Решение № 2-365/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-365/2019

Дело № 2-365/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники Пермский край 25 февраля 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

истец ООО «Медицинский центр» обратился в суд с иском к ФИО1, указывая, что ответчик являлась работником истца в период с ..... по ...... Трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период работы ответчик направлялась истцом на обучение с целью повышения квалификации. Согласно дополнительному соглашению от ..... к трудовому договору ФИО1 направлялась на прохождение курса «.....» в ООО «.....». Оплату обучения осуществлял работодатель – ООО «Медицинский центр» в сумме ..... руб. Факт прохождения обучения подтверждается удостоверением о повышении квалификации от ...... В соответствии с п.4 дополнительного соглашения от ..... ФИО1 обязалась отработать у работодателя в течение трех лет после окончания указанного курса. Учитывая, что курс был окончен ....., ФИО1 должна была отработать у истца до ...... ..... между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 была направлена на прохождение обучения по программе и учебному плану «.....» в АНО ДПО «.....». Оплату обучения ответчика производил работодатель в сумме ..... руб. Факт прохождения курса обучения подтверждается сертификатом специалиста от ...... В соответствии с п.4 дополнительного соглашения от ..... ФИО1 обязалась отработать у работодателя в течение трех лет после окончания указанного обучения. Учитывая, что обучение окончилось ....., ответчик должна была отработать у истца до ...... Согласно п.5 дополнительных соглашений, в случае увольнения работника до истечения указанных сроков, предусмотренных п.4 дополнительных соглашений, она обязалась возместить истцу расходы, связанные с ее обучением в полном объеме – в размере ..... руб. и ..... руб. Таким образом, по мнению истца, ответчик обязана возместить ему расходы по ее обучению в размере ..... руб. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также возместить расходы по оплате госпошлины в сумме 2 135 руб.

В ходе судебном разбирательства истец уменьшил размер исковых требований, ссылаясь на положения ст. 249 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика ФИО1 понесенные затраты на ее обучение пропорционально неотработанному времени в сумме 10 647,91 руб., а также возместить понесенные расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца о времени и месте рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что истец была принята на работу ...... Направление ответчика на обучение было вызвано именно необходимостью допуска ее к тем видам работ по специальности «.....», обучение по которым она в рамках курса повышения квалификации проходила. В последующем по окончании курсов и представлении сертификата ФИО1 такие работы ..... в интересах работодателя выполняла. Полагает, что довод ответчика о том, что она не была официально переведена на должность ....., является необоснованным, основанием к отказу в иске не является.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании выразила несогласие с иском, настаивала на доводах, изложенных в письменных возражениях. Указывает, что к истцу она была принята на должность ..... без указания должности ...... Работодатель, направляя ее на учебу в ..... года, предложил ей после ее прохождения работать по другой специальности: ...... После прохождения курсов работодатель не предоставил ей обусловленную дополнительным соглашением работу ...... Как выяснилось позднее, данные курсы повышения квалификации не давали ей права работать по специальности ..... в полном объеме, поскольку она изначально не имела необходимой квалификации (....., обучение которой необходимо проходить в рамках высшего профессионального образования). Полагает, что работодатель не исполнил своей обязанности по переводу ее на должность ....., предусмотренной условиями соглашения от ....., что в последующем повлекло ее увольнение, а потому у истца отсутствует право требовать возврата стоимости обучения. Вместе с тем, пояснила, что по окончании курсов повышения квалификации она продолжала работать в ООО «Медицинский центр», с заявлением о переводе ее на должность ..... к работодателю не обращалась, при исполнении трудовых обязанностей выполняла работы, обучение которым проходила, относящиеся к работе врача ...... Также ответчик указывает, что не имеется оснований для взыскания с нее расходов на обучение, затраченных работодателем по дополнительному соглашению от ..... в размере ..... руб., поскольку вышеизложенная причина ее увольнения являлась уважительной.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ..... между ООО «Медицинский центр» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принимается на работу по должности ..... на неопределенный срок (л.д. 14-17).

Согласно приказу о приеме на работу ответчик принята в основное подразделение ....., ..... с тарифной ставкой (окладом) ..... руб. (л.д.18).

..... стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которому работодатель направляет работника на прохождение Сертификационного курса «.....» в ООО «.....». Согласно п.3 соглашения работодатель оплачивает за свой счет стоимость Сертификационного курса «.....», в размере ..... руб. В свою очередь, работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение трех лет после окончания данного курса в должности ..... на условиях установленных трудовым договором (п.4 соглашения). Пунктом 5 соглашения установлено, что в случае увольнения работника до истечения срока, установленного в п.4 соглашения, работник обязуется вернуть работодателю расходы по прохождению Сертификационного курса в размере ..... руб. (л.д.19).

