Решение № 2-5719/2019 2-5719/2019~М-4646/2019 М-4646/2019 от 5 декабря 2019 г. по делу № 2-5719/2019

Дело № 2-5719/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2019 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах И к Муниципальному унитарному предприятию «Кызылгортранс» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием старшего помощника прокурора г. Кызыла Х, представителя ответчика Р, действующей по доверенности,

установил:

Заместитель прокурора г. Кызыла Ц обратилась в суд с иском в интересах И к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указано, что прокуратурой по результатам рассмотрения обращения И о невыплате расчета при увольнении установлены нарушения требований трудового законодательства. При прекращении трудовых отношений И выплата при увольнении не произведена, что недопустимо. Просит обязать ответчика начислить и выплатить И недоначисленную и неплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, январь 2019 года и компенсацию отпускных в размере 73018,16 рублей, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 27 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9395,30 рублей.

В судебном заседании прокурор Х просила удовлетворить требования по указанным в иске основаниям.

Истец И на судебное заседание не явилась, извещена о дне и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика Р, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, пояснив, что И имеет задолженность перед предприятием, поскольку причинила предприятию материальный ущерб, указанная задолженность была вычтена из зарплаты.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании аб.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу аб. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, согласно приказу о приеме работника на работу (без номера) от ДД.ММ.ГГГГ И принята на работу в МУП «Кызылгортранс» <данные изъяты>

В тот же день с И был заключен трудовой договор, согласно которому размер должностного оклада установлен согласно штатного расписания. Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с И был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно расчету и начислению заработной платы следует, что в декабре И отработано 20 рабочих дней – начислено всего 52220,05 рублей, в январе 2019 года 3 рабочих дня и начислено – 3111,00 рублей,

Согласно справке расчету компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ начислено 22596,36 рублей.

Таким образом, в общей сумме И не выплачена заработная плата в размере 73018,06 рублей (45434,37 + 19658,83) с вычетом 13%, данная сумма задолженности на день вынесения решения не выплачена, сумма задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем требование обоснованно и подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что И имеет задолженность перед предприятием, поскольку причинила предприятию материальный ущерб и указанная задолженность подлежит удержанию из зарплаты работника необоснованные, противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Порядок взыскания ущерба с работника урегулирован статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей первой и второй указанной статьи взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что имела место несвоевременная выплата заработной платы, то суд полагает, что в пользу истца подлежит выплате денежная компенсация в силу ст.236 ТК РФ.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска суд полагает необходимым исчислять его исходя из периода задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности 73018,06 рублей.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% - 5357,11 рублей (73018,06*7,75%*1/150/142 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% - 1533,39 рубля (73018,06*7,5%*1/150*42 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% - 1482,27 рубля (73018,06*7,25% * 1/150 * 42 дн.);с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7% - 1022,26 рубля (73018,06 *7%*1/150*30 дн.).

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты подлежащий взысканию в пользу И составляет 9395,3 (5357,11 + 1533,39 + 1482,27 + 1022,26) рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2672 рубля 40 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора г.Кызыла в интересах И к Муниципальному унитарному предприятию «Кызылгортранс» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Кызылгортранс» выплатить И начисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 73018,06 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кызылгортранс» в пользу И компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9395,30 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кызылгортранс» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 2672,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения – 13 декабря 2019 года.

Судья Е.Н.Боломожнова