Решение № 2-2022/2017 2-2022/2017~М-800/2017 М-800/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-2022/2017

Дело № 2-2022/2017 10 октября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Клочкове И.Д.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 <дата> рождения, ФИО3 <дата> рождения, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Эко» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.09.2016 года на основании трудового договора <№> от 07.09.2016 года. Согласно п. 1 Трудового договора истец принят на работу на основании личного заявления на должность сварщика; работы выполняются на территории Сегежского целлюлозного-бумажного комбината Республики Карелия; в соответствии с п. 1.2 Трудового договора заработная плата составляет 60 000 рублей. Истец указывает, что за весь период работы ему была произведена выплата заработной платы в размере 60 000 рублей 06.10.2016 года. Уточнив заявленные требования истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по январь 2017 года включительно в размере 240 000 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 024 рубля, взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Эко» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что 06.11.2016 года он прошел собеседование с представителем ООО «СТМ-Эко» и был принят на работу в качестве альпиниста для прокладывания линевок на высоте на территории Сегежского целлюлозно-бумажного комбината Республики Карелия; приступил к работе 09.11.2016 года. Истец указывает, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были; трудовой договор подписан не был. Также истец указывает, что при трудоустройстве им был предоставлен пакет документов, необходимый для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНиЛС. Размер заработной платы истца составил 60 000 рублей в месяц; период трудовой деятельности составляет с 09.11.2016 года по 09.01.2017 года. Обязательства по выплате заработной платы ответчиком не исполнены, в связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений, внести записи и приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей.

Истец ФИО3, <дата> рождения, обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 1 Трудового договора истец принят на работу на основании личного заявления на должность теплотехника; работы выполняются на территории Сегежского целлюлозного-бумажного комбината Республики Карелия; в соответствии с п. 1.2 Трудового договора заработная плата составляет 60 000 рублей. Истец указывает, что за весь период работы ему была произведена выплата заработной платы в размере 60 000 рублей 06.10.2016 года. Уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24.09.2016 года по 15.11.2016 года в размере 162 000 рублей, из которых: задолженность по окладу за период с 24.09.2016 года по 15.10.2016 года - 42 000 рублей, 30% районный коэффициент – 12 600 рулей, 50% процентная надбавка – 21 000 рублей; задолженность по окладу за период с 22.10.2016 года по 15.11.2016 года - 48 000 рублей, 30% районный коэффициент – 14 400 рублей, 50% процентная надбавка – 24 000 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 739 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, взыскать стоимость проезда в судебное заседание в размере 3 539 рублей 60 копеек.

Истец ФИО3, <дата> рождения, обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.09.2016 года на основании трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 1 Трудового договора истец принят на работу на основании личного заявления на должность разнорабочего-строителя; работы выполняются на территории Сегежского целлюлозного-бумажного комбината Республики Карелия; в соответствии с п. 1.2 Трудового договора заработная плата составляет 60 000 рублей. Истец указывает, что за весь период работы ему была произведена выплата заработной платы в размере 60 000 рублей 06.10.2016 года. Уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24.09.2016 года по 15.11.2016 года в размере 162 000 рублей, из которых: задолженность по окладу за период с 01.10.2016 года по 15.10.2016 года - 30 000 рублей, 30% районный коэффициент – 3 900 рулей, 50% процентная надбавка – 15 000 рублей; задолженность по окладу за период с 22.10.2016 года по 15.11.2016 года - 48 000 рублей, 30% районный коэффициент – 14 400 рублей, 50% процентная надбавка – 24 000 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 782 рубля, взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 1 Трудового договора истец принят на работу на основании личного заявления на должность теплотехника; работы выполняются на территории Сегежского целлюлозного-бумажного комбината Республики Карелия; в соответствии с п. 1.2 Трудового договора заработная плата составляет 60 000 рублей. Истец указывает, что за весь период работы ему была произведена выплата заработной платы в размере 60 000 рублей 06.10.2016 года. Уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016 года по 15.11.2016 года в размере 135 300 рублей, из которых: задолженность по окладу за период с 24.09.2016 года по 15.10.2016 года - 42 000 рублей, 30% районный коэффициент – 12 600 рулей, 50% процентная надбавка – 21 000 рублей; задолженность по окладу за период с 22.10.2016 года по 15.11.2016 года - 48 000 рублей, 30% районный коэффициент – 14 400 рублей, 50% процентная надбавка – 24 000 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 739 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 <дата> рождения, ФИО3 <дата> рождения, ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТМ-Эко» в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, заявил о пропуске истцами сроков исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля М.., изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и не подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из представленных суду материалов, ФИО1 работал в ООО «СТМ-Эко» на основании трудового договора <№> от 07.09.2016 года в должности сварщика; ФИО3 <дата> рождения на основании трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ года рождения в должности монтажника; ФИО3 <дата> рождения на основании трудового договора <№> от 02.09.2016 года в должности разнорабочего-строителя; ФИО4 на основании трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ года в должности теплотехника.

