Решение № 2-2472/2020 2-2472/2020~М-1745/2020 М-1745/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-2472/2020

Дело №2-2472/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Крюк А.А.

при секретаре судебного заседания Супонькиной А.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛМА-Маркетинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ВОЛМА-Маркетинг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что 14.03.2016г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. По данному трудовому договору он занимал должность Регионального менеджера. В соответствии с п.1.2 трудового договора трудовую функцию выполнял в г.Хабаровске. В соответствии с п.6.2, трудового договора должностной оклад составлял 40 231 рубль. При этом из содержания пункта 6.4 трудового договора усматривалось, что ему могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя. В п.6.5 договора отражалось, что могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя (п.6.6, трудового договора). В пункте 6.7. договора закреплена возможность получения премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего Договора, в течение отчетного периода времени, а также условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим локальным нормативным актом работодателя. Однако, при приеме на работу при подписании приказа, в последнем не было условий о размере районного коэффициента и надбавки к заработной плате, несмотря на то, что местом работы являлся г. Хабаровск. В последующем на основании приказа №-К от 01.02.2018г. был переведен с должности Регионального менеджера на должность Территориального руководителя по розничным торговым точкам. При переводе на новую должность должностной оклад остался неизменным и составлял 40 231 рубль в месяц. В связи с переводом на новую должность был заключен трудовой договор от 01.02.2018г. В соответствии с п.6.2, трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 40 231 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако никаких упоминаний о районных процентах и надбавках трудовой договор не содержит. Как и не содержит данных упоминаний и приказ от 01.02.2018г., несмотря на то, что он осуществляет трудовую функцию в г.Хабаровске относящейся к местностям, к которым применимы районный коэффициент и надбавки. Ответчик и при выплате премии, которая носила ежемесячный, т.е. систематический характер, не начислял районный коэффициент в размере 20%, размер которого для Хабаровского края предусмотрен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 и процентную надбавку в размере 30%, что привело к недоплате заработка. Установив факт недоплаты заработной платы, 06.03.2020г. обратился с заявлением в адрес ответчика с просьбой произвести доплату заработной платы путем доначисления и выплаты районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30% за последние 12 месяцев. 13.03.2020г. ответчик произвел доплату заработной платы в виде части процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями исключительно за период с марта 2019г. по август 2019г., несмотря на то, что выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки не осуществлялась с даты заключения трудового договора. Кроме того отраженные в расчетных листах за период с марта 2019г. по август 2019г. включительно, районный коэффициент, а также за период с сентября 2019г. по февраль 2020г. дальневосточная надбавка по своей правовой природе таковой не являлась, а являлась лишь составной частью начисляемой мне на ежемесячной основе премии. Данный вывод находит свое подтверждение из содержания служебных записок непосредственного руководителя, с расчетом объема выполненной задачи с подкреплением денежной суммы в виде премии за выполнение данной задачи. Однако, положения трудового законодательства не допускает премиальные начисления заменять районными коэффициентами и надбавками, так как данные надбавки являются самостоятельной составной частью заработной платы. Таким образом, ответчик не произвел начисление районного коэффициента в размере 20% за период с 01.03.2019г. по 29.02.2020г., а также дальневосточной (северной) надбавки в размере 30% за период с 01.09. 2019г. по 29.02.2020г. и частично за период с 01.03.2019г. по 30.08.2019г.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченный районный коэффициент в сумме 299358 рублей 72 копейки за период с 01.03.2019г. по 29.02.2020г., недоплаченную дальневосточную надбавку в сумме 260691 рубль 78 копеек за период с 01.03.2019г. по 29.02.2020г., компенсацию за задержку выплаты по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали, пояснили изложенное в иске, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях. Указывает, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Ссылается на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28, в г.Хабаровске установлен размер районного коэффициента к заработной плате в размере 1,20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 установлена надбавка за работу в <адрес>х Дальнего Востока в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 с 14.03.2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Территориального руководителя по розничным торговым точкам и строительным организациям в Отделе продаж Владивосток.

Между сторонами заключен трудовой договор № ВМ00000074 от ДД.ММ.ГГГГ (действующая редакция от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.1.2 трудового договора трудовая деятельность осуществляется работником в г.Хабаровске.

В соответствии с разделом 6 трудового договора, за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя.

Работнику устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 40 231 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации,

Заработная плата выплачивается путем перечисления на личный счет работника в учреждениях банков по его указанию либо выплачивается в кассе работодателя не реже чем каждые полмесяца за первую половину отработанного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 15 числа месяца, следующего за отчетным, согласно утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя, могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя, могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя, могут выплачиваться премии по итогам определенного периода времени а зависимости от качества исполнения работником условий настоящего, в течение отчетного периода времени, а также условий, необходимых для выплаты такай премии определенных соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

Работнику могут производиться иные выплаты социального характера в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, формой расчетного листка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации, о чем свидетельствует его подпись, и не оспаривалось самим истцом при рассмотрении дела.

