Решение № 2-1011/2021 2-1011/2021~М-272/2021 М-272/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-1011/2021

Дело № 2-1011/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего судьи Л.В. Пановой,

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения л.д. 180-181) к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 35644,56 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование требований указала, что работала в магазине «Стройсистема» ИП ФИО3 с 01.08.2018 г. ИП ФИО3 является розничной сетью и структурным подразделением ОАО «ЧЗПСН Профнастил». Истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. Заработная плата истца зависела от плана выполнения продаж, истец приняла много заказов и отработала месяц с самым высоким процентом продаж. При этом, истцу выплатили только половину заработной платы и компенсацию за отпуск. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ИП ФИО3 ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01.08.2018 г. ФИО2 принята на работу ИП ФИО3 в отдел продаж на должность продавец-консультант с тарифной ставкой (окладом) 11300 руб. (л.д. 141)

По условиям трудового договора от 01.08.2018 г. №28, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 11300 руб., районный коэффициент 15% (л.д. 137-138).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2020 г. истцу установлен оклад в размере 15000 руб., районный коэффициент 15%, то есть 2250 руб. (л.д. 140).

Трудовым договором установлены стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании (л.д. 111-114).

Так, согласно п. 2.1 Положения о премировании, предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование работников производится в размере до 300% размера ежемесячной заработной платы.

Согласно п. 3.1, 3.5 Положения о премировании, премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Размер фонда для выплаты премий рассчитывается планово-экономическим отделом ежемесячно по результатам выпущенной и реализованной продукции. Исходя из финансовых показателей общества. (л.д. 112). Согласно п. 4.2, индивидуальный предприниматель, с учетом финансового положения общества, принимает решение о возможности выплаты ежемесячной премии и ее размере (л.д. 113).

Из пояснений истицы следует, что ей полностью выплачена заработная плата, установленная трудовым договором, ею отыскивается премиальная часть заработной платы за август 2020 г., или, так, называемая «черная зарплата» (л.д. 180-181)

В обоснование своей позиции, истцом представлены документы без подписи, поименованные, как «выполнение плана розничной сети в августе 2020 г. (л.д. 168) и документ, имеющий в названии «продавец-консультант в магазине» (л.д. 169). Истица пояснила, что указанные документы ответчиком ей не выдавались, печать ИП ФИО3 проставлена ею самостоятельно, без согласования с ответчиком.

Из представленного истицей расчета (л.д. 180), следует, что в расчет ей принимались определенные суммы продаж, при этом, доказательств того, что продажи были произведены, именно, в таких суммах, суду не представлено.

Из пояснений ответчика следует, что за август 2020 г. премирование сотрудников не производилось (л.д. 188).

Ответчиком представлен мотивационный план розничной сети за период с 01.01.2019 по 01.01.2020 г (л.д. 191-194), при этом, представитель ответчика пояснил, что мотивационный план действовал только в указанный в нем период до 01.01.2020 г.

Приказом от 27.08.2020 г., истица была уволена с работы по собственному желанию (л.д. 142).

Начисленная ей, в соответствии с трудовым договором, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ей в полном объеме, что не отрицалось истицей в судебном заседании.

Поскольку, премиальная часть заработной платы не начислялась и не выплачивалась сотрудникам ИП ФИО3 по результатам работы за август 2020 г, то указанная часть также не начислялась и не выплачивалась истице, в связи с чем, ее права не являются нарушенными. Обязанности производить выплату премиальной части заработной платы сотрудникам ежемесячно, независимо от каких-либо условий, локальные нормативные акты работодателя не содержат.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 35644,56 руб. истице следует отказать в полном объеме. Поскольку, трудовые права истицы не нарушены, то и в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2, к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л. В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 г.

Председательствующий Л. В. Панова