В соответствии с пунктами 1.2 вышеуказанных Трудовых договоров заработная плата установлена в размере 60 000 рублей в месяц каждому из сотрудников; выплата заработной платы каждому сотруднику произведена в размере 60 000 рублей в октябре 2016 года, что истцами по делу не оспаривается.

Судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, что работы по вышеуказанным трудовым договорам выполнялись на территории Себежского целлюлозно-бумажного комбината, расположенного в Республике Карелия.

Также судом установлено, что работы на указанном объекте выполнялись до 15.11.2016 года, что подтверждается Общим журналом работ № 1, приобщенным к материалам настоящего гражданского дела; объяснениями истцов ФИО4, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3 <дата> рождения.

На момент прекращения работ ООО «СТМ-Эко» имело задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 07.10.2016 года по 15.11.2016 года; перед ФИО3 <дата> рождения за период с 23.09.2016 года по 15.11.2016 года; перед ФИО3 <дата> рождения за период с 02.10.2016 года по 15.11.2016 года; перед ФИО4 за период с 23.09.2016 года по 15.11.2016 года.

Расчет задолженности по заработной плате каждого сотрудника, представленный ответчиком по делу судом проверен, является верным; из представленных платежных поручений усматривается, что в период с 06.09.2017 года по 12.09.2017 года произведена выплата заработной платы: ФИО1 в размере 58 937 рублей 67 копеек, задолженность составляет 2 137 рублей 33 копейки; ФИО3 <дата> рождения в размере 87 000 рублей, из которых 83 223 рубля 38 копеек - задолженность по заработной плате, 3 776 рублей 62 копейки – компенсация за задержку выплаты заработной платы; ФИО3 <дата> рождения в размере 64 963 рубля 65 копеек, задолженность по заработной плате погашена; ФИО4 в размере 87 000 рублей, из которых 83 223 рубля 38 копеек - задолженность по заработной плате, 3 776 рублей 62 копейки – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, суд полагает, что взысканию с ООО «СТМ-Эко» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 2 137 рублей 33 копейки; в части иных истцов требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

Требования ФИО2 удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В нарушение вышеуказанной нормы истцом ФИО2 не представлено суду достаточных, достоверных и неопровержимых доказательств наличия между ним и ООО «СТМ-Эко» трудовых отношений в период с ноября 2016 года по январь 2017 года.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Так судом установлено, что начальником участка ООО «СТМ-Эко» М.. истец ФИО2 был привлечен для выполнения разовых работ на территории Себежского целлюлозно-бумажного комбината в ноябре 2016 года, где отработал около двух недель, что подтверждается показаниями свидетеля М.., показаниями истцов ФИО4, ФИО5 <дата> рождения, допрошенных в порядке отдельного поручения.

Из представленных суду материалов усматривается, что М.. на имя генерального директора ООО «СТМ-Эко» была написана служебная записка с просьбой выплатить ФИО2, приглашенному на объект для выполнения разовой подсобной работы, 20 000 рублей.