Пунктом 2.5 Правил внутреннего трудового распорядка установлен порядок взаимодействия Работника с Работодателем: «Уведомление работников, направление документов для ознакомления, в т.ч. кадровых (приказы, акты, справки, иные), бухгалтерских (расчетные листы, платежные поручения, авансовые отчеты, иные) постановка задач, направление поручений, распоряжений, приемка отчетов осуществляется также в системе электронного документооборота ДоксВижн в соответствии с регламентами Общества и по электронной почте. Работник обязан знакомиться с документами, направленными ему на ознакомление в указанном в настоящем пункте порядке в течении одного рабочего дня. Поступление задачи на ознакомление, на исполнение в личный кабинет работника в ДоксВижн или на адрес электронной почты работника является надлежащим ознакомлением с задачей, заданием, документом».

Согласно расчетных листов за период с марта 2019 по март 2020 работнику начислено:

- март 2019 – оклад по часам 38206,80 руб., индексация в 2017г. – 121,56 руб., районный коэффициент – 25 539, 69 руб., ежемесячная премия – 46 803, 95 руб.; удержано 16646,70 руб., всего выплачено 94025,30 руб.;

- апрель 2019 – оклад по часам 40231 руб., индексация в 2017г. – 128 руб., районный коэффициент – 25437,23 руб., компенсация амортизации 2158,49 руб., компенсация ГСМ 15807,70 руб., ежемесячная премия – 44431,77 руб., квартальная премия 40 230 руб.; удержано 19560 руб., всего выплачено 148854,19 руб.;

- май 2019 – оклад по часам 40 231 руб., индексация в 2017г. – 128 руб., районный коэффициент – 26 372, 54 руб., ежемесячная премия – 47549,46 руб.; удержано 14856 руб., всего выплачено 99 425 руб.;

- июнь 2019 – оклад по часам 40231 руб., индексация в 2017г. – 128 руб., районный коэффициент – 25480,62 руб., ежемесячная премия – 44576,38 руб.; удержано 14354 руб., всего выплачено 90062 руб.;

- июль 2019 – оклад по часам 29735,96 руб., оплата отпуска – 11508,54 руб., оплата по среднему заработку 16716, 78 руб., индексация в 2017г. – 94,61 руб., районный коэффициент – 15 504 руб., компенсация амортизации 3600 руб., компенсация ГСМ 25297,91 руб., премия 5747 руб., ежемесячная премия – 21849,44 руб., квартальная премия 40 230 руб.; удержано 23 866 руб., всего выплачено 188616,22 руб.;

- август 2019 – оклад по часам 18286,82 руб., оплата по среднему заработку 27854,35 руб., индексация в 2017г. – 58,18 руб., районный коэффициент – 13459,91 руб., премия 4023 руб., ежемесячная премия – 26521,38 руб., удержано 11727 руб., всего выплачено 58476,64 руб.;

- сентябрь 2019 – оклад по часам 30652,19 руб., индексация в 2013г. – 97,52 руб., индексация в 2017г. – 97,52 руб., районный коэффициент – 17666,99 руб., северная надбавка 17637, 73 руб., ежемесячная премия – 28042,72 руб., удержано 15 720 руб., всего выплачено 105208,93 руб.;

- октябрь 2019 – оклад по часам 33234,30 руб., оплата по среднему заработку 22627,28 руб., индексация в 2013г. – 105,74 руб., индексация в 2017г. – 105,74 руб., районный коэффициент – 24038,71 руб., северная надбавка за сентябрь 2019 – 29,26 руб., северная надбавка за октябрь 2019 – 6453,26 руб., ежемесячная премия – 6453,26 руб., квартальная премия 40 230 руб., удержано 19 613 руб., всего выплачено 131 250 руб.;

- ноябрь 2019 – оклад по часам 40231 руб., индексация в 2013г. – 128 руб., индексация в 2017г. – 128 руб., районный коэффициент – 18133,50 руб., северная надбавка – 18133,50 руб., компенсация амортизации 3338 руб., компенсация ГСМ 25439,59 руб., ежемесячная премия – 19958 руб., удержано 12572 руб., всего выплачено 112917,59 руб.;

- декабрь 2019 – оклад по часам за ноябрь 2919 - -6034,65 руб., оклад по часам за декабрь 2019 – 34713,61 руб., оплата по среднему заработку за декабрь 2019 – 17992,83 руб., оплата по среднему заработку за ноябрь 2019 – 18065,49 руб., индексация в 2013г. – 11045 руб., индексация в 2017г. за ноябрь 2019 - -19,20 руб., индексация в 2017 за декабрь 2019 – 110,45 руб., районный коэффициент за ноябрь 2019 - -1816,15 руб., районный коэффициент за декабрь 2019 – 15909,53 руб., – 24038,71 руб., северная надбавка за сентябрь 2019 – 29,26 руб., северная надбавка за ноябрь 2019 - -1816,15 руб., северная надбавка за декабрь 2019 – 15909,53 руб., премия 2758 руб., ежемесячная премия – 15339,26 руб., удержано 14459 руб., всего выплачено 96764 руб.;

