Решение № 2-896/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-896/2025

38RS0035-01-2025-002394-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2025 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Гамаюновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по иску муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Гимназия № 44 г. Иркутска к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного денежного пособия, расходов по уплате государственной пошлины. В обосновании заявления указали, что дата обезличена между истцом и ответчиком заключен эффективный контракт (трудовой договор) номер обезличен, по условиям которого ответчику была предоставлена работа в должности учителя на период отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет) ФИО2 На основании приказа начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска от дата обезличена «О предоставлении единовременной денежной выплаты» между департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес обезличен>, MБОУ Гимназией № 44 г. Иркутска и ФИО1 дата обезличена было заключено соглашение номер обезличен о предоставлении единовременной денежной выплаты. Согласно постановлению администрации <адрес обезличен> от дата обезличена «О порядке предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников и об отмене некоторых муниципальных правовых актов», единовременное денежное пособие молодому специалисту носит стимулирующий характер для лиц из числа педагогических работников и не связано с оплатой труда в связи с исполнением работником обязанностей по трудовому договору, а является муниципальной финансовой поддержкой, предназначенной для создания благоприятных условий для привлечения молодых специалистов из числа педагогических работников для работы в муниципальных образовательных организациях <адрес обезличен>. В соответствии с п. 3 раздела 1 соглашение номер обезличен размер выплаты составляет <данные изъяты>. Истец исполнил свои обязательства, перечислив ответчику денежные средства в размере <данные изъяты>, за минусом налога на доходы физических лиц 13% в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежными поручениями от дата обезличена. Согласно п.п. 1 п. 6 раздела 2 соглашение номер обезличен педагогический работник обязан исполнить трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, заключенного с МОО <адрес обезличен>, не менее трех лет со дня заключения соглашения, то есть за период с дата обезличена по дата обезличена должен отработать дата обезличена календарных дней. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником номер обезличен-лc от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен с ФИО1 прекращено по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее ответчик трудоустроен в МБОУ <адрес обезличен> СОШ номер обезличен, что подтверждается справкой номер обезличен и работает там, в период с дата обезличена по дата обезличена. Всего ответчик в период с дата обезличена по дата обезличена отработал дата обезличена календарных дней, то есть до истечения трехлетнего срока, установленного соглашением. Согласно п.п. 2. п. 7 раздела 3 соглашения номер обезличен, выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений педагогического работника с МОО <адрес обезличен> до истечения трехлетнего срока со дня заключения соглашения, в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма единовременной денежной выплаты к возврату за неотработанные дни составляет <данные изъяты>. дата обезличена ответчику было вручено под подпись уведомление о возврате части единовременной денежной выплаты в размере <данные изъяты>, исчисленной пропорционально неотработанному времени. С целью досудебного урегулирования спора, ответчику дата обезличена было направленно письмо вместе с расчетом суммы подлежащей возврату и уведомлением о возврате суммы единовременной денежной выплаты в течение 15 дней, однако требование истца осталось без удовлетворения. дата обезличена ответчику направлена досудебная претензия о возврате части суммы единовременной денежной выплаты в течение 10 календарных дней, однако требование оставлены без удовлетворения.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска часть выплаченного единовременного денежного пособия молодому специалисту из числа педагогических работников, впервые приступивших к работе по специальности в муниципальной образовательной организации <адрес обезличен> за неотработанные дни в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменное заявление, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адрес ответчика, которое возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (<...> Постановления Пленума ВС РФ от дата обезличена номер обезличен).

В адрес ответчика направлялись судебные извещения по адресу, указанному в трудовом договоре (он же адрес регистрации), по адресу фактического проживания указанному в исковом заявлении, извещения доставлены по названным адресам, однако возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения, о чем свидетельствует отчет, а риск не получения извещений в силу вышеизложенных норм, возложен на ответчика.

Обсудив причины неявки ответчика ФИО1 в судебное заседание, надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в ее отсутствии в соответствии со статьей 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

В судебное заседание третьи лица Департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес обезличен>, МБОУ СОШ номер обезличен, в лице представителей не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, сведений о причинах неявки не представили, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование.

