Решение № 2-857/2025 2-857/2025~М-686/2025 М-686/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-857/2025

Дело №

УИД 26RS0№-32


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года город Новопавловск

Кировский районный суд Ставропольского края в составе судьи Гавриленко О.В., при секретаре Боровицкой О.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Новопавловскрайгаз» - Гуз Ю.В., действующей на основании доверенности, представителя третьего лица АО «Газпром газораспределение Ставрополь» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Новопавловскрайгаз» об обжаловании дисциплинарного взыскания,

Установил:

истец обратился в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указал, что по трудовому договору с 21.09.2021г. он работает в АО «Новопавловскрайгаз» в должности исполнительного директора. Приказом от 20.05.2025г. №153 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за необеспечение своевременного осуществления мероприятий по подключению (технологическому присоединению) объектов капитального строительства к сети газораспределения на объекте по адресу: 357329, <адрес>.

Из содержания обжалуемого приказа следует, что указанные выше нарушения стали результатом ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе предусмотренных пунктами 6.7 и 6.13 приказа АО «Газпром газораспределение Ставрополь» от 07.11.2023г. №, которыми на него была возложена ответственность за соблюдением сроков осуществления мероприятий по подключению (технологическому присоединению) (п.6.7), а также соблюдение сроков оформления актов о готовности сетей газопотребления и газоиспользующего оборудования объекта капитального строительства к подключению и актов о подключении (п. 6.13).

Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно. Просит суд признать приказ АО «<адрес>газ» от "20" мая 2025 г. № о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Отменить наложенное на истца приказом АО «<адрес>газ» от "20" мая 2025г. № дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Новопавловскрайгаз» - Гуз Ю.В. указанные исковые требования не признала. В письменном отзыве по существу иска пояснила, что допущенные нарушения стали результатом ненадлежащего исполнения исполнительным директором Общества ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п.п.6.7,6.13 Приказа от 07.11.2023 г. № 531, п.п. 3.1, 3.25 и 3.31 должностной инструкции исполнительного директора Общества. В связи с чем, к истцу с соблюдением порядка, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В судебном заседании представитель третьего лица АО «Газпром газораспределение Ставрополь» - ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что к ФИО1 обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован положениями ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которыми до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно пункту 53 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором истец ФИО1 с 13.05.2020г. принят на должность заместителя исполнительного директора – главного инженера АО «Новопавловскрайгаз».

Согласно дополнительного соглашения №4 от 20.09.2021г. ФИО1 переведен на должность исполнительного директора АО «Новопавловскрайгаз» (приказ о переводе работника №79к от 21.09.2021г.).

В соответствии со служебной запиской заместителя генерального директора по строительству и инвестициям от 22.04.2025г. б/н установлен факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей исполнительным директором АО «Новопавловскрайгаз» ФИО1

Так, 22.04.2025г. при выгрузке данных с целью подготовки отчета КУО ДУ - 30 «Отчет о выполнении мероприятий по подключению РГ и ОКС к сетям газораспределения» сотрудниками отдела технологического присоединения выявлен факт нарушения порядка подключения при исполнении договора о подключении (технологическом присоединении) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к сети газораспределения №ДП0009 001196-01 от 15.11.2024г., заключенного между АО «Газпром газораспределение Ставрополь» (в лице исполнительного директора ФИО1), заявителем ФИО4 и ООО «Газпром газификация», по объекту капитального строительства, расположенному по адресу: <адрес>, ст-ца Советская, <адрес>, а именно; акт № о подключении (технологическом присоединении), содержащий информацию о разграничении имущественной принадлежности и эксплуатационной ответственности сторон, по данному объекту подписан ДД.ММ.ГГГГ с нарушением установленных сроков.

16.05.2025г. заместителем генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам подготовлено уведомление о необходимости представить объяснение по факту возможного ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей.

19.05.2025г. (вх.№) истцом ФИО1 представлены письменные объяснения по служебной записке, из которых следует, что осуществление пуска газа в газоиспользующее оборудование объекта капитального строительства - магазина, расположенного по адресу: <адрес>, было осуществлено с нарушением установленных договором сроков, в связи с ненадлежащим исполнением Заказчиком своих обязательств, в части несвоевременного предоставления в Общество сведений о заключении договора поставки газа.

По вышеуказанным основаниям работодателем издан приказ № от 20.05.2025г. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

ФИО1 с обжалуемым приказом ознакомлен под роспись 22.05.2025г., замечаний не указал.

Давая оценку вопросу законности вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГг. №, которым истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд приходит к выводу о допущенных ФИО1 нарушениях должностных обязанностей.

