Апелляционное определение № 33-905/2026 от 17 марта 2026 г.

УИД 14RS0035-01-2025-018945-82

дело № 2-11246/2025судья Новикова Н.И.

№ 33-905/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск 18 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Протодьяконова В.С.

при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании посредством гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания по обслуживанию жилого фонда «Губинский» о взыскании суммы индексации заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя общества с ограниченной ответственностью управляющая компания по обслуживанию жилого фонда «Губинский» ФИО3, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

установила:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания по обслуживанию жилого фонда «Губинский» (далее по тексту – ООО УК ОЖФ ЖКХ «Губинский») с иском о взыскании суммы индексации заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** на основании трудового договора. В период трудовых отношений индексация заработной платы не производилась. Между тем, в соответствии с Разделом 9 Положения об оплате труда и премирования работников Общества, утвержденного 14 января 2021 года генеральным директором О., предусмотрена индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно пункту 9.2. Положения по окончании каждого квартала работодатель производит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. В силу пункта 9.3. Положения оклад с учетом индексации выплачивается работнику, начиная с первого месяца каждого квартала. По информации официального сайта Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен в Российской Федерации 2023-2025 годы изменялся с 100,13% до 100,49%.

Просит взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы за период с 2023 год, 2024 год, 2025 год в размере 125 373, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера и представителя в размере 50 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требования просит взыскать сумму индексации заработной платы за период с 1 октября 2024 года по 31 декабря 2024 год в размере 14 301,20 рублей, сумму задолженности в связи с повышением уровня заработной платы за период с 1 января 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 158 420, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 20 000 рублей.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2025 года иск удовлетворен частично. Судом постановлено обязать ООО УК ОЖФ ЖКХ «Губинский» произвести расчет и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации с 01.08.2025 года.Взыскать с ООО УК ОЖФ ЖКХ «Губинский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 18 000 рублей.

С решением суда не согласился истец ФИО1, обратившись с апелляционной жалобой, в которой просит решение изменить и принять новое решение о взыскании с ответчика в пользу истца суммы индексации заработной платы за период с 1 октября 2024 года по 31 декабря 2024 год в размере 14 301,20 рублей, сумму индексации заработной платы за период с 1 января 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 144 119, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 20 000 рублей, указывая, что суд неправильно истолковал Положение об оплате труда работников Общества от 2021 года и действующим до 31 декабря 2024 года. Так, размер оклада истца в 2023 году составлял в сумме .......... рублей, тогда как законодатель установил размер МРОТ 16 242 рублей. В январе 2024 года размер оклада составлял .......... рублей, в августе 2024 года – .......... рублей. С января 2024 года размер МРОТ составил в сумме .......... рубля. Между тем, суд не произвел расчет. Также с 1 января 2025 года Обществом принято новое Положение оплаты труда работников, где работодатель привязал индексацию к повышению тарифов на жилищные условия. Между тем, суд не выяснил вопрос механизм индексации, как связана индексация заработной платы с повышением тарифов на жилищные услуги. Истцом в суд был представлен расчет задолженности по заработной плате, данный расчет ответчиком не оспорен. Однако суд не дал оценки представленному истцом расчету, не назначил судебную бухгалтерскую экспертизу. Таким образом, истец 2 года не получал заработную плату ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика ФИО3 просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом не допущены.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года №1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 июля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор б/н, по условиям которого работник принимается в предприятие для выполнения работы в должности ******** ООО УК «ЖКХ Губинский», что также подтверждается приказом о приеме на работу № ... от 21 июля 2023 года.

Согласно пункту 1.3. трудового договора работнику устанавливается заработная плата на период испытательного срока – оклад .......... рублей; РК + СН .......... рублей, премия .......... рублей (премия 50% назначается по приказу генерального директора) всего начисление – .......... рублей.

В силу пункта 1.6. трудового договора работа на предприятии является для работника постоянной.

Согласно пункту 3.1. указанного трудового договора режим труда и отдыха для работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми на предприятии. Режим рабочего дня: с 8 ч. 30 м. до 17 ч. 30 м., перерыв на обед с 13 ч. до 14 ч.

На предприятии 14 января 2021 года утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский».

В соответствии с пунктом 2.1. Положения под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Пунктом 2.2. Положения определено, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Согласно пункту 2.4. Положения ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Из пункта 3.1. Положения следует, что под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

В пункте 3.2. Положения указано, что размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 3.3. Положения).

В силу пункта 3.4. Положения размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

В соответствии с пунктом 8.1. Положения заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (пункт 8.2. Положения).

Согласно пункту 8.7. Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Из пункта 8.8. Положения следует, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Пунктом 8.16. Положения предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы.

В соответствии с пунктом 9.1. Положения оклад работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По окончании каждого квартала работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата (пункт 9.2. Положения).

Оклад с учетом индексации выплачивается работнику начиная с первого месяца каждого квартала (пункт 9.3. Положения).

13 января 2025 года на предприятии утверждено Положение об оплате труда работников.

