Решение № 2-1526/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-1526/2017

Дело № 2-1526/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 20 марта 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплаты расчета,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд г. Тюмени с вышеназванным иском. В обоснование указал, что в октябре 2012 года он был принят на работу в ООО «АртикСтройМост» на должность <данные изъяты>. 31 мая 2016 года он был уволен с занимаемой должности. Трудовую книжку на руки не выдали. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Исходя из размера его среднемесячного заработка, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 228 419 рублей 98 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2016 года по 14.12.2016 года составляет 15 467 рублей 84 копейки. Просит взыскать с ответчика расчет при увольнении в размере 228 419 рублей 98 копеек, проценты за просрочку выплаты расчета при увольнении в размере 15 467 рублей 84 копейки.

На основании определения Ленинского районного суда города Тюмени от 30 января 2017 года указанное гражданское дело было передано по подсудности в Новоуренгойский городской суд ЯНАО.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 04.10.2012 года был принят на работу в ООО «АрктикСтройМост» <данные изъяты> (приказ от 03.10.2012 года [суммы изъяты]), что подтверждается копией трудовой книжки истца.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлен расчетный листок за май 2016 года, который был ему выдан ООО «АртикСтройМост», из которого следует, что долг за предприятием на конец месяца перед ним составляет 228 419 рублей 98 копеек.

При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу расчет истца.

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «АрктикСтройМост» перед ним составляет 228 419 рублей 98 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы – 15 467 рублей 84 копейки, из которых: 1 088 рублей 80 копеек за период с 01.06.2016 года по 13.06.2016 года, 7 754 рубля 86 копеек – за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года, 6 624 рубля 18 копеек – за период с 19.09.2016 года по 14.12.2016 года.

Ответчиком не предоставлен в суд надлежащим образом составленный расчет заработной платы, а также иных выплат, причитающихся ФИО1

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 228 419 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 467 рублей 84 копейки, а всего 243 887 рублей 82 копейки.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 638 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 228 419 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 467 рублей 84 копейки, а всего 243 887 рублей 82 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 5 638 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий В.А. Зырянов