что подтверждается платежным документом.

////// ответчица написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства и приказом КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» №№№№-л от ////// ФИО1 уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства не опровергаются сторонами по делу.

Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из буквального толкования ст.249 ТК РФ, следует что на работнике лежит обязанность по возмещению работодателю затрат, понесенных на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичные обязанности на работника как следует из содержания соглашения от ////// были возложены на ФИО1, что не противоречит закону.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, условия ученического договора – соглашения, как и нормы трудового законодательства, предполагают обязанность работника отработать у работодателя по полученной по окончании бучения специальности не менее срока, затраченного на период обучения, а при невыполнении данного обязательства возместить понесенные работодателем расходы.

Поскольку доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, предусмотренного соглашением ФИО1 не представлено, она согласилась с этим требованием, то суд находит требования истца по возмещению затрат на обучение обоснованными.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, после окончания обучения ответчик отработала 6 дней, что следует из приказа о ее увольнении и учитывая пропорциональность данного времени и предусмотренного соглашением срока отработки (5 лет – 1725дн.), что составляет 0,34%, то к взысканию подлежит сумма 23 220,78 руб. ( 23 300 х 0,34%).

Что касается требования о взыскании с ФИО1 уплаченной за это время заработной платы в размере 18 122руб., то в силу ст.173 ТК РФ данные расходы являются гарантией для работников, как направленным на обучение работодателем, так и поступившим самостоятельно в образовательное учреждение и возврат указанных сумм работодателю законодательством не предусмотрен. Кроме того, заключенное между сторонами по делу соглашение также не предусматривает возможность возмещения данных расходов работником.

Учитывая изложенное, в этой части требований суд отказывает истцу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований КГБУЗ «Михайловская ЦРБ».

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» расходы на обучение в размере 23 220, 78 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 896,59 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий В.Н. Балухина