Решение № 2-6096/2018 2-956/2019 2-956/2019(2-6096/2018;)~М-7317/2018 М-7317/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-6096/2018

Дело№2-956/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 14 февраля 2019 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Лобанова А.В.,

при секретаре Ловга В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 24 июня 2013 года на основании трудового договора №108-ТД и приказа о приеме работника на работу №173-К истец был принят на работу в партию по геофизическим исследованиям с ГНКТ на должность мастера партии к ответчику. 01 марта 2014 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение №1 об изменении условий трудового договора, согласно которого истец переведен в партию по проведению геофизических исследований и работ в скважинах на ГНКТ №2 с установлением должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере 6 000 рублей в месяц. 02 марта 2018 года трудовой договор, расторгнут по собственному желанию истца. Согласно п.4.1 трудового договора истцу устанавливался должностной оклад в размере 6000 рублей в месяц (с учетом условий дополнительного соглашения), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц. В пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что кроме выплат, указанных в п.4.1, работнику может выплачиваться премия в соответствии с «Положением об оплате труда». В период работы истца у ответчика действовало положение по оплате труда и выплатах компенсационного характера. Из раздела 2 указанного положения следует, что в ООО «Ямал Петросервис» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное. Таким образом, заработная плата сотрудников организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда; - стимулирующие и поощрительные выплаты, премии, доплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (переменная часть оплаты труда). Согласно положения о премировании и депремировании работников в организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае: достижения работником высоких производственных показателей при одновременном и безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (должностной инструкцией); выполнения правил внутреннего трудового распорядка; выполнения плана организационно-технических мероприятий; выполнения правил и норм техники безопасности, промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды; выполнения стандартов по эксплуатации оборудования, техники, аппаратуры; выполнения приказов, оперативных распоряжений и положений по предприятию; выполнения письменных распоряжений непосредственного руководителя; за интенсивность труда. Согласно действующего трудового законодательства в состав заработной платы помимо оклада – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты. Ответчик начислял районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера без учета ежемесячных премий (стимулирующих надбавок), за период 2015 год возникла задолженность по доплате районного коэффициента и процентной надбавки в размере 1 491 448,73 рублей, за 2016 год в размере 1 041 652,37 рубля. Общая сумма задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за вышеуказанные месяцы составила 2 533 101,10 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 2 533 101,10 рублей (л.д.4-7).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям в нем изложенным, и по основаниям изложенным в возражениях на отзыв на исковое заявление (л.д.85-87).

Представитель ответчика ООО «Ямал Петросервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, представил в суд возражения ответчика на исковое заявление, согласно которых просил в иске отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности (л.д.66-68).

Суд, заслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ООО «Ямал Петросервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (54-61). Согласно листа записи ЕГРН в отношении ООО «Ямал Петросервис» 29 декабря 2018 года внесена запись о ликвидации и назначении ликвидатора (л.д.71-72, 73).

24 июня 2013 года между ООО «Ямал Петросервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №108-ТД от 24 июня 2013 года с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местностям. По условиям трудового договора работник принят на должность мастера партии, в партию по геофизическим исследованиям с ГНКТ производственного филиала в ЯНАО. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.18-19).

Факт приема ФИО1 в ООО «Ямал Петросервис» подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №173-к от 24 июня 2013 года (л.д.21).

Согласно п.4.1 трудового договора истцу устанавливался должностной оклад в размере 5 800 рублей в месяц ( с учетом условий дополнительного соглашения), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц. В пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что кроме выплат, указанных в п.4.1, работнику может выплачиваться премия в соответствии с «Положением об оплате труда».

01 марта 2014 года между ООО «Ямал Петросервис» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение №1 об изменении условий трудового договора от 24 июня 2013 года №108-ТД, согласно которого истец переведен в партию по проведению геофизических исследований и работ в скважинах на ГНКТ №2 Производственного филиала ООО «Ямал Петросервис» в Ямало-Ненецком АО, с установлением должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере 6 000 рублей в месяц (л.д.20).

02 марта 2018 года трудовой договор между ООО «Ямал Петросервис» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.22).

В период работы истца у ответчика действовало положение по оплате труда и выплатах компенсационного характера. Из раздела 2 указанного положения следует, что в ООО «Ямал Петросервис» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное (л.д.23-31).

Таким образом, заработная плата сотрудников организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда; - стимулирующие и поощрительные выплаты, премии, доплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (переменная часть оплаты труда).

Согласно положения о премировании и депремировании работников в организации предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае: достижения работником высоких производственных показателей при одновременном и безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (должностной инструкцией); выполнения правил внутреннего трудового распорядка; выполнения плана организационно-технических мероприятий; выполнения правил и норм техники безопасности, промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды; выполнения стандартов по эксплуатации оборудования, техники, аппаратуры; выполнения приказов, оперативных распоряжений и положений по предприятию; выполнения письменных распоряжений непосредственного руководителя; за интенсивность труда (л.д.32-42).

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом в состав заработной платы помимо оклада – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ плата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года №49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Согласно частям 2, 4 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с иском в 24 декабря 2018 года, о нарушении своих прав он узнал из расчетных листков за 2015 – 2016 годы (л.д.43-53), таким образом, суд приходит к мнению, что истцом пропущен срок исковой давности.

Сведений о причинах пропуска установленного законом срока истец не представляет. Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены 02 марта 2018 года, что подтверждается материалами дела. Таким образом суд считает, что уважительные причины пропуска истцом срока исковой давности отсутствуют.

Ссылка истца на п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении Российской Федерации Трудового кодекса РФ», а также на тот факт, что срок исковой давности по данному иску для истца начитает течь с момент увольнения (02 марта 2018 года) основан на не правильном понимании норм права.

Согласно абзаца 2 части 6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, суд приходит к мнению, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 15, 16, 22, 65, 66, 152, 392 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 февраля 2019 года.

Председательствующий судья А.В. Лобанов