Решение № 2-4385/2018 2-4385/2018~М-4351/2018 М-4351/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-4385/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Солониной Е.А.,

при секретаре Абтрахимовой Н.З.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 16.04.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-<данные изъяты>/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Окружному фонду развития жилищного строительства «Жилище» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Окружному фонду развития жилищного строительства «Жилище» о взыскании премии. В обоснование иска указала, что работала с 24 февраля 2010 года по 31 августа 2018 года в Окружном фонде развития жилищного строительства «Жилище», в должности главного специалиста службы технического надзора с 24 февраля 2010 года по 31 мая 2012 года, заместителя начальника производственно-технического отдела с 01 июня 2012 года по 31 января 2018 года, заместителя начальника отдела технического надзора и ценообразования с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года. В 2015-2016 годах истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Истцу не выплачены премии к праздничным датам согласно п. 3.8 Положения о премировании сотрудников Окружного фонда развития жилищного строительства «Жилище» в размере 143 167 руб. за 2016 год. Полагает, что действия ответчика не правомерны, поскольку положение не менялось, в 2015 году данные премии истцу были выплачены не в полном объеме, в 2017 году премии были выплачены всем сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в полном объеме. Истец не могла обратиться в суд, поскольку опасалась наступления негативных последствий в случае предъявления иска к работодателю, что подтверждается неоднократными попытками провести сокращение занимаемой должности, поручением трудовых функций, не являющихся должностными обязанностями истца. В связи с чем, просит восстановить пропущенный срок исковой давности, взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере 143 167 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения согласно исковому заявлению.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что премия это вид поощрительной и стимулирующей выплаты, носящий как регулярный, так и разовый характер, связанная с результатами работника, просил в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с пропуском установленного законом срока исковой давности.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 24 февраля 2010 года по 31 августа 2018 года истец находилась в трудовых отношениях с Окружным фондом развития жилищного строительства «Жилище», в должности главного специалиста службы технического надзора в период с 24 февраля 2010 года по 31 мая 2012 года, заместителя начальника производственно-технического отдела с 01 июня 2012 года по 31 января 2018 года, заместителя начальника отдела технического надзора и ценообразования с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 августа 2018 года ФИО1 уволена с 31 августа 2018 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с трудовым договором для усиления материальной заинтересованности работника в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы в Фонде вводится система премирования из фонда оплаты труда. Порядок премирования работника производится в соответствии с «Положением об оплате труда» (п. 2.4 Трудового договора).

Согласно Положению о премировании сотрудников Окружного фонда развития жилищного строительства «Жилище», настоящее положение регулирует порядок дополнительной оплаты труда работников Фонда «Жилище» за производственные результаты, профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Премия – это вид поощрительной и стимулирующей выплаты, носящая как регулярный, так и разовый характер, связанная с результатами труда работника. Единовременная премия выплачивается к государственным и праздничным датам. Данный вид премии выплачивается за счет прибыли. Единовременная премия предоставляется сотрудникам, для которых Фонда является основным местом работы, при наличии общего стажа работы в Фонде (филиале) не менее 6 месяцев.

Следовательно, единовременная премия является дополнительной выплатой стимулирующего характера, назначение которой является правом работодателя.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Положением премировании сотрудников, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, носящим как регулярный, так и разовый характер, связанным с результатами труда работника, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной премии.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенных норм следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

В судебном заседании истец признавал факт пропуска срока для обращения в суд с требования о взыскании премии за 2016 год.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ФИО1 доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела не представлено.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска, истец с данным иском обратился с пропуском установленного срока, оснований для его восстановления не имеется.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 к Окружному фонду развития жилищного строительства «Жилище» о взыскании премии не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Окружному фонду развития жилищного строительства «Жилище» о взыскании премии, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение будет изготовлено и подписано составом суда 19 ноября 2018 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Е.А. Солонина

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.А. Солонина