Так, трудовым договором и должностной инструкцией (утверждена Приказом АО «Газпром газораспределение Ставрополь» от 16.03.2022г. №79) на ФИО1 возложены обязанности: ??действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и обязанности, установленные должностной инструкцией, в отношении Общества добросовестно (пункт 2.2.1. трудового договора); ??организовывать работу и обеспечивать экономическую эффективность деятельности Общества, своевременно и качественно выполнять возложенные на Общество функции в соответствии с локальными нормативными актами (пункт 3.1 должностной инструкции); ??контролировать и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и служб Общества для исполнения обязательств, предусмотренных имеющимися договорами (пункт 2.2.22 трудового договора, п. 3.25 должностной инструкции); ??выполнять другие обязанности, предусмотренные Уставом Общества и распоряжениями Управляющей организации (п. 2.2.31 трудового договора, п. 3.31 должностной инструкции).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 21.03.2022г. под роспись.

Должностные обязанности исполнительного директора определены трудовым договором в редакции от 20.09.2021г., с которым ФИО1 ознакомлен 21.09.2021г.

Как следует из пунктов 6.7, 6.13 и 9.1 приказа АО «Газпром газораспределение Ставрополь» от 07.11.2023 №531 «Об осуществлении мероприятий по подключению (технологическому присоединению) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к сети газораспределения» руководители дочерних-зависимых обществ должны обеспечить соблюдение сроков осуществления мероприятий по подключению (технологическому присоединению) и соблюдение сроков оформления актов о готовности сетей газопотребления и газоиспользующего оборудования объекта капитального строительства к подключению (технологическому присоединению), актов о подключении (технологическому присоединению), а также соблюдение порядка и сроков осуществления мероприятий по подключению (технологическому присоединению) объектов капитального строительства к сети газораспределения, установленных правилами.

22.04.2025г. при выгрузке данных с целью подготовки отчета КУО ПУ-30 «Отчет о выполнении мероприятий по подключению РГ и ОКС к сетям газораспределения)» сотрудниками отдела технологического присоединения выявлены факты нарушения порядка подключения при исполнении договора №ДП0009-001196-01 от 15.11.2024г. о подключении (технологическом присоединении) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к сети газораспределения.

Учитывая то, что акт о готовности № подписан 01.04.2025г., во исполнение требований правил подключения и условий заключенного договора срок осуществления мероприятий по подключению (технологическому присоединению) и соответственно подписание акта о подключении должно быть не позднее 15.04.2025г. Вместе с тем акт № о подключении (технологическом присоединении) подписан только 18.04.2025г..

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания учитывались характер и обстоятельства совершенного ФИО1 нарушения, предшествующее его поведение, отношение к труду, а также исходит из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный положениями ст. 193 ТК РФ ответчиком был соблюден: у истца затребовано письменное объяснение, с приказом от 20.05.2025г. № о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлен под роспись 22.05.2025г. Срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен.

Доводы ФИО1 о том, что трудовая функция исполнительного директора АО «<адрес>газ» не включает в себя осуществление непосредственного контроля за соблюдением сроков осуществления мероприятий по подключению (технологическому присоединению), оформлением актов о готовности сетей газопотребления и газоиспользующего оборудования объекта капитального строительства к подключению и актов о подключении суд находит не состоятельными, так как трудовым договором и должностной инструкцией на истца возложены обязанности: действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и обязанности, установленные должностной инструкцией, в отношении ? Общества добросовестно (пункт 2.2.1. трудового договора); организовывать работу и обеспечивать экономическую эффективность деятельности Общества, своевременно и качественно выполнять возложенные на Общество функции в соответствии с локальными нормативными актами (пункт 3.1 должностной инструкции); ??контролировать и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и служб Общества для исполнения обязательств, предусмотренных имеющимися договорами (пункт ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, п. 3.25 должностной инструкции); выполнять другие обязанности, предусмотренные Уставом Общества и распоряжениями Управляющей организации (п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, п. 3.31 должностной инструкции).

Также необоснованными являются доводы истца о том, что обжалуемый приказ подписан неуполномоченным лицом, а именно заместителем генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Управляющей организации АО «Газпром газораспределение Ставрополь» - ФИО5

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО5 обладала соответствующими полномочиями на основании доверенности № от 25.04.2025г., выданной генеральным директором Управляющей организации АО «Газпром газораспределение Ставрополь» - ФИО6

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа АО «Новопавловскрайгаз» от "20" мая 2025 г. № 153 о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отмене наложенного на истца ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 21,56,189, 192, 193 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Новопавловскрайгаз» об обжаловании дисциплинарного взыскания, оставить без удовлетворения.

Отказать ФИО1 в признании незаконным приказа АО «Новопавловскрайгаз» о наложении дисциплинарного взыскания.

Отказать ФИО1 в отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на него приказом АО «Новопавловскрайгаз» от 20 мая 2025 года №153.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Кировский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года.

Судья О.В. Гавриленко