Согласно пункту 2 статьи 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 307 ГК РФ определено, что обязательства возникают, в том числе из договоров и других сделок. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата обезличена между МБОУ Гимназия № 44 г. Иркутска (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор номер обезличен, по условиям которого ответчику предоставлена работа в должности учителя на период отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет) ФИО2

Согласно пунктам 1.4, 2.3, 2.4 настоящего договора работник принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Гимназия № 44 г. Иркутска и осуществляет работу в здании гимназии по адресу: <адрес обезличен>. Работа по настоящему договору является для работника основной, дата начала работы дата обезличена.

В целях оптимизации деятельности по предоставлению дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников, постановлением администрации <адрес обезличен> от дата обезличена номер обезличен утвержден порядок предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников.

Так, в соответствии с вышеуказанном Порядком, право на предоставление выплаты имеет педагогический работник, отвечающий одновременно следующим требованиям: 1) возраст до 35 лет включительно на день подачи заявления о предоставлении выплаты; 2) получивший диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании, дающий право занимать должность педагогического работника в муниципальной образовательной организации <адрес обезличен> (далее - МОО <адрес обезличен>) по основному месту работы; 3) приступивший к работе в МОО <адрес обезличен> по основному месту работы по должности педагогического работника не позднее 1 декабря года, в котором ему выдан диплом, или находящийся в трудовых отношениях с МОО <адрес обезличен> по основному месту работы в должности педагогического работника на день выдачи ему диплома; 4) имеющий объем учебной нагрузки по должности педагогического работника не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; 5) обратившийся с заявлением о предоставлении выплаты не позднее 15 декабря года, в котором ему выдан диплом.

Уполномоченными структурными подразделениями администрации <адрес обезличен>, осуществляющими формирование, финансовое обеспечение осуществления полномочий по исполнению публичного обязательства, а также осуществляющими назначение выплаты, являются департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес обезличен>, управление культуры комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес обезличен>.

В соответствии с пунктом 29 вышеуказанного порядка предоставленная выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений педагогического работника с МОО <адрес обезличен> до истечения трехлетнего срока со дня заключения Соглашения в связи с:

1) прекращением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая перевода в другую МОО <адрес обезличен> (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

2) расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени), за исключением случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также случая, когда последовало дальнейшее трудоустройство гражданина в другую муниципальную образовательную организацию <адрес обезличен>;

3) расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме);

4) прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме).

Возврат выплаты осуществляется педагогическим работником на лицевой счет уполномоченного органа в течение 15 дней со дня прекращения или расторжения трудового договора, заключенного с МОО <адрес обезличен>.

В случае передачи полномочий по исполнению публичного обязательства МОО <адрес обезличен> руководитель МОО <адрес обезличен> в течение 3 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 29 настоящего Порядка, вручает лично либо направляет почтовым отправлением педагогическому работнику уведомление о возврате выплаты, в котором указывается сумма, подлежащая возврату, и реквизиты счета, необходимые для перечисления указанной суммы (пункт 31 Порядка).

В случае если сумма, подлежащая возврату, указанная в уведомлении о возврате выплаты, не возвращена педагогическим работником в добровольном порядке, ее взыскание производится в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 35 Порядка).

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата обезличена между Департаментом комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес обезличен> (уполномоченный орган), МБОУ Гимназией № 44 г. Иркутска (МОО <адрес обезличен>) и ФИО1 (педагогический работник) заключено соглашение номер обезличен о предоставлении единовременной денежной выплаты, предметом которого является предоставление педагогическому работнику ФИО1 единовременной денежной выплаты в целях социальной поддержки отдельным категориям граждан в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 2 раздела 1 Соглашения выплата предоставляется при соблюдении условий, предусмотренных Порядком предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельных категорий граждан из числа педагогических работников, утвержденным постановлением администрации <адрес обезличен> от дата обезличена номер обезличен.