Согласно пункту 2.1. Положения заработная плата работников Управляющей Компании состоит из: тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат – северный коэффициент и надбавки; стимулирующих выплат – стимулирующие надбавки и премии.

Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должность работника согласно трудовому договору. Размер тарифной ставки (оклада) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (пункт 2.2. Положения).

В силу пункта 2.7. Положения заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пункта 5.1. Положения следует, что оклад работника индексируется ежегодно в связи с повышением тарифов на жилищные услуги.

Оклад с учетом индексации выплачивается работнику начиная с первого месяца повышения (пункт 5.2. Положения).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) сентября 2025 года трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, ФИО1 уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков за 2023-2025 года следует, что в июле 2023 года оклад истца составлял в сумме .......... рублей, с января 2024 года – .......... рублей, с августа 2024 года – .......... рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО УК ОЖФ ЖКХ «Губинский» по оплате заработной работы за период с 1 октября 2024 года по 31 декабря 2024 год в размере .......... рублей; за период с 1 января 2025 года по 31 октября 2025 года в размере .......... рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, подлежащих применению вышеизложенных норм трудового законодательства и разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований об обязании произвести расчет и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации с 1 августа 2025 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей и судебных расходов в размере 18 000 рублей. Судом установлено, что индексация заработной платы истца работодателем в спорный период не была произведена.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается и находит их верными ввиду следующего.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание прав и обязанностей их сторон зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении (Постановление от 13 июля 2023 года № 40-П). Это обстоятельство, отмеченное применительно к определению условий трудового договора, значимо и в иных случаях, когда речь идет о достижении согласия между работником и работодателем, а также о реализации соответствующих договоренностей.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц; с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.

Индекс потребительских цен – это показатель, исключающий краткосрочные неравномерные изменения цен под влиянием отдельных факторов, которые носят административный или сезонный характер. Исчисление базового индекса потребительских цен осуществляется в рамках федерального статистического наблюдения за уровнем и динамикой потребительских цен на основании набора товаров и услуг, используемого для расчета сводного ИПЦ (Официальная статистическая методология наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата).

Системное применение приведенных норм действующего законодательства позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что организации жилищно-коммунального хозяйства Республики Саха (Якутия) обязаны обеспечить начисление работнику месячной заработной платы не ниже минимальной заработной платы, размер которой определяется ежегодно на основе официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в РФ, в том числе, индексе потребительских цен, за предыдущий год.

Из материалов дела следует, что ответчик Положением об оплате труда и премировании работников ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» от 14 января 2021 года произвел повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности до размера роста потребительских цен на товары и услуги. А с 13 января 2025 года ответчик в соответствии с Положением об оплате труда работников произвел повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности в связи с повышением тарифов на жилищные услуги.

Индекс потребительских цен за 1 квартал 2024 года составил 100,64%, за 2 квартал 2024 года – 100,53%, за 3 квартал 2024 года – 100,32%, за 4 квартал 2024 года – 100,78%, за 1 квартал 2025 года – 100,44%, за 2 квартал 2025 года – 100,19%, за 4 квартал 2025 года – 105,00%.

Между тем, в случае их применения к окладу истца, установленному работодателем в соответствии с вышеуказанными Положениями он был бы меньше, чем оклад, установленный работодателем с 1 января 2024 года, с 1 августа 2024 года.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что утвердив Положения об оплате труда на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик произвел повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, что соответствует нормам Федерального закона от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

При этом повышение оклада является правом организации ЖКХ и зависит от его финансового, экономического состояния и произведено истцом в более выгодном для него исчислении по сравнению, если бы работодатель произвел такую индексацию в соответствии с Положением об оплате труда, действующем до 01 января 2025 года.

Суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что правовых оснований для дополнительной индексации оклада истца, установленного за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года не имеется, поскольку фактически истец просит произвести индексацию заработной платы, начисленной на размер оплаты труда с учетом индексации, произведенной уже ранее работодателем. Кроме этого, если исходить из расчета истца, размер произведенной им индексации значительно ниже, чем размер индексации, произведенный работодателем, что прав истца не нарушает. В данном случае истец находится в наиболее благоприятном положении по сравнению в тем, если бы ему была бы начислена индексация в связи с ростом потребительских цен. Права истца при начислении индексации работодателем в большем размере являются наиболее защищенными и благоприятными для работника. В этой связи доводы истца не могут служить основанием для отмены судебного постановления.

Ссылка в жалобе на то, что суд неправильно истолковал Положение об оплате труда работников Общества от 2021 года, не опровергает правильность выводов суда об установленных обстоятельствах, а иное толкование заявителем положений действующего законодательства не свидетельствует о неправильном применении судом нижестоящей инстанции норм права.

Таким образом, исходя из того, при разрешении спора судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.

Нарушений норм материального права и гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу судом не допущено.

Руководствуясь статьями 327 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

определила:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания по обслуживанию жилого фонда «Губинский» о взыскании суммы индексации заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательном виде изготовлено 20.03.2026.