Решение № 2-1033/2020 2-1033/2020~М-311/2020 2-896/2020 М-311/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-1033/2020

Дело №

УИД 18RS0№-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Балашовой С.В.

при секретаре Андреевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-896/2020 по иску ФИО1 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее-истец) обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (далее-ответчик, ПАО «Газпром спецгазавтотранс») сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Исковые требования обосновал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При прекращении трудовых отношений ПАО «Газпром спецгазавтотранс» полный расчет не произвел, в последующем также не выплатил сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц. Задолженность ответчика составила 29 758,08 руб. Истец просит данную сумму взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебном порядке. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 986,29 руб. Учитывая нарушение ее трудовых прав со стороны ответчика, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Моральный вред обоснован моральными страданиями, выразившимися в регулярных стрессах и переживаниях по поводу противоправности действий ответчика.

Истец ФИО1, представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебное заседание не явились, о проведении судебного разбирательства извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером 1021801586047). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», что подтверждается копиями приказов о приеме, увольнении, трудовым договором, соответствующими записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, работодателем расчет в день расторжения трудового договора с ФИО1 не произведен, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц не выплачен.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что работодатель не выплатил сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 29 758,08 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами настоящего спора, которые прекратились ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя.

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность работодателя по выплатам работнику ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 29 758,08 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц; 12 132,74 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 29 758,08 руб. подлежат удовлетворению.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности 85 790,13 руб., в размере 9 221,01 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности в размере 21 734,22 руб., в размере 1 651,09 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности в размере 29 758,08 руб., в размере 3 114,19 руб.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленных расчетных листков за указанный истцом период задолженность ответчика перед ФИО1 составляла:

- в марте 2019 года – 130 808,64 руб.;

- в апреле 2019 года – 85 790,13 руб. (45 018,51 руб. перечислено работнику ДД.ММ.ГГГГ);

- в мае 2019 года – 107 524,35 руб. (начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 20 289,60 руб., оплата больничного листа в размере 1 660,62 руб.);

- в июне 2019 года – 137 282,43 руб. (начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 29 758,08 руб.);

- в июле, августе, сентябре 2019 года - 137 282,43 руб.;

- в октябре 2019 года – 41 890,82???????????????????????????????????j??????????????????h?????????????????Й???Й?j?????????J?J?J????Й?Й?????????J

-в ноябре, декабре 2019 года, январе, феврале, марте, июне 2020 размер задолженности также составил 41 890,82 руб.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм наступает со следующего дня после установленного срока выплаты.