Решение № 2-438/2025 2-438/2025(2-8750/2024;)~М-7187/2024 2-8750/2024 М-7187/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-438/2025

УИД 72RS0014-01-2024-010875-77

Дело № 2-438/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 5 февраля 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Наумовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто-700»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, обязательстве выдать трудовую книжку, исчислить и уплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского административного округа города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авто-700» (далее по тексту – ООО«Авто-700») с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 39 000 рублей, компенсации за задержку ее выплаты в размере 3 798,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании выдать трудовую книжку, исчислить и уплатить из заработной платы ФИО1 за период с 04.04.2024 по 12.07.2024 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование, мотивируя требования тем, что прокуратурой округа рассмотрено коллективное обращение работников ООО «Авто-700» о невыплате заработной платы. Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 04.04.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Авто-700» на должность водителя. В июне 2024 года работодателем устно объявлено работникам о введении режима простоя на предприятии с 13 июня 2024 года, однако с приказом работники не были ознакомлены и продолжали работать. За первую половину июня 2024 года ФИО1 выплачено 27 013 рублей. За вторую половину июня 2024 года заработная плата не выплачена. 02.07.2024 ФИО1 направил ответчику заявление об увольнении, 12.07.2024 был уволен. С приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовую книжку не получил.

Старший помощник прокурора Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец, представители ответчика ООО «Авто-700» в судебное заседание не явились, ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Авто-700» в качестве водителя с 04.04.2024 по 12.07.2024, что подтверждается сведениями о СФР, приказом об увольнении с работы № от 12.07.2024 и не оспаривается в судебном заседании.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Из объяснений ФИО1, которые были им даны по прокурорской проверке следует, что заработная плата истцу составляла 60 000-63 000 рублей в месяц, из расчета 3 000 рублей за смену. Последний раз ему выплатили заработную плату 14.06.2024 в размере 27 013 рублей за первую половину июня 2024.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период июня 2024 в полном размере.

В судебном заседании представителем ответчика не был оспорен размер заработной платы истца 60 000 рублей, по 3 000 за смену.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период июнь 2024 в размере 39 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что ответчик в сроки, предусмотренные ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном размере.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, за заявленный истцом период с 13.07.2024 по 02.10.2024 составляет: 13.07.2024 по 28.07.2024- 39 000 рублей х 16% х16 дней= 665,60 рублей, с 29.07.2024 по 15.09.2024 - 39 000 рублей х18% х 49 дней= 2293,20 рублей, с 16.09.2024 по 02.10.2024 – 39 000 х 19%х17 дней = 839,80 рублей, итого всего 3 798,60 рублей.

При таких обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период июня 2024 в размере 39 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2024 по 02.10.2024 в размере 3 798,60 рублей.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик исчислил и уплатил за заработной платы истца за период с апреля 2024 по июль 2024 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной трудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку факт выдачи истцу при его увольнении трудовой книжки ответчик не подтвердил, на него следует возложить обязанность по выдаче книжки.

Информация Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не подтверждает, что ООО «Авто-700» исполнило обязанность по уплате за период работы истца с апреля по июль 2024 года страховых взносов на обязательные пенсионное, медицинское и социальное на случай временной нетрудоспособности страхования, в связи с чем на ответчика в соответствии со статьями 8, 23, 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, как обоснованно заявлено в иске, подлежит возложению обязанность по исчислению и уплате указанных взносов.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержками выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки, уплаты страховых взносов ответчик допустил нарушения трудовых прав работника, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном в иске размере. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенных ответчиком нарушений, степень его вины, характер нарушений, повлекших в числе прочего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности. Заявленный в иске размер взыскания суд находит соответствующим принципам разумности и справедливости.

При удовлетворении исковых требований прокурора, освобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень, рассчитанная в порядке статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1783,96 рублей (1483,96 рублей за требование о взыскании денежных средств от цены иска 42798,60, и по 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда и об обязательствах).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурор Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«Авто-700» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 39 000 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 3 798,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Авто-700» (ИНН №) обязанность по выдаче ФИО1 трудовой книжки, исчислению и уплате за ФИО1 за период работы с апреля по июль 2024 года страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авто-700» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 1783,96 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>