Решение № 2-2254/2017 2-2254/2017~М-2053/2017 М-2053/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-2254/2017

Дело № 2-2254/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Блохиной Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансюжстрой-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Трансюжстрой-Монолит» в должности инженера производственно – технического отдела с 01 апреля 2014 года по 28 февраля 2017 года, уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2ч. 1 ст. 81ТК РФ.

ФИО1 предъявила иск, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме 51 861 рубль 62 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 30 891 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, заявили ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, возникновения обязанности ответчика по выплате ей заработной платы.

Как установлено судом, стороны по делу состояли в трудовых отношениях с 01 апреля 2014 года по 28 февраля 2017 года, что подтверждается записями в трудовой книжке, справкой работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку работодателя, в феврале 2017 года истцу начислены и не выплачено всего 54 916 рублей 72 копейки (31415,34 рублей выходное пособие при увольнении, 23 501,38 рублей – компенсация неиспользованного отпуска), за вычетом НДФЛ долг составил 51 861 рубль 72 копейки.

Доказательств выплаты истцу указанных сумм ответчиком не представлено.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, в соответствии со ст. 140 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию за вычетом НДФЛ задолженность по заработной плате в сумме 31 415 рублей 34 копейки, компенсация неиспользованного отпуска в сумме 20 446 рублей 38 копеек.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке № от 14 июня 2017 года, ФИО1 в двухнедельный срок после увольнения обратилась в ОКУ «Белгородский ЦЗН» и не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Истцом представлен расчет среднего месячного заработка за второй и третий месяц, однако, заявлены требования только о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц, при предоставлении нового расчета исковые требования в соответствии с положениями ст. 39, 131 ГПК РФ истцом не увеличены, оснований для выхода за пределы исковых требований у суда не имеется, истец не лишена возможности обратиться с отдельным требованием о взыскании оплаты среднего месячного заработка за третий месяц.

Истец просит средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 30 891 рубль 90 копеек в соответствии с расчетом работодателя, доказательств выплаты ей данной суммы не представлено, в связи с чем требование подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (так как 28 февраля являлось днем окончательного расчета) по день принятия решения суда в сумме 3 989 рублей 87 копеек (51 861 рубль 72 копейки х 1/150 х 10% х 26 дней + 51 861 рубль 72 копейки х 1/150 х 9,75% х 36 дней + 51 861 рубль 72 копейки х 1/150 х 9,25% х 48 дней + 51 861 рубль 72 копейки х 1/150 х 9% х 11 дней).

Также в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой среднего месячного заработка за второй месяц согласно арифметически верному, не оспоренному ответчиком расчету истца в сумме 946 рублей 84 копейки.

Поскольку нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, трудовым законодательством для работника не предусмотрено право взыскания с работодателя процентов за пользование чужими денежными средствами.

Истцом приведен расчет компенсации за пользование чужими денежными средствами, однако, исковых требований о взыскании таких сумм не заявлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца, отсутствие у нее в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой она могла рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судом определен размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 102 рубля 30 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансюжстрой-Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансюжстрой-Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 31 415 рублей 34 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 20 446 рублей 38 копеек, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме 3 989 рублей 87 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 30 891 рубль 90 копеек, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой среднего месячного заработка в сумме 946 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Трансюжстрой-Монолит» отказать.

Взыскать с ООО «Трансюжстрой-Монолит» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 3 102 рубля 30 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 31 415 рублей 34 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – подпись