Педагогический работник обязан исполнить трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, заключенного с МОО <адрес обезличен>, не менее трех лет со дня заключения соглашения, т.е. за период с дата обезличена по дата обезличена должен отработать дата обезличена календарных дней (подпункт 1 пункта 6 раздела 2 соглашения).

В соответствии с п. 7 раздела 3 Соглашения выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых отношений педагогического работника с МОО <адрес обезличен> до истечения трехлетнего срока со дня заключения соглашения в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая установленного нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени).

На основании приказа департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес обезличен> от дата обезличена, ФИО1 - учителю МБОУ Гимназии № 44 г. Иркутска предоставлена единовременная денежная выплата.

Факт перечисления ФИО1 денежных средств в размере <данные изъяты> (удержан налог 13% с суммы <данные изъяты>) в счет предоставления единовременной денежной выплаты подтвержден платежным поручением от дата обезличена, ответчиком не оспорен.

Совокупный анализ вышеприведенных нормативных положений и представленных документов свидетельствует о том, что право на получение молодым специалистом из числа педагогических работников единовременного денежного пособия возникает при согласовании в трехстороннем соглашении условия об обязанности отработать у работодателя не менее трех лет, и в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательств, возвратить единовременное пособие работодателю в полном объеме или пропорционально неотработанному времени.

Согласно приказу номер обезличен от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен с работником прекращено, на основании личного заявления ФИО1 уволена дата обезличена, основание: расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С дата обезличена ответчик ФИО1 принята на работу в МБОУ <адрес обезличен> СОШ номер обезличен учителем начальных классов, что подтверждается приказом МБОУ <адрес обезличен> СОШ номер обезличен от дата обезличена номер обезличен.

Согласно приказу МБОУ <адрес обезличен> СОШ номер обезличен от дата обезличена номер обезличен ФИО1 уволена дата обезличена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из искового заявления следует, что с момента трудоустройства до момента увольнения, ФИО1 отработала дата обезличена дней (с дата обезличена по дата обезличена), тогда как согласно условиям соглашения обязана отработать не менее трех лет, что составляет 1096 дней. Согласно расчету задолженности, пропорционально неотработанному времени, сумма подлежащая возврату, составляет <данные изъяты>: перечислена сумма в размере <данные изъяты>, необходимо было отработать 3 года, то есть дата обезличена календарных дней, отработано дата обезличена календарных дня (за период с дата обезличена по дата обезличена), не отработано дата обезличена дней, (<данные изъяты>)*<данные изъяты>=<данные изъяты>.

дата обезличена ответчику под подпись вручено уведомление о возмещении работодателю денежного пособия в размере <данные изъяты>, исчисленного пропорционально отработанному времени. Уведомление стороной ответчика оставлено без удовлетворения.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику была направлена претензия с требованием о возврате суммы единовременной денежной выплаты в размере <данные изъяты>, исчисленной пропорционально отработанному времени, в течение 10 календарных дней с момента получения претензии, вместе с тем требование истца осталось без удовлетворения.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд исходит из того, что ФИО1, заключая дата обезличена соглашение о предоставлении ей единовременной денежной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее трех лет со дня заключения соглашения по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, однако, была уволена по собственному желанию до истечения данного срока.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что расторжение трудового договора произведено по иным основаниям, не связанным с волеизъявлением работника, в том числе из-за нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также доказательств, подтверждающих то, что увольнение по инициативе работника вызвано непредвиденными обстоятельствами или произошло по уважительным причинам, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО1, получив единовременную выплату, свои обязательства по отработке необходимого количества времени не исполнила, расторгла трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, в добровольном порядке денежные средства в виде единовременной выплаты в размере <данные изъяты> не возвратила, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца части суммы единовременной выплаты пропорционально неотработанному ею времени в размере <данные изъяты>.

При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена.

С учетом полного удовлетворения указанных требований расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат присуждению с ответчика ФИО1 в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Гимназия № 44 г. Иркутска к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен номер обезличен в пользу муниципального бюджетного образовательного учреждения Гимназия номер обезличен <адрес обезличен>, ОГРН номер обезличен часть выплаченного единовременного денежного пособия в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиками в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено 02.09.2025.