- январь 2020 – оклад по часам 30764,88 руб., оплата по среднему заработку – 23 685,40 руб., индексация в 2013г. – 97,88 руб., индексация в 2017г. – 97,88 руб., районный коэффициент – 13326,67 руб., северная надбавка – 13326,67 руб., компенсация амортизации 1020 руб., компенсация ГСМ 7479,45 руб., ежемесячная премия – 13461,60 руб., удержано 15618 руб., всего выплачено 87642,43 руб.;

- февраль 2020 – оклад по часам 40231 руб., индексация в 2013г. – 128 руб., индексация в 2017г. – 128 руб., районный коэффициент – 15307,50 руб., северная надбавка – 15307,50 руб., компенсация амортизации 1953,08 руб., компенсация ГСМ 13089,60 руб., премия 575 руб., ежемесячная премия – 9963 руб., удержано 12165 руб., всего выплачено 84517,68 руб.;

- март 2020 – оклад по часам 40231 руб., индексация в 2013г. – 128 руб., индексация в 2017г. – 128 руб., районный коэффициент – 12146,10 руб., северная надбавка (за предыдущий период) – 188346,29 руб., северная надбавка – 12146,10 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 18904,95 руб., удержано 32906 руб., всего выплачено 239124,44 руб.

Получение заработной платы истцом в вышеуказанном размере за спорный период объективно подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и 4515, и не оспаривалось самим истцом в ходе рассмотрения дела.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на переписку с руководителем центра продаж Сибирь-ДВ ФИО6, в которой указаны объемы выполнения оперативного плана и суммы к начислению, полагая, что указанные суммы являются премией, подлежащей выплате в его пользу, тогда как работодателем незаконно из суммы премий исключался районный коэффициент, а впоследствии и северная надбавка.

Согласно должностной инструкции ДИ-113-17 от 01.02.2018 г. в должностные обязанности Руководителя центра продаж ФИО6, в подчинении которого находился ФИО1, не входит начисление заработной платы, премий, а также контроль за правильным начислением и выплатой заработной платы. Ссылка на п.5.29 должностной инструкции, согласно которой руководитель центра продаж ежемесячно ставит сотрудникам бонусные цели и осуществляет контроль, не свидетельствует о праве указанного сотрудниками принимать решение от имени работодателя о начислении премии сотрудникам по результатам выполнения данных целей и их окончательном размере, который подлежит выплате работнику.

Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с частью первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Согласно п.18 Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ВОЛМА-Маркетинг», на предприятии выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

Для премирования работников Управляющий директор ООО «ВОЛМА-Маркетинг» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Исходя из положений действующего трудового законодательства и названного Положения, премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Работодателю принадлежит право решать вопрос о выплате работнику премии, которая носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой, а также о размере премии.

Согласно Должностной инструкции № ДИ-085-16 от ДД.ММ.ГГГГ, управляющему директору ФИО7 предоставлено право решения всех вопросов, связанными с трудовыми отношениями в Обществе, в том числе решение вопросов о премировании работников.

Работодателем принималось решение о выплате ФИО1 ежемесячных премий в размере, указанном в расчетных листках, что подтверждается выписками из приказов от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО000000074, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000095, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000110, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000131, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000151, от 3.108.2019 № ВМО00000176, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000200, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000232, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000256, от ДД.ММ.ГГГГ №ВМО00000279, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000016, от ДД.ММ.ГГГГ № ВМО00000038, за подписью управляющего директора ФИО7

Доводы истца о том, что из суммы премии выделялись районный коэффициент и северная надбавка, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой истцу, соответствовал размеру начисленной премии по решению работодателя.

Доводы истца о том, что в трудовом договоре отсутствует указание на районный коэффициент, отклоняются судом, поскольку право истца на получение данных компенсационных выплат не нарушено, так как истцу заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, что следует из расчетных и платежных ведомостей.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Поскольку истцом заявлен период с «01» марта 2019 г. по «29» февраля 2020 г., к спорным правоотношениям подлежит применению годичный срок исковой давности.

В судебном заседании истец не оспаривал, что при заключении трудового договора он был осведомлён о составленных частях его заработной платы, за весь период не обращался к ответчику по вопросу не начисления предусмотренных законом надбавок.

При этом, срок исковой давности в данном случае подлежит исчислению не с момента заключения трудового договора, а отдельно по каждой выплате заработной платы, поскольку о размере начисленной зарплаты истец знал при получении расчетных листков ежемесячно, соответственно предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Согласно п.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ВОЛМА-Маркетинг», Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа отчетного месяца - 50% от оклада, указанного в трудовом договоре; 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец обратится в суд с настоящим иском, согласно штампа водящей корреспонденции, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.

Судом установлено, что заработная плата за спорный период начислена и выплачена истцу в полном объеме, в том числе и компенсация за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 22 сентября 2020г.

Председательствующий подпись А.А. Крюк

Копия верна: судья А.А. Крюк

Уникальный идентификатор дела 27RS0№-78

Подлинник находится в материалах дела № 2-2472/2020 Центрального районного суда г.Хабаровска.

Секретарь