Решение № 2-2944/2017 2-2944/2017 ~ М-2750/2017 М-2750/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-2944/2017

Дело № 2-2944/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«06» декабря 2017 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стуловой Е.М.,

при секретаре Соловьевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Товариществу собственников недвижимости «Ленина 47А» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «Ленина 47А» (далее - ТСН «Ленина 47А») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований истцом указано, что решением Ленинского районного суда г.Владимира от 28 июня 2017 года были удовлетворены его исковые требования о признании недействительными решений общего собрания собственников ТСН «Ленина 47А» о прекращении его полномочий как председателя правления ТСН «Ленина 47А». и выводу из состава правления, о выборе в члены правления ФИО4, о выборе в члены правления ФИО5, проведенного в форме заочного голосования в период с ДД.ММ.ГГГГ, оформленные протоколом от ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительными решений правления ТСН «Ленина 47А», оформленные протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 полагает, что в связи с тем, что согласно указанных решений, которые судом признаны недействительными, он был отстранен от исполнения своих должностных обязанностей председателя правления ТСН, период невыполнения им обязанностей председателя правления ТСН является вынужденным прогулом.

Также истцом указано, что согласно протоколу заседания членов правления ТСН «Ленина 47А» № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен председателем правления ТСН на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу заседания правления ТСН «Ленина 47А» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия председателя правления ТСН прекращены по окончании его отпуска, период которого определен приказом председателя ТСН от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически со ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению ФИО3 период вынужденного прогула составляет со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день окончания срока полномочий председателя правления ТСН).

Трудовой договор на период выполнения ФИО3 обязанностей председателя правления ТСН не заключался, однако истец считает, что в силу ст.16 ТК РФ отношения между ним и ТСН по исполнению им обязанностей председателя правления ТСН являются трудовыми.

Согласно штатному расписанию ТСН «Ленина 47А» заработная плата на период исполнения им обязанностей председателя правления ТСН была определена в сумме .... ежемесячно.

Согласно расчету истца недополученный заработок за время вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет .....

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на ст.234 ТК РФ ФИО3 просит суд взыскать с ТСН «Ленина, 47А» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 291493 руб..

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по снованиям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца. Возражения мотивировала тем, что истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком. Указала, что согласно п.10 ч.2 ст.145 Жилищного кодекса РФ принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества. Однако, общего собрания членов ТСН «Ленина 47А» с такой повесткой дня ни в период осуществления ФИО3 полномочий председателя правления ТСН, ни в спорный период до ДД.ММ.ГГГГ не проводилось. Также ни в период осуществления ФИО3 полномочий председателя правления ТСН, ни в спорный период до ДД.ММ.ГГГГ не проводилось общих собраний членов ТСН «Ленина 47А», в повестку дня которых был бы включен согласно п.11 части 2 ст.145 ЖК РФ вопрос об определении размере вознаграждения председателя правления товарищества. Кроме того указала, что истцом неверно определен период вынужденного прогула, поскольку ДД.ММ.ГГГГ общим собранием членов ТСН «Ленина 47А» было принято решение о досрочном прекращении всех ранее избранных членов правления, в том числе и истца. После принятия такого решения, ФИО3, утратив статус члена правления, никак не мог осуществлять полномочия председателя правления ТСН и претендовать на соответствующее вознаграждение. При этом ФИО3 данное решение не обжаловал, при проведении собрания реализовал свое право на выдвижение своей кандидатуры в члены правления ТСН, однако необходимого для избрания количества голосов не набрал. Данное решение общего собрания членов ТСН истец не обжаловал, недействительным оно не признавалось. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На основании ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на заседании членов правления ТСН «Ленина 47А», оформленном протоколом, истец ФИО3 избран на должность председателя правления ТСН «Ленина 47А» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании собственников ТСН «Ленина 47А» полномочия ФИО3 как председателя правления ТСН «Ленина 47А» прекращены, решение собственников оформлено протоколом №.

Со ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не был допущен к работе в качестве председателя правления ТСН «Ленина 47А».

Также установлено, что в период работы председателем правления ТСН «Ленина 47А», ФИО3 была установлена заработная плата в размере .... ежемесячно, что подтверждается представленной в материалы дела справкой 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось представителем ответчика в процессе рассмотрения спора.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Владимира от 28 июня 2017 года признаны недействительными решения правления ТСН «Ленина 47А», оформленные протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе признано недействительным решение общего собрания собственников ТСН «Ленина 47А» о прекращении полномочий председателя правления ТСН «Ленина 47А» ФИО3 и выводу его из состава правления, о выборе в члены правления ФИО4, о выборе в члены правления ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ на собрании членов ТСН «Ленина 47А» досрочно прекращены полномочия всех членов правления ТСН, включая ФИО3, избраны новые члены ТСН – ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО4, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12

ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления ТСН «Ленина 47А» председателем правления ТСН избрана ФИО9

Таким образом, полномочия ФИО3 как председателя ТСН «Ленина 47А» прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с принятием впоследствии признанным незаконным решения о прекращении полномочий ФИО3 как председателя ТСН, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был лишен возможности трудиться.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку, вступившим в законную силу решением суда решение членов правления о прекращении полномочий ФИО3 признано недействительным, его требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула является обоснованным

В соответствии с представленной в материалы дела справкой 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (полные календарные месяцы) составляет ....

Согласно производственному календарю на расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе приходится .... рабочих дней.

С учетом выеприведенных правовых норм и фактических обстоятельств дела заработная плата за вынужденный прогул подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет выглядит следующим образом:

(.... (заработок истца за фактически отработанные полные .... месяцев у ответчика согласно справке 2-НДФЛ): .... месяцев (количество месяцев расчетного периода): .... (среднемесячное число календарных дней) = .... (среднедневной заработок истца у ответчика); .... (среднедневная заработная плата) х .... (дней вынужденного прогула) = ....

Таким образом, заработная плата ФИО3 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика составляет ....

При этом суд полагает возможным руководствоваться количеством рабочих дней исходя из 5-ти дневной рабочей недели, поскольку доказательств того, что рабочая неделя ФИО3 как председателя ТСН состояла из большего количества дней в материалы дела не представлено.

Оснований для взыскания заработной платы за указанный период с большем размере суд не усматривает.

Суд не может согласиться с позицией представителя ответчика о том, что истец ФИО3 не состоял с ТСН «Ленина 47А» в трудовых отношениях и к возникшим между сторонами правоотношениям не могут быть применены положения Трудового кодекса РФ, по следующим основаниям.

В силу п.5 ст. 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входят найм работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение, а на основании п.9 ст.148 ЖК РФ – выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Положениями ст. 149 ЖК РФ предусмотрено, что председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Таким образом, поскольку ст. 149 ЖК РФ на председателя правления ТСЖ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, то его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица.

Не смотря на то, что трудовой договор между ФИО3 и ТСН «Ленина 47А» не заключался, однако он был избран на должность председателя правления ТСН, выполнял возложенные на него обязанности, с его заработной платы производились соответствующие налоговые отчисления и страховые взносы, в период работы был предоставлен отпуск, а также произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения.

В этой связи, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты заработной платы за указанный период не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Ленина 47А» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 259580 (двести пятьдесят девять тысяч пятьсот восемьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 - отказать.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Ленина 47А» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5795 (пять тысяч семьсот девяносто пять) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.М. Стулова