Решение № 2-577/2019 2-577/2019~М-245/2019 М-245/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-577/2019

№ 2-577/2019

64RS0043-01-2019-000233-31


решение

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 г. г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Курмакаевой А.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Мехуборка СРТ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Мехуборка СРТ" (далее – ООО "Мехуборка СРТ") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 06.02.2018 по 10.01.2019 работал в ООО "Мехуборка СРТ" в должности разнорабочего. Его заработная плата определялась исходя из тарифной ставки. 10.01.2019 он был уволен по собственному желанию. Однако заработная плата за период с 01.11.2018 и по день увольнения ему не выплачивалась. В день увольнения соответствующие выплаты произведены не были. Размер задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении составляет 32572,28 руб. В этой связи просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.12.2018 по день вынесения решения (по состоянию на 23.01.2019 размер компенсации составляет 523,16 руб.). Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платой ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб. и также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие представителя не ходатайствовал, возражений по заявленным требованиям не представил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, чтоФИО1 работал в ООО "Мехуборка СРТ" с 06.02.2018 в должности разнорабочего, что подтверждается трудовым договором №29 от 06.02.2018.

Приказом №Ксрт-1 от 10.01.2019 ФИО1 уволен на сновании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3.1 трудового договора №29 от 06.02.2018 заработная платаФИО1 определялась, исходя из тарифной ставки в размере 103 руб. за час работы.

На основании п.5.4.1 трудового договора №29 от 06.02.2018 ФИО1 была установлена доплата как работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 4% от тарифной ставки.

В соответствии с п.5.1 трудового договора №29 от 06.02.2018 заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц в соответствии с положением о заработной плате 10 и 25 числа каждого месяца.

В силу ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ, является исключением из общего правила.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, не оспаривается ответчиком, что на момент увольнения перед истцом имелась задолженность по выплатам при увольнении, включающим в себя задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск), с учетом НДФЛ в размере 32572,28 руб., что подтверждается расчетными листками ООО "Мехуборка СРТ" и не опровергается ответчиком.

Таким образом, указанная сумма должна была быть выплачена ФИО1 10.01.2019 в день увольнения, однако, выплачена не была. Доказательств погашения указанной задолженность в настоящее время ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере 32572,28 руб.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за период, начиная с ноября 2018 года по день увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляла с 17.09.2018 – 7,5% годовых, с 17.12.2018 – 7,75% годовых.

При таких обстоятельствах, с ООО "Мехуборка СРТ" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за заваленный период по 11.02.2019 (день вынесения решения) включительно в размере 877,36 руб., исходя из следующего расчета:

по заработной плате за ноябрь 2018 года – 294,85 руб., а именно за период c 11.12.2018 по 16.12.2018 – 27,26 руб. (9086,36 руб. * (7,5% / 150) * 6 дней), c 17.12.2018 по 11.02.2019 – 267,59 руб. (9086,36 руб. * (7,75% / 150) * 57 дней);

по заработной плате за декабрь 2018 года – 408,60 руб., а именно за период c 26.12.2018 по 11.02.2019 – 408,60 руб. (16475,88 руб. * (7,75% / 150) * 48 дней);

по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 173,91 руб., а именно за период c 11.01.2019 по 11.02.2019 – 173,91 руб. (10519,04 руб. * (7,75% / 150) * 32 дня).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы в связи с несвоевременным произведением расчета, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, с учетом выплаты ответчиком исчисленной им задолженности по заработной плате, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика ООО "Мехуборка СРТ" следует взыскать государственную пошлину в сумме 1503,49 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мехуборка СРТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 32572 рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период по состоянию на 11 февраля 2019 года в размере 877 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мехуборка СРТ" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 1503 рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 18 февраля 2019 года.

Судья