Решение № 2-1510/2017 2-1510/2017~М-1295/2017 М-1295/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-1510/2017

Дело № 2-1510(2016)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 г.

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.,

при секретаре Беловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску прокурора САО г.Омска в интересах <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Прокурор САО г.Омска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, в обоснование указав, что ФИО1 работал в ООО «СК «Прогресс» до 30.06.2016 г. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Эти требования закона ответчик не выполнил. До настоящего времени зарплата за апрель, май и июнь 2016 г. в общей сумме 29 035, 50 рублей истцу не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 11.04.2017 г. 24 795 рублей, что подтверждается справкой работодателя. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой (а с 03.06.2016 г. 1/150 – в редакции закона от 03.07.2016 г. №272 ФЗ « О внесении изменений…) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку выплаты по состоянию на 11.04.2017 г. составляет 4 240 рублей 50 копеек. ФИО1 неоднократно обращался к работодателю, но до настоящего времени задолженность не выплачена. В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 24 795 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 240 рублей 50 копеек (л.д. 3-4).

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель истца помощник прокурора САО г. Омска – Кириллова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, представителя истца помощника прокурора САО г.Омска Кириллову Е.А., исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинами не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СК «Прогресс» до 30.06.2016 г. (л.д.6,7).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

До настоящего времени зарплата за апрель, май и июнь 2016 г. в общей сумме 24 795 рублей истцу не выплачена.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по <данные изъяты> 795 рублей, что подтверждается справкой работодателя, объяснением <данные изъяты> письменным пояснением <данные изъяты> платежными ведомостями за апрель, май и июнь 2016 г., копией трудового договора, расчетными листками (л.д.9-21).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 (а с 03.06.2016 г. 1/150 – в редакции закона от 03.07.2016 г. №272 ФЗ « О внесении изменений…) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты по состоянию на 11.04.2017 г. составляет 4 240 рублей 50 копеек, что подтверждается расчетом (л.д.5).

ФИО1 неоднократно обращался к работодателю, но до настоящего времени задолженность и компенсация не выплачены.

Ответчиком иного расчета также не представлено.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 071 рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2016 года в сумме 24 795 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» в пользу <данные изъяты> в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4 240 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 071 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 02.06.2016г.

Судья С.Х. Савченко.