Приказом № 28 ООО «СТМ-Эко» установлено выплатить ФИО2 за разовую работу на объекте 20 000 рублей; оплата произведена 12.09.2017 года.

Доказательств обращения к ответчику с заявлением о трудоустройстве в ООО «СТМ-Эко» на постоянной основе ФИО2 суду не представил, также как не представил доказательств передачи документов, необходимых для трудоустройства.

Кроме того, судом установлено, что штатным расписанием ООО «СТМ-Эко» должность альпиниста не предусмотрена.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 314, 315 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Правительства РФ № 47 от 28.01.1992 года с 1 января 1992 года территория Сегежского района Республики Карелия отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера и включена в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, применяемый при назначении пенсий в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" (постановление Совета Министров РСФСР от 22 июня 1991 г. N 347).

Постановлением Правительства РФ № 155 от 25.02.1994 года районный коэффициент к средней заработной плате в Сегежском районе Республики Карелия установлен в размере 1,3.

Таким образом, суд полагает, что поскольку работы выполнялись ФИО1, ФИО3 <дата> рождения, ФИО3 <дата> рождения, ФИО4 на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то взысканию с ответчика в пользу истцов подлежит надбавка в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 17 681 рубль 30 копеек в пользу ФИО1, в размере 24 967 рублей в пользу ФИО3 <дата> рождения, в размере 19 498 рублей 10 копеек в пользу ФИО3 <дата> рождения, в размере 24 967 рублей в пользу ФИО4.

В соответствии с Указами Президиума ВС СССР № 1908-VII от 26.09.1967 года и от 10.02.1960 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентная надбавка установлена в следующем размере - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы по достижении 50% заработка.

Из представленных в материалы дела трудовых книжек выполнение работ на территории Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не усматривается, рудовые книжки работодателю представлены не были, в связи с чем, требования истцов о взыскании процентной надбавки подлежат отклонению.

Доводы ответчика о пропуске истцами ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО4 срока исковой давности по заявленным требованиям не могут быть приняты судом во внимание и служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, суд полагает, что срок исковой давности указанными выше истцами не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд полагает, что взысканию с ООО «СТМ-Эко» подлежит денежная компенсация за период с 10.11.2016 года по 11.09.2017 года; в пользу ФИО1 в размере 6 892 рубля 28 копеек; в пользу ФИО3 <дата> рождения в размере 5 615 рублей 14 копеек (9391,76 – 3776,62); в пользу ФИО3 <дата> рождения в размере 7 331 рубль 15 копеек; в пользу ФИО4 в размере 5 615 рублей 14 копеек (9391,76 – 3776,62).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, ФИО3 <дата> рождения, ФИО3 <дата> рождения, ФИО4, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, срока не выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «СТМ-Эко» в пользу каждого из вышеуказанных истцов в счет компенсации морального вреда по 3 000 рублей.

Также в силу ст. 98 ГПК РФ взыскании с ответчика в пользу ФИО3 <дата> рождения полежат расходы на проезд в судебное заседание в размере 3 539 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Эко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 137 рублей 33 копейки, районный коэффициент в размере 17 681 руль 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 892 рубля 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего взыскать – 29 710 (Двадцать девять тысяч семьсот десять) рублей 91 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Эко» в пользу ФИО3 <дата> рождения районный коэффициент в размере 24 967 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 615 рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в счет возмещения стоимости проездных билетов 3 539 рублей 60 копеек, а всего взыскать – 37 121 (Тридцать семь тысяч сто двадцать один) рубль 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Эко» в пользу ФИО3 <дата> рождения районный коэффициент в размере 19 498 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 331 рубль 15 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего взыскать – 29 829 (Двадцать девять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Эко» в пользу ФИО4 районный коэффициент в размере 24 967 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 615 рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего взыскать – 33 582 (Тридцать три тысячи пятьсот восемьдесят два) рубля 14 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований ФИО7, ФИО3 <дата> рождения, ФИО3 <дата> рождения, ФИО4 – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2017 года.