Решение № 2-3049/2025 2-3049/2025~М-2493/2025 М-2493/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-3049/2025

Дело № 2-3049/2025

УИД - 03RS0006-01-2025-004292-69

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 октября 2025 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.Р.,

при секретаре Ардашировой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом «СНХП» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1. трудового договора работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: Заместитель генерального директора - Исполнительный директор АУП. В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается: должностной оклад 200 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент 15%; заработная начисляется пропорционально отработанному времени. Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в соответствии со штатным расписанием изменен на 250 000,00 руб. в месяц. Приказом № у/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность генерального директора общества «СНХП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: Генеральный директор, АУП». На основании протокола № заседания Совета директоров общества «СНХП» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: Генеральный директор, АУП». На основании Протокола № заседания Совета директоров общества «СНХ от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ на условиях ранее заключенного трудового договора. На основании Протокола № заседания Совета директоров общества «СНХП» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ на условиях ранее заключенного трудового договора. Заработная плата работодателем не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ (за март 2025) и по настоящее время и составляет 750 375,00 руб., что подтверждается расчетными листами за соответствующие периоды. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность без учета НДФЛ составляет: 750 375, 00 руб. Общая сумма задолженности общества «СНХП» перед ФИО1 составляет 805 702,65 руб., из которых: 750 375,00 руб. - задолженность по выплате заработной платы без учета НДФЛ, 55 327,65 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред, причиненный ФИО1 бездействием работодателя в виде невыплаты заработной платы, оценивается в 100 000,00 руб., так как работодатель фактически оставил истца без средств к существованию с учетом продолжительности невыплаты заработной платы, и ФИО1 испытал сильные эмоциональные переживания.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 750 375,00 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 327,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, согласно которому просит взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1 087 500,00 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 96 971,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 662 033,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены, о причине неявки суду не сообщили. От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом «СНХП» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. трудового договора работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: Заместитель генерального директора - Исполнительный директор АУП.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается: должностной оклад 200 000,00 руб. в месяц; районный коэффициент 15%; заработная начисляется пропорционально отработанному времени.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в соответствии со штатным расписанием изменен на 250 000,00 руб. в месяц.

Приказом № у/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность генерального директора общества «СНХП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: Генеральный директор, АУП».

На основании протокола № заседания Совета директоров общества «СНХП» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности: Генеральный директор, АУП».

На основании Протокола № заседания Совета директоров общества «СНХП» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ на условиях ранее заключенного трудового договора.

На основании Протокола № заседания Совета директоров общества «СНХП» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 продлены сроком до ДД.ММ.ГГГГ на условиях ранее заключенного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из общества «СНХП» с должности генерального директора по собственному желанию, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по совместительству на сокращенный рабочий день в общество «СНХП» на должность генерального директора, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата работодателем не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ (за март 2025) и по настоящее время и составляет 1 087 500,00 руб., что подтверждается расчетными листами за соответствующие периоды.

Согласно представленному расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность без учета НДФЛ составляет: ДД.ММ.ГГГГ (за март) - 250 125,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (за апрель) - 250 125,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (за май) - 250 125,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (за июнь) - 250 125,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (за июль) - 87 000,00 руб. Итого 1 087 500,00 руб.

Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 96 971,65 руб. согласно следующему расчету:

За март 2025:

Период

Ставка, %

дней

компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

54

18 909,45

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

49

16 341,50

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

12

3 601,80

Итого: 38 852,75 руб.

За апрель 2025:

Период

Ставка, %

дней

компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

21

24

8 404,20

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

49

16 341,50

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

12

3 601,80

Итого: 28 347,50 руб.

За май 2025:

Период

Ставка, %

дней

компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

49

15 341,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

12

3 601,80

Итого: 18 942,80 руб.

За июнь 2025:

Период

Ставка, %

дней

компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

12

4 002,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

12

3 601,80

Итого: 7 603,80 руб.

За июль 2025:

Период

Ставка, %

дней

компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

17

1 972,00

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

18

12

1 252,80

Итого: 3 224,80 руб.

Согласно требованиям истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 662 033,08 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, а также компенсация за неиспользованный отпуск - подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 1 846 504,73 руб., из которых: 1 087 500,00 руб. - задолженность по выплате заработной платы без учета НДФЛ; 96 971,65 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы; 662 033,08 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав соистца, в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истец испытал физические и нравственные страдания, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком. С учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, глубины и степени переживания негативных эмоций вследствие нарушения трудовых прав и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 33 465,05 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1 087 500,00 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 96 971,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 662 033,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 465,05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявление.

Судья Р.Р. Абдуллин

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2025 г.