Сторонами обязательства по указанному дополнительному соглашению исполнены, истцом произведена оплата (л.д. 22); согласно удостоверению о повышении квалификации ответчик успешно освоила дополнительную профессиональную образовательную программу в период с ..... по ..... (л.д.23).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которому работодатель направляет работника на обучение по программе и учебному плану цикла «.....)» в АНО ДПО «.....». Согласно пункту 3 указанного соглашения работодатель оплачивает за свой счет стоимость обучения в сумме ..... руб. Работник обязуется пройти обучение по указанной программе и отработать у работодателя в течение трех лет после окончания данного курса в должности ..... на условиях установленных трудовым договором (п.4 соглашения). Пунктом 5 соглашения установлено, что в случае увольнения работника до истечения срока, установленного в п.4 соглашения, работник обязуется вернуть работодателю расходы за обучение по программе и учебному плату цикла «..... в размере ..... руб. (л.д.24). Сторонами обязательства по указанному дополнительному соглашению исполнены, истцом произведена оплата (л.д. 25-27); согласно сертификату ФИО1 решением экзаменационной комиссии от ..... допущена к осуществлению ..... деятельности по специальности «.....» (л.д.28).

На основании заявления от ..... истец уволена из ООО «Медицинский центр» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 29,30).

..... в адрес ответчика истцом направлено требование о возмещении расходов, связанных с ее обучением, в размере ..... руб. и ..... руб., которое возвращено без вручения адресату (л.д. 31-32).

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик условие, предусмотренное п. 4 дополнительных соглашений к трудовому договору, не исполнила, поскольку предусмотренные три года после окончания обучения не отработала в организации истца.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Доводы ответчика об уважительности причин ее увольнения: в связи с не предоставлением истцом ей работы по обусловленной специальности, - суд признает несостоятельными, поскольку они опровергаются доказательствами, представленными истцом. Так, согласно удостоверению о повышении квалификации, ФИО1 по результатам обучения освоила дополнительную образовательную программу по курсу «.....». После окончания обучения ответчик была допущена работодателем к выполнению работ в области ....., что подтверждается представленными истцом нарядами и не оспаривалось самой ФИО1 в судебном заседании. Таким образом, ответчик по окончании курсов была обеспечена именно той работой, для выполнения которой она и направлялась на обучение в интересах работодателя. Вопреки мнению ответчика, условие дополнительного соглашения от ..... (п.4) не содержит обязательства истца как работодателя перевести ее на иную должность. Напротив, из буквального толкования данного пункта следует, что именно на ответчика возложена обязанность отработать у работодателя определенный период в должности ..... на условиях, установленных трудовым договором.

Кроме того, доводы ответчика об уважительности причин ее увольнения являются несостоятельными и потому, что по окончании курса повышения квалификации ответчик с какими-либо заявлениями о переводе ее на другую работу не обращалась, в течение длительного времени, двух с половиной лет, сохраняла трудовые отношения с истцом на условиях заключенного трудового договора, в судебном заседании пояснила, что увольнение ее было вызвано также сменой руководства и возникновением с новым руководителем неприязненных отношений.

Таким образом, доводы о том, что увольнение ответчика до истечения предусмотренного дополнительными соглашениями срока вызвано уважительными причинами, подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Как указывает Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном 05 декабря 2018 года, возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса РФ и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Как указано в ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Истцом заявлено требование с учетом уточненного искового заявления о взыскании расходов на обучение ответчика пропорционально неотработанному времени, что согласуется с положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах условия дополнительных соглашений, предусматривающие полное возмещение стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии с дополнительным соглашением от ..... ответчик обязалась отработать в организации истца не менее трех лет с момента окончания обучения, то есть до ...... Соответственно, истец не отработала из предусмотренного срока 5 месяцев 23 дня.

Расчет расходов: ..... / 36 мес. = ..... руб. в месяц

..... = 8 772,41 руб. – данная сумма стоимости обучения подлежит взысканию с ответчика по дополнительному соглашению к трудовому договору от ......

В соответствии с дополнительным соглашением от ..... ответчик обязалась отработать в организации истца не менее трех лет с момента окончания обучения, то есть до ...... Соответственно, истец не отработала из предусмотренного срока 7 месяцев 3 дня.

Расчет расходов: ..... / 36 = ..... руб. в месяц.

..... = 1875,50 руб. – данная сумма стоимости обучения подлежит взысканию с ответчика по дополнительному соглашению к трудовому договору от ......

Таким образом, всего с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате обучения в общей сумме 10 647,91 руб. (8 772,41 + 1 875,5).

Ответчиком иного расчета суду не представлено, возражений относительно предъявленной к взысканию суммы не заявлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 , ..... года рождения, уроженки ....., в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» расходы, связанные с обучением, в сумме 10 647,91 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 425, 92 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья