Решение № 2-3542/2020 2-3542/2020~М-4045/2020 М-4045/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-3542/2020

Дело № 2-3542/2020

УИД 55RS0007-01-2020-005774-10


Решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Фадеевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Омской области «Региональный центр по связям с общественностью» о взыскании доплаты к материальной помощи, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность главного специалиста. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлениями о предоставлении части ежегодно оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об оказании материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена единовременная выплата материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 728 руб. ДД.ММ.ГГГГ Правительством Омской области было принято распоряжение № 176-рп «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений Омской области в 2019 году», согласно которому органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственной учреждений Омской области, предписано принять меры по повышению с ДД.ММ.ГГГГ оплаты труда работников государственных учреждений <адрес> не менее чем на 4,3 процента. ДД.ММ.ГГГГ Министерство региональной политики и массовых коммуникаций <адрес> издало приказ № «О внесении изменений в приказ Главного управления внутренней политики <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ», на основании которого должностной оклад главных специалистов БУ ОО «Региональный центр по связям с общественностью» подлежал повышению на 4,3 процента – с 11 440,00 руб. до 11 931,92 руб. Однако размер материальной помощи, назначенной и выплаченной истцу ответчик рассчитал исходя из должностного оклада истца до ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии ответчиком перерасчет не был произведен, несмотря на то, что был осуществлен перерасчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из должностного оклада 11 931,92 руб. и произведены соответствующие доплаты к ней. Истец полагает, что размер материальной помощи подлежал перерасчету и повышению по аналогии с перерасчетом заработной платы. Причинение истцу морального вреда обусловлено неполной выплатой в установленный срок части материальной помощи, а также вследствие неправомерного бездействия ответчика. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика доплату к материальной помощи в размере 590,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика БУ ОО «Региональный центр по связям с общественностью» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в БУ ОО «Региональный центр по связям с общественностью» в должности главного специалиста, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 17-18).

Как следует из п. 4.4 заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами.

Приказом КУ ОО «Региональный центр по связям с общественностью» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников казенного учреждения Омской области «Региональный центр по связям с общественностью» утверждено Положение об оказании материальной помощи работникам.

Как следует из п. 3 Положения об оказании материальной помощи работникам казенного учреждения Омской области «Региональный центр по связям с общественностью» материальная помощь выплачивается главным специалистам, ведущим специалистам в размере 1,2 должностного оклада в календарный год. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения единовременно по его письменному заявлению к очередному оплачиваемому отпуску (части отпуска), либо в связи с затруднительным материальным положением в любое другое время в течение соответствующего календарного года (п. 5 Положения).

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с письменными заявлениями о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об оказании материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год.

Приказом БУ ОО «Региональный центр по связям с общественностью» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была назначена единовременная выплата материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 13 728 руб. Выплата истцу единовременной материальной помощи в указанном размере подтверждается расчетным листом от ДД.ММ.ГГГГ и справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, Правительством Омской области было принято распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ году» согласно которому органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений Омской области необходимо принять меры по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Омской области с ДД.ММ.ГГГГ не менее чем на 4,3 процента.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из п. 1 которого следует, что должностной оклад ФИО1 подлежит повышению на 4,3 процента и составит 11 931,92 руб. Изменение размера должностного оклада распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец пояснил, что поскольку на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из должностного оклада в размере 11 931,92 руб., следовательно, размер материальной помощи по аналогии с заработной платой также подлежал перерасчету. В подтверждение представил расчет, согласно которому размер доплаты материальной помощи должен составить 590,30 руб.

Также истец указал на причинение ему бездействием ответчика морального вреда, размер которого оценивает в 200 руб.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 590,30 руб. и компенсации морального вреда в размере 200 руб. признала в полном объеме.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Суд, руководствуясь ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в судебном заседании исковые требования признал, факт нарушения трудовых прав истца доказан, имеются основания для взыскания в пользу истца доплаты к материальной помощи в размере 590,30 руб. и компенсации морального вреда в размере 200 руб.

В связи с изложенным, требования истца следует удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области «Региональный центр по связям с общественностью» в пользу ФИО1 доплату к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 590 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 17.11.2020.

Судья Е.А. Табакова