Решение № 2-924/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-924/2025

Дело № 2-924/2025

УИД 50RS0014-01-2025-001632-48

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заречный

Пензенской области 25 декабря 2025 года

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Фомичевой С.В.,

при секретаре Абросимовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором указало, что в соответствии с договором о профессиональном обучении от 24 октября 2023 г. № 193Д истец проводил теоретическое и практическое обучение ответчика по профессии «(Данные изъяты)» в период с 1 ноября 2023 г. по 6 февраля 2024 г. для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».

12 декабря 2023 г. ФИО1 была отчислена с обучения по собственному желанию, приказ об отчислении с обучения от 11 декабря 2023 г. № 134-уц.

Согласно п. 4.2 договора от 24 октября 2023 г. № 193Д в случае неисполнения учеником своих обязанностей без уважительных причин, отчисления ученика с обучения, ФИО1 обязана возместить истцу в полном объеме все расходы, затраченные на обучение.

В стоимость затрат на обучение ответчика на основании приказа об организации профессионального обучения от 2 ноября 2023 г. № 2905 лс-к и Положения об оплате труда работников от 29 июля 2022 г. № 853 (вид оплаты 207) были включены:

- расходы на оплату труда наставнику производственного обучения (Р.Е.А.) за проведение производственного обучения в размере 803,22 руб. (приказ о поощрении работников от 28 декабря 2023 г. № 3377 лс-к, расчетный листок за декабрь 2023 г.);

- расходы на выплату стипендии за время обучения в размере 24 000 руб. (платежное поручение от 8 декабря 2023 г. № 28053, справка 2-НДФЛ за 2023 г.).

16 января 2024 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/48 о возврате денежных средств.

На день подачи искового заявления задолженность не погашена и составляет 24 803,22 руб.

На основании вышеизложенного, АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» просило суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» денежные средства, затраченные на ее обучение, в размере 24 803,22 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил суд о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Суд, учитывая положения ч. ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ, ч. ч. 1 и 3 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства, и, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Согласно норме ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что в соответствии с договором о профессиональном обучении от 24 октября 2023 г. № 193Д истец проводил теоретическое и практическое обучение ответчика по профессии (Данные изъяты) в период с 1 ноября 2023 г. по 6 февраля 2024 г. для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».

12 декабря 2023 г. ФИО1 была отчислена с обучения по собственному желанию, приказ об отчислении с обучения от 11 декабря 2023 г. № 134-уц.

Согласно п. 4.2 договора от 24 октября 2023 г. № 193Д в случае неисполнения учеником своих обязанностей без уважительных причин, отчисления ученика с обучения, ФИО1 обязана возместить истцу в полном объеме все расходы, затраченные на обучение.

В стоимость затрат на обучение ответчика на основании приказа об организации профессионального обучения от 2 ноября 2023 г. № 2905 лс-к и Положения об оплате труда работников от 29 июля 2022 г. № 853 (вид оплаты 207) были включены:

- расходы на оплату труда наставнику производственного обучения (Р.Е.А.) за проведение производственного обучения в размере 803,22 руб. (приказ о поощрении работников от 28 декабря 2023 г. № 3377 лс-к, расчетный листок за декабрь 2023 г.);

- расходы на выплату стипендии за время обучения в размере 24 000 руб. (платежное поручение от 8 декабря 2023 г. № 28053, справка 2-НДФЛ за 2023 г.).

16 января 2024 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/48 о возврате денежных средств.

В настоящее время задолженность не погашена и составляет 24 803,22 руб.

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 24 803,22 руб. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

В обоснование размера указанной задолженности истцом представлены документы, подтверждающие заявленную в иске сумму, в том числе копия платежного поручения и реестра о перечислении стипендии, копия приказа о поощрении работника (наставника).

При вышеуказанных обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((Дата) г. рождения, место рождения (Данные изъяты), паспорт гражданина (Данные изъяты), зарегистрирована по адресу: (Адрес)) в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 24 803,22 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Разъяснить ФИО1, что она вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано ею также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.

Судья С.